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Après la réunion du 7 juillet 2005

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Augmentation générale pour tous demandée par le Personnel de 4 % avec un plancher de 175 €/mois, ou en option une augmentation égale pour tous de 240 €/mois

L’indice Insee de la hausse des prix à la consommation de juin vient d’être publié, il est de 0,2 %, soit une hausse de 1,2 % sur six mois seulement. Le 0 % d’augmentation générale des ingénieurs et cadres pour 2005 fait qu’ils ont déjà subi une perte de pouvoir d’achat de 1,2 % depuis janvier. Quant aux techniciens et agents de maîtrise, les 1,4 % reçus ont déjà été pratiquement grignotés et il ne reste que 0,2 % alors que nous ne sommes qu’en milieu d’année.

La Direction n’a pas le moindre argument et se contente de rappeler ses mesures unilatérales.

La revendication des salariés pour une mesure d’augmentation générale pour tous pour 2005 applicable au 01/01/05 de 4 % avec un plancher de 175 € / mois ou en option une augmentation égale pour tous de 240 € / mois est une revendication juste. Nous saurons la rappeler à la Direction à la rentrée pour la faire aboutir.

Révisions individuelles de situation

Suite à notre demande concernant le nombre de révisions individuelles de situation, de promotions, de passages à la position Cadres, et de publication des pourcentages minimum / maximum appliqués avec la répartition hommes/femmes la Direction a répondu que des éléments seraient fournis lors de la réunion du mois d’août des Délégués du Personnel.

Aucune information n’a été donnée sur les collègues de 50 à 55 ans et de plus de 55 ans.

Nous avons insisté pour que toutes les personnes dont la situation est bloquée depuis trois ans ou plus bénéficient d’une révision individuelle de situation cette année. Après avoir reconnu qu’elle avait demandé à la hiérarchie d’avoir "une attention toute particulière" à l’égard de ces personnes, la Direction a refusé de s’engager sur une mesure de motivation pour tous ces collègues dont le salaire est bloqué depuis des années. Dans l’attente des informations d’août, il est malheureusement à craindre que la faiblesse du pourcentage accordé aux révisions individuelles n’entraîne la hiérarchie à effectuer des choix qui pénalisent injustement toujours les mêmes. La Direction a confirmé que des transferts de budget ont été opérés entre services d’une même Direction, ce qui fait que des secteurs se sont vu imposer des pourcentages inférieurs aux 2,9 % pour les Ingénieurs et Cadres et 1,5 % pour les Techniciens et Agents de Maîtrise. De nombreux collègues nous ont fait part de la faiblesse des pourcentages attribués, de l’utilisation de l’absence pour maladie comme prétexte pour ne rien donner dans plusieurs cas, de la diminution des augmentations à partir de 50 ans et encore plus après 55 ans. Quant aux femmes, elles ne rattrapent pas le différentiel avec les collègues masculins. Les déplacements ont fait l’objet de gratifications ponctuelles, et non d’une promotion comme nous le demandions, le déplacement devant s’inscrire à notre sens dans un plan de carrière.

La Direction refuse de dévoiler les mini/maxi accordés par Service et par catégorie et, à notre connaissance, le mini peut être ridiculement bas.

En maintenant le pourcentage de la masse salariale qu’elle avait décidé unilatéralement en janvier, la Direction n’a pas pris en compte la réalité de la situation de l’entreprise ni le mécontentement actuel.

En effet, avec une augmentation générale limitée aux seuls Techniciens /Agents de Maîtrise aussi faible (1,4 % en 2004 et 1,34 % en 2005), une absence de mesure de rattrapage du coût de la vie, un faible niveau de révision individuelle pour les Ingénieurs et Cadres, et une inflation d’environ 2 % par an, le pouvoir d’achat de beaucoup recule même en cas d’attribution d’une révision individuelle car seule la partie des augmentations au-dessus de 2 % par an constitue une augmentation du pouvoir d’achat.

Etanchéité de la tour TECHNIP en cas d’intempéries

Après l’orage du 23 juin, qui a entraîné des écoulements d’eau en provenance du faux plafond au restaurant d’entreprise et des fuites aux fenêtres de nombreux étages, la Direction a indiqué qu’elle avait fait procéder à une expertise. A la suite d’une deuxième expertise, le plafond du restaurant sera réparé. Les causes de la "pluie" au niveau R1 étaient différentes et la Direction indique que ce problème a été réglé.

Visites organisées hors temps de travail contre l’avis de l’Inspection du travail

En maintenant l’organisation de visites de chantier hors temps de travail au lieu de les organiser dans le cadre de la Formation comme elle l’a toujours fait à TECHNIP, la Direction ne respecte pas les injonctions de l’Inspection du Travail qui lui rappelait par courrier que "le fait d’avoir mis fin à cet usage sans respecter les formalités est constitutif d’un délit d’entrave au fonctionnement du comité d’entreprise pour défaut d’information. Il est également constitutif d’un délit d’entrave au droit syndical pour défaut de négociation."

De plus, le fait d’attirer des salariés sur un chantier tel que Gonfreville, dans une Raffinerie en fonctionnement classée SEVESO, hors temps de travail, c’est à dire sans la protection liée aux accidents du travail, est une faute de la Direction. L’Inspection du Travail a pourtant écrit : "Je souhaiterais enfin attirer votre attention quant aux difficultés que vous risquez de rencontrer en cas d’accident d’un salarié en cours de visite".

Cela montre que la Charte Sociale et les Valeurs de TECHNIP qui précisent que TECHNIP s’est engagé à "soutenir et promouvoir" "les principes universels du Pacte Mondial" et notamment "les droits du travail", sont des documents à usage de propagande externe pour déculpabiliser les actionnaires, mais que la Direction méprise dans les faits tant le droit du travail que la sécurité des salariés.

Nous mettons en garde les salariés et leur rappelons que les visites d’usines ne peuvent être organisées par l’Employeur que dans le cadre de la formation professionnelle, dans des conditions définies en consultant les instances représentatives du Personnel.

Le développement des compétences de TECHNIP passe par l’embauche de jeunes diplômés et de salariés expérimentés, non par le rappel des retraités

La Direction indique utiliser des retraités en Contrat à durée déterminée (CDD) TECHNIP FRANCE pour de courtes périodes sur des activités non terminées au moment du départ en retraite, ou pour user de contacts spécifiques. Elle refuse de communiquer les effectifs, les services et les lieux d’affectation de ceux-ci, a fortiori dans les filiales, puisqu’elle affirme que les embauches en CDD sont TECHNIP FRANCE.

Il semblerait pourtant que des retraités employés par TECHNIP FRANCE à LA DEFENSE comme dans des filiales soient affectés sur des contrats sur lesquels ils n’avaient jamais travaillé auparavant.

Cette attitude ne va pas dans le sens du développement des capacités et des compétences exigées de TECHNIP FRANCE pour la réalisation des contrats dans tout le Groupe. De plus, elle contribue au maintien d’un taux élevé de chômage, tant des jeunes que des cadres diplômés de plus de 50 ans, et à l’appauvrissement des caisses de retraite, de Sécurité Sociale, ASSEDIC, etc.

Rappelons que la loi permet aux titulaires de pensions de retraite de reprendre une activité salariée chez leur dernier employeur à deux conditions :

  le montant total des revenus d’activité ajoutés aux pensions servies par les régimes de base et complémentaires obligatoires doivent être inférieurs au dernier salaire d’activité avant la liquidation des pensions,

  la reprise d’activité ne peut intervenir avant six mois après l’entrée en jouissance des pensions.
Ce cadre légal est-il respecté ?

Salariés de plus de 65 ans et de plus de 60 ans en situation de retraitables maintenus en activité à TECHNIP

En répondant que certains salariés de plus de 65 ans et de plus de 60 ans en situation de retraitables sont maintenus en activité dans TECHNIP FRANCE pour remplir "des fonctions spécifiques souhaitées par la Direction" sans indiquer la nature des tâches qui leur sont confiées ni les effectifs par services concernés, la Direction semble plutôt gênée pour justifier son attitude.

Il ne semble pas que sa motivation principale soit la transmission du savoir-faire ni le suivi de dossiers non terminés, car certains salariés remplissant ces critères ont été mis à la retraite à 65 ans alors qu’il leur manquait encore quelques trimestres pour une retraite entière, ou après 60 ans dès que leur décompte de trimestres était complet.

Si quelques exceptions pourraient s’expliquer par des raisons sociales ou professionnelles particulières, on constate plutôt une mise en retraite à la carte décidée par la Direction "à la tête du Client", soit par des licenciements négociés à 57 ans et demi, soit par le maintien injustifié dans l’entreprise de personnes de plus de 60 ou même 65 ans.

La mise à la retraite dès que les trimestres permettant une retraite à taux plein sont acquis doit être la règle, tant pour la santé de chacun, qui a droit à un repos mérité, que pour lutter contre le chômage.

Aménagement secrétariat

Suite à notre demande, la Direction a indiqué qu’elle allait revoir l’aménagement du Secrétariat des Etudes.

Information sur les nouveaux locaux à LA DEFENSE :

La Direction a donné lors de la dernière réunion de CE des informations sur l’implantation de bureaux d’appoint à LA DEFENSE. La tour TECHNIP (48 000 m² de bureaux) s’avère trop petite pour plus de 2800 personnes actuellement.

D’autres locaux sont déjà loués : pour 150 postes dans l’immeuble Colisée, pour 40 postes à la tour Egée.

Le projet de nouvelle implantation concerne l’immeuble que nous avons vu construire derrière la tour TECHNIP. Ce petit immeuble Palatin qui enjambe la voie ferrée a été réceptionné en avril et est offert à la location.

TECHNIP FRANCE envisage de louer immédiatement un étage (le 2e) pour un projet complet et de garder une option sur deux autres. Chaque plateau peut recevoir 200 personnes.

Le projet concerne une entrée dans les lieux au 1er juillet. Le plateau étant livré nu, trois semaines seraient nécessaires pour installer les lignes informatique/téléphone et les éventuelles cloisons. Tous les postes seraient équipés avec le mobilier standard neuf. Le personnel commencerait donc à être affecté dans ces locaux fin juillet. Un système de badge spécifique donnant accès à l’étage et au restaurant de cet immeuble serait prévu (comme à Delalande). Le restaurant en libre service pourra accueillir jusqu’à 1200 personnes et serait ouvert en septembre seulement. Une cafétéria est prévue. Des machines à café et distributeurs d’eau sont prévus à chaque étage de bureaux. En attendant l’ouverture du restaurant, le personnel affecté à ces locaux utiliserait le restaurant de la tour TECHNIP. Des places de parking sont prévues. Cet immeuble est climatisé, insonorisé, non fumeur. Le personnel affecté dans ces locaux conserverait le numéro de téléphone actuel. Une visite pour les élus CHSCT et CE doit être organisée aujourd’hui. Nous vous tiendrons informés.