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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 25 août 2005

Le Personnel demande une augmentation générale pour tous de 4 % avec un plancher de 175 €/mois, ou en option une augmentation égale pour tous de 240 €/mois

Avec un backlog très important en hausse de 30% et un résultat net de 55M€ pour le premier semestre qui font dire au Président que l’année 2005 sera « extraordinaire » voire « l’année du siècle » pour TECHNP, la situation de l’Entreprise s’améliore sans cesse tant au niveau de la charge que des résultats. A contrario, le salaire du personnel continue de stagner, voire de régresser au regard de l’inflation. La rentrée scolaire, la hausse du prix des carburants, etc, pèsent sur les salaires et diminuent notre pouvoir d’achat.

Dans ce contexte, le saupoudrage pratiqué pour les révisions individuelles de situation de juillet a amplifié le phénomène pour de nombreux collègues.

Il devient urgent que la Direction prenne des mesures salariales en faveur du personnel d’autant qu’elle demande à celui-ci, dans le cadre d’un manque d’effectifs et de compétences, des efforts supplémentaires pour réaliser toute la charge de travail.

A la fin du premier semestre, le personnel a quantifié ses besoins et largement exprimé ce que devait être la politique salariale pour 2005 :

4 % d’augmentation générale pour tous avec un plancher de 175 € / mois, ou une augmentation égale pour tous de 240 € / mois.

Les DP UGICT CGT demandent que la Direction convoque les Délégués Syndicaux pour ouvrir rapidement des négociations sur la base de cette revendication.

Révisions individuelles de situation

Les Délégués du Personnel UGICT CGT demandent quel est le nombre de révisions individuelles de situation réalisées cette année au 1er janvier et au 1er juillet. Ils demandent quel est le nombre de promotions et de passages à la position ingénieurs et cadres (hommes/femmes), le nombre d’augmentations individuelles de salaire par catégorie, en précisant le pourcentage minimum et maximum, ainsi que la répartition hommes /femmes.

Ils demandent combien de collègues entre 50 et 55 ans d’une part et de plus de 55 ans d’autre part ont bénéficié d’une révision de situation et que l’âge ne soit plus un critère pénalisant les salariés dans l’augmentation individuelle de leur salaire.

Les personnes, dont la situation est bloquée depuis 3 ans ou plus devraient toutes être concernées par ces révisions.

La Direction ayant reconnu l’existence de transferts de budgets alloués aux révisions de situation entre services d’une même Direction, ils demandent quel est le pourcentage mini/maxi accordé par service, par catégorie au sein de chaque Direction.

Enfin, ils demandent que la situation des collègues injustement écartés des révisions individuelles suite à une absence maladie soit revue en septembre.

Mesures de sécurité pour protéger les personnel de la pollution atmosphérique en Malaisie

Le 11 août dernier les élus UGICT CGT ont fait parvenir à la Direction Générale le courrier suivant :

« Madame,

Nous vous remercions de nous tenir informés des mesures prises. »

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction de les informer des mesures qui ont été prises pour préserver la santé des personnels (expatriés et locaux) de cette filiale. Ils demandent également, du fait de la persistance et de la répétitivité de la situation, quelles mesures à long terme sont envisagées pour pallier les conséquences de cette pollution.

Conditions de travail et de sécurité des personnels transférés dans l’immeuble Le PALATIN

Depuis le mois de juillet, des personnels sont transférés dans la tour Le PALATIN. Lors de la visite conjointe des locaux, la Direction s’était engagée à assurer de bonnes conditions de travail en appliquant les demandes exprimées par les Elus du Personnel et le médecin du travail.
Les DP UGICT CGT demandent donc à la Direction de prendre les mesures suivantes :

  Informer le personnel dès son arrivée sur la sécurité de la tour (procédures d’évacuation, consignes de sécurité, etc), et apposer sur les téléphones le numéro d’appel des services sécurité de l’immeuble,

  Implanter des circulations rectilignes entre les groupes de postes de travail et des passages de largeur suffisante pour faciliter la circulation et l’évacuation du personnel,

  Accélérer la mise en place des stores et assurer un réglage adapté de la climatisation,

  Installer un plan de travail plus long pour les postes CAO/DAO,

  Mettre en place les panneaux d’information réglementaires à chaque étage occupé par TECHNIP (Délégués du Personnel, Comité d’Etablissement, CHSCT, etc,).

Conditions de travail et de sécurité dans la tour TECHNIP

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction de prendre les mesures suivantes pour assurer de bonnes conditions de travail dans la tour TECHNIP et notamment :

  Réaliser les réglages de température et de débit d’air des bouches de climatisation demandés par le personnel plutôt que de conseiller aux demandeurs de déplacer leur bureau ce qui au demeurant est quasiment toujours impossible,

  Limiter les déménagements provisoires à répétition (jusqu’à cinq fois en deux mois) dans le cadre de la réorganisation,

  Réduire au temps de déménagement les stockages provisoires de mobiliers dans les couloirs de la tour,

  Mettre à jour en temps réel des informations fournies par l’intranet (répertoire téléphonique du personnel, personnes à contacter à la DRH, dates des permanences de l’assistante sociale, etc).

Conditions de travail dans l’immeuble Le COLISEE

Suite à la réponse positive donnée à notre demande par la Direction en juin dernier, les DP UGICT CGT demandent à quelle date seront installés les écrans plats sur les postes de travail CAO/DAO dont le mobilier, fourni dans le cadre de la location, présente un espace de travail insuffisant.

Jours de RTT 2006

Afin de permettre au personnel de TECHNIP FRANCE de prendre ses dispositions pour les vacances scolaires de fin d’année, les DP UGICT CGT demandent que le calendrier des six jours de RTT fixés par la Direction pour 2006 soit le suivant : du lundi 26 décembre 2005 au lundi 2 janvier 2006 inclus.

Jours fériés 2006

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction de TECHNIP FRANCE de fixer le calendrier des jours fériés 2006 dans l’entreprise. Ils proposent : le dimanche 1er janvier, les dimanches 16 et lundi 17 avril, le lundi 1er mai, le lundi 8 mai, les jeudi 25 et vendredi 26 mai, les dimanche 4 et lundi 5 juin, le vendredi 14 juillet, les lundi 14 et mardi 15 août, le mercredi 1er novembre, le samedi 11 novembre et le lundi 25 décembre.

Rentrée scolaire

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction d’attribuer, au lieu d’une heure, une demi-journée de congé exceptionnel pour permettre aux parents d’accompagner leurs enfants entrant en maternelle, primaire et sixième.

Revalorisation des primes pour les médaillés du travail

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction la revalorisation des primes versées aux personnels récipiendaires d’une médaille du travail. Ils demandent que celles-ci soient réévaluées comme suit : médaille d’argent (20 ans de travail) 600€, médaille de vermeil (30 ans) 750€, médaille d’or (35 ans) 900€, médaille grand or (40 ans) 1050€. Rappelons que le montant de ces primes qui n’a pas bougé depuis 2002 est de l’ordre de grandeur d’un mois de salaire dans la plupart des entreprises.

TECHNIP FRANCE doit maintenir l’attribution de petits travaux d’imprimerie à des ateliers protégés

TECHNIP FRANCE utilisait récemment les services d’ateliers employant des personnels handicapés pour des petits travaux d’imprimerie. Les DP UGICT CGT demandent que la Direction leur confie à nouveau des travaux pour assurer la pérennité de ces ateliers.

La Direction doit informer les Elus du Personnel sur le statut des anciens salariés retraités rappelés pour travailler à TECHNIP

Lors de la réunion des Délégués du Personnel de juillet, la Direction indiquait verbalement que : « les salariés partis à la retraite rappelés par l’entreprise étaient réembauchés en CDD ». Après vérification sur la liste du personnel, nous n’avons pas trouvé trace de ces anciens collègues, partis en retraite bien méritée, que nous croisons dans nos bureaux comme dans les filiales (ABU DHABI, KUALA LUMPUR, RIO,...) et qui travaillent sur des contrats TECHNIP.

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction de les informer sur le nombre des salariés retraités concernés, les tâches qui leur sont confiées et le statut de ces anciens salariés de TECHNIP retraités rappelés pour travailler sur des contrats.

Actualisation des indemnités kilométriques

Suite à la forte augmentation des prix des carburants, les DP UGICT CGT demandent l’actualisation des indemnités kilométriques inchangées depuis octobre 2004 à TECHNIP.