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	Après la réunion du 31 mars 2005 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 14 avril 2005 Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 23 septembre 2004 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 23 juin 2005

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Augmentation générale pour tous demandée par le Personnel de 4 % avec un plancher de 175 €/mois, ou en option une augmentation égale pour tous de 240 €/mois

La Direction a répondu négativement, sans aucune argumentation, à la demande du Personnel, relayée par les Délégués du Personnel UGICT CGT :

Mesure d’augmentation générale pour tous pour 2005 applicable au 01/01/05 de 4 %
avec un plancher de 175 € / mois, ou, en option, une augmentation égale pour tous de 240 € / mois

Le Président du Groupe, dont la rémunération a augmenté de près de 50 % en trois ans, sait pourtant ce que signifie le "temps des vaches grasses" et il serait temps que les salariés voient la fin de la période des "vaches maigres" qui se poursuit pour la sixième année consécutive.

Le Syndicat UGICT CGT s’est adressé au Président de TECHNIP FRANCE pour lui demander l’ouverture de négociations salariales.

Information et consultation des intéressés pour la réorganisation et les déménagements

La Direction rejette sur la hiérarchie les problèmes de mauvaise information sur les déménagements. Elle assure que le demandeur reçoit des Services Généraux un plan, qu’il peut modifier et que c’est ce demandeur qui doit informer les intéressés. Elle indique que l’installation du mobilier, du PC et du téléphone est simultanée.

Ce n’est pas ce que constatent les salariés qui parfois attendent plus d’une journée que leur poste soit opérationnel. Pour la Direction, ces problèmes sont dus au fait que dans certains cas les Services Généraux ne sont pas prévenus à temps des implantations à réaliser.

Nous continuons à demander l’information à l’avance et la consultation des intéressés pour les nouvelles implantations en cas de déménagement. Il est également nécessaire que les équipes soient renforcées afin d’assurer l’installation opérationnelle immédiate du poste dans la nouvelle implantation.

Respect des règles ergonomiques dans l’installation des postes de travail

Le renouvellement du mobilier est pour la Direction la solution aux problèmes d’ergonomie, ainsi que l’installation d’écrans plats.

Mais ces équipements tardent à se généraliser.
Le médecin du travail a indiqué en réunion du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail qu’elle était prête à étudier les postes types (secrétariat, études, etc.) de façon à ce que les postes installés tiennent compte des besoins spécifiques. C’est un point encourageant.

La Direction indique que le remplacement du mobilier se fait progressivement et confirme son engagement de ne pas installer de postes de travail en second jour. Pour les cloisons, la Direction renvoie une fois de plus à la décision de la hiérarchie.

Il faut que les achats de mobiliers et de matériels soient accélérés et que, dans tous les cas, le type de poste de travail nécessaire soit respecté.

Accès escalier 33e

Comme elle s’y était engagée en réunion, la Direction a rétabli l’accès par l’escalier au niveau 33e.

Pourcentage attribué aux révisions individuelles : augmentation de ce pourcentage sans réduire le pourcentage minimum par catégorie et service

La Direction indique qu’elle refuse d’augmenter le pourcentage consacré aux révisions individuelles défini dans les mesures unilatérales qu’elle a prises en janvier 2005.

Elle assure qu’il n’est pas fait de transfert entre catégories (ingénieurs et cadres d’une part ; techniciens et agents de maîtrise d’autre part), mais elle confirme que des transferts entre services sont réalisés au sein d’une même Direction.

Cela n’est pas acceptable, le pourcentage annoncé, doit être accordé à chaque service. C’est un minimum. Ce pourcentage doit être augmenté pour certains services lorsqu’il ne permet pas de répondre à toutes les demandes de la hiérarchie.

Information avant le 1er juillet de tous salariés sur les révisions individuelles accordées ou non

La Direction met en cause ses engagements des années précédentes et indique que ce n’est qu’à partir du 7 juillet que les salariés seront informés des mesures individuelles applicables au 1er juillet (au 1er janvier pour les salariés issus de COFLEXIP).

Elle assure que tous les salariés seront informés le 7 ou le 8 juillet des révisions de situation, ou de l’absence de révision, les concernant ... dans la mesure où ni eux, ni leur hiérarchie, ne seront en vacances à cette date.

Bref, le nombre de salariés qui ne seront informés que par leur feuille de paie sera encore plus important cette année. La Direction assure que ce retard est dû à la réorganisation. Il est clair qu’elle ne serait pas fâchée que le mécontentement des salariés s’étale pendant les congés.

Organisation

La Direction n’a pas répondu à notre question concernant l’éclatement du département Installation en 3 services conduisant à la séparation de la Tuyauterie et du Matériel, ni sur le transfert de Sécurité/Environnement aux Etudes plutôt que vers QHSE ou le maintien dans le Process, ni sur l’absence du Raffinage dans l’entité Technologies.

Elle a refusé de donner des explications sur cette nouvelle entité, malgré les demandes des Délégués du Personnel des diverses organisations syndicales.

Elle s’abrite derrière le fait que l’information légale des instances, CCE, CE, a été effectuée, et déclare que puisqu’elle a répondu à ces instances, elle ne répondra pas aux questions des D.P.

Pour elle, après cette procédure et la réunion du Président au CNIT, le sujet est clos.

Une telle crispation démontre que la réorganisation a été passée "en force" et qu’elle rencontre de nombreuses résistances ou interrogations à tous les niveaux.

Quant aux évidents "loupés", la Direction assure que des "adaptations mineures" pourront avoir lieu.

Pour toute question touchant à la réorganisation, contactez les D.P. UGICT CGT.

Embauches de technicien(ne)s

La réponse de la Direction a été de la pure langue de bois : des recrutements sont effectués "en concertation avec la hiérarchie", et les techniciens font l’objet d’un "suivi de carrière attentif".

Le problème de la disparition des techniciens reste donc entier et, en même temps, celui de l’affaiblissement de nos compétences techniques pour maîtriser les contrats.

Livret d’accueil

Le livret d’accueil mis à jour sera disponible dans l’intranet dans les premières semaines de juillet.

Ascenseurs

La Direction ne nie pas l’existence des dysfonctionnements : effet yoyo, portes qui battent plusieurs fois avant de se fermer. Elle déclare que ces problèmes sont dus à la baisse de la qualité du matériel. Elle insiste pour que chaque problème soit signalé au 3666 (téléphone ou e-mail) afin que le technicien qui vient trois fois par semaine puisse intervenir sur les cabines défectueuses.

Aménagement des locaux du restaurant de la tour TECHNIP

Pour la Direction, le déplacement des bornes a "permis de dégager l’accès" du restaurant. Pourtant, la file d’attente est permanente quelle que soit l’heure. Il faut dire que la notion d’heure de pointe n’a guère de sens étant donné que les effectifs dépassent la capacité du restaurant qui est d’environ 1800 couverts maximum par jour.

Conditions de travail du Personnel dans l’immeuble le Colisée

Suite à notre demande, la Direction envisage l’installation d’écrans plats dans ces locaux pour améliorer les conditions de travail.

Nouveaux locaux à la Défense

Après la location de locaux d’appoint dans les bâtiments le Colisée et Egée, la Direction envisage la location de nouveaux locaux à la Défense pour y regrouper les Personnels affectés sur les nouveaux contrats.

Heureusement, ces nouveaux locaux d’appoint envisagés, devraient être équipés de leur propre restaurant.
Il est prévu que la Direction informe le C.E. sur ces nouveaux locaux lors de la réunion prévue le 28 juin.

Locaux fumeurs

Après les tests en cours aux 37e et 21e étages, qui semblent donner des résultats sensibles, après le déplacement de la machine à café du 25e et de nouveaux essais aux 15e et 3e, une décision sera prise fin juillet sur les solutions adoptées et le planning d’installation des moyens supplémentaires d’évacuation de la fumée dans l’ensemble des étages impairs de la tour TECHNIP.

Réglage des portes pour diminuer les nuisances sonores

La dernière campagne de réglage des portes donnant sur le noyau intérieur et des portes coupe-feu battantes entre blocs de bureaux datant d’il y a deux ans, la Direction va voir si un tel réglage est possible dans le cadre du contrat de maintenance.

Mutuelle :

Une réunion de la Commission Mutuelle s’est tenue le 23 juin, regroupant RHC, Malakoff, AON et les trois organisations syndicales. Le compte de résultats de l’année 2004 n’a pas été approuvé, certains éléments sur les frais réels n’étant pas renseignés. L’approbation est renvoyée à septembre prochain. Nos cotisations devraient très légèrement baisser au 1er juillet, du fait de la prise en compte de l’évolution du plafond de la sécurité sociale pour le calcul de l’avantage consenti par Malakoff sur 2005 pour compenser le préjudice subi lors de la négociation du contrat actuel, basée sur des comptes 2003 erronés.

Les comptes de résultats pour le premier trimestre 2005 indiquent que l’on peut espérer un équilibre pour 2005.

Cependant, l’impact de la mise en vigueur de la loi imposant le "parcours de soins" est difficilement prévisible. Dans l’attente des décrets d’application, qui ne sont pas publiés à ce jour, la Mutuelle maintiendra le % de remboursement correspondant à l’option choisie, même si le "parcours de soins" n’est pas respecté, mais il est possible que cela affecte les résultats pour 2005.