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	Après la réunion du 19 février 2004 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 25 février 2004 Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 12 juillet 2006 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 25 août 2005

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Le Personnel demande une augmentation générale pour tous de 4 % avec un plancher de 175 €/mois, ou une augmentation égale pour tous de 240 €/mois

Bien que le contexte de l’entreprise soit favorable à la mise en place d’une autre politique sociale, grâce à des résultats prévus à la hausse et à une surcharge de travail qui va permettre de dégager de bonnes marges dans les années à venir, la Direction persiste à ne rien vouloir modifier.

Des efforts supplémentaires sont demandés au Personnel pour « boucher les trous » sur différents contrats.
Des hausses importantes de prix sont supportées par les salariés qui ne voient aucune amélioration de leur situation salariale se profiler.

Le cynisme de la Direction qui veut se montrer insensible aux différents arguments présentés, pour ne pas avoir à y répondre, participe grandement à une nouvelle démotivation amorcée par la faiblesse des révisions de situation de juillet.

Il est évident aujourd’hui que ce n’est pas par la discussion autour d’une table que la Direction retrouvera le sens des réalités pour entendre les demandes du personnel.

La seule initiative proposée précipitamment par la Direction pour tenter d’étouffer un mécontentement bien réel n’est que l’application de la loi du 26 juillet 2005 dite de « modernisation de l’économie » qui ne modifie pas la situation.

La possibilité de déblocage en 2005 de la Participation 2004, qui la rend ainsi fiscalisable, ne changera en rien le niveau des salaires que nous percevons chaque mois, pire elle augmentera les impôts de ceux qui se trouvent dans l’obligation de le faire.

Véritablement, chacune et chacun doit réfléchir au meilleur moyen de débloquer cette situation et la solution ne pourra venir que collectivement en se servant du levier de la charge de travail actuelle.

Révisions individuelles de situation

Avec 2,9% de la masse salariale attribués aux Ingénieurs et Cadres et 1,5% aux Agents de maîtrise et Techniciens, le saupoudrage a été de rigueur. Convaincue que le Personnel ne s’insurgerait pas et qu’il continuerait à travailler comme si « de rien n’était », la Direction n’a même pas cherché à faire un geste supplémentaire pour tenter de le motiver afin qu’il mette tout en œuvre pour faire face à la surcharge actuelle. Elle n’a pas du tout saisi cette occasion pour changer de politique promotionnelle et de déroulement de carrière.

Le résultat est là : malgré 1784 personnes touchées par les révisions (hors comités jeunes Cadres et Techniciens), de très nombreux collègues sont mécontents et condamnent l’attitude de la Direction dont les largesses pour son principal dirigeant et les dix plus hauts salaires, tranche avec l’austérité imposée à pratiquement l’ensemble du Personnel.

Nous le répétons, ce mécontentement doit maintenant s’exprimer collectivement pour qu’il puisse produire des effets sensibles.

Mesures de sécurité pour protéger les personnels de la pollution atmosphérique en Malaisie

Début août, la pollution (fumée, poussières, cendres, dioxides de soufre et de carbone, etc.) due aux feux de forêts en Indonésie ont amené la Malaisie à déclarer l’état d’urgence sur la cote ouest. Dans les villes, le taux de pollution a dépassé les 500 (indice API, le seuil de danger pour l’homme étant fixé à 300).

A KUALA LUMPUR, les écoles ont été fermées, un aéroport a été fermé, les hôpitaux ont constaté une forte augmentation des problèmes respiratoires et la climatisation n’a pas empêché la fumée de pénétrer dans les immeubles de bureaux, dont celui de TECHNIP, au point que les autorités locales ont vivement conseillé à la population de rester à la maison.

A la suite de notre courrier du 11 août à la Direction Générale et à la question posée par les Délégués du personnel, la Direction, qui semble vouloir minimiser les risques encourus a indiqué s’être limitée à la mise à disposition de masques pour le personnel de cette filiale.

Devant la persistance et la répétitivité de la situation, la Direction doit prendre des mesures efficaces à long terme, notamment par la mise en place de filtres adaptés sur la climatisation de l’immeuble, pour pallier les conséquences de cette pollution sur la santé des personnels de la filiale de KUALA LUMPUR.

Conditions de travail et de sécurité des personnels transférés dans l’immeuble Le PALATIN

Lors de la visite conjointe des locaux en juillet, la Direction s’était engagée à assurer de bonnes conditions de travail en appliquant les demandes exprimées par les élus du Personnel et le Médecin du Travail. Il semble qu’elle ait des difficultés à tenir ses engagements.

Elle a indiqué avoir affiché à l’étage les consignes de sécurité, mais ne pas les distribuer au personnel dès son arrivée.

Si les numéros des téléphones des services sécurité et de santé de la tour TECHNIP sont bien apposés sur les postes téléphoniques, celui du service de sécurité de l’immeuble Le PALATIN n’y figure pas.

La Direction a indiqué que la mise en place des stores devrait débuter le 29 août et celle des panneaux d’information réglementaires, à chaque étage occupé par TECHNIP (Délégués du Personnel, Comité d’Etablissement, CHSCT, etc.), serait réalisée semaine 35.

Pour les réglages de la climatisation il faut contacter la « hot-line ».

Par contre, elle prétend que les circulations non rectilignes et la disposition des postes de travail en « cul de sac » sont conformes aux règles de sécurité et permettent l’évacuation du personnel en cas de besoin, et aussi que l’espace disponible sur les postes de travail serait adapté aux tâches des utilisateurs.

La Direction doit prendre en compte la sécurité du Personnel, elle doit rétablir des circulations rectilignes et installer un plan de travail plus long pour les postes CAO/DAO, ce qu’elle s’est engagée à examiner en réunion.

Conditions de travail et de sécurité dans la tour TECHNIP

La Direction assure, dans le cadre de la réorganisation, limiter les déménagements provisoires à répétition au strict nécessaire, réduire au temps de déménagement les stockages provisoires de mobiliers dans les couloirs de la tour, et que la mise à jour des informations fournies par l’intranet (répertoire téléphonique du personnel, personnes à contacter à la DRH, dates des permanences de l’assistante sociale, etc.) sera réalisée rapidement.

Elle indique également réaliser les réglages de température et de débit d’air des bouches de climatisation à la demande.

Conditions de travail dans l’immeuble Le COLISEE

Malgré l’engagement pris par la Direction suite à notre demande, il semble que l’installation des écrans plats sur les postes de travail CAO/DAO, dont le mobilier qui est fourni dans le cadre de la location présente un espace de travail insuffisant, tarde à se réaliser. La Direction doit assurer rapidement ces remplacements pour réduire la fatigue visuelle de nos collègues dont les écrans sont trop près des yeux.

Jours de RTT 2006

Afin de permettre au personnel de TECHNIP FRANCE de prendre ses dispositions pour les vacances scolaires de fin d’année, les DP UGICT CGT ont demandé que le calendrier des six jours de RTT fixés par la Direction pour 2006 soit le suivant : du lundi 26 décembre 2005 au lundi 2 janvier 2006 inclus. La Direction fera connaître sa réponse début septembre.

Jours fériés 2006

Les DP UGICT CGT ont proposé de fixer le calendrier des jours fériés 2006 dans l’entreprise suivant : le dimanche 1er janvier, les dimanche 16 et lundi 17 avril, le lundi 1er mai, le lundi 8 mai, les jeudi 25 et vendredi 26 mai, les dimanche 4 et lundi 5 juin, le vendredi 14 juillet, les lundi 14 et mardi 15 août, le mercredi 1er novembre, le samedi 11 novembre et le lundi 25 décembre. La Direction fera connaître sa décision à la prochaine réunion.

Rentrée scolaire

Les DP UGICT CGT ont demandé à la Direction d’attribuer, au lieu d’une heure, une demi-journée de congé exceptionnel pour permettre aux parents d’accompagner leurs enfants entrant en maternelle, primaire et sixième. La Direction a renvoyé le Personnel concerné à l’utilisation de l’horaire variable et des heures reportées.

Revalorisation des primes pour les médaillés du travail

Alors que le montant de ces primes n’a pas bougé depuis 2002 à TECHNIP FRANCE, et que celui-ci est bien supérieur, de l’ordre de grandeur d’un mois de salaire, dans la plupart des entreprises, la Direction, dont les largesses pour certains dirigeants sont notoires, s’enferme dans une logique de restrictions à l’égard du Personnel dont le travail assure la bonne santé de l’entreprise tant vantée par le Président.

Les DP UGICT CGT confirment leur demande de revalorisation des primes versées aux personnels récipiendaires d’une médaille du travail, à savoir : médaille d’argent (20 ans de travail) 600€, médaille de vermeil (30 ans) 750€, médaille d’or (35 ans) 900€, médaille grand or (40 ans) 1050€.

TECHNIP FRANCE doit maintenir l’attribution de petits travaux d’imprimerie à des ateliers protégés

La Direction de TECHNIP FRANCE qui a cessé d’utiliser les services d’ateliers protégés (employant des personnels handicapés), reste en retrait et conditionne toute commande à une éventuelle surcharge de travail de l’atelier reprographie.

Il est essentiel, dans le cadre des lois en vigueur sur l’obligation d’emploi des personnes handicapées, que la Direction leur confie à nouveau des travaux d’imprimerie, reliure, etc, ainsi que l’approvisionnement des fournitures de bureau précédemment commandées à ces ateliers, pour leur permettre de poursuivre leurs activités et assurer l’emploi de ces personnes.

La Direction doit informer les Elus du Personnel sur le statut des anciens salariés retraités rappelés pour travailler à TECHNIP

La Direction reste très laconique sur ce sujet.
Elle aurait réembauché 2 retraités en CDD... à Lyon, et respecterait la loi en vigueur.

Il est évident qu’en matière d’effectifs, de gestion de l’entreprise et d’embauches, la Direction cherche à éviter le débat avec les représentants du Personnel sur les mesures qu’elle entend prendre pour réaliser toute la charge de travail.

Actualisation des indemnités kilométriques

Suite à la forte augmentation des prix des carburants, les DP UGICT CGT ont demandé l’actualisation des indemnités kilométriques inchangées depuis octobre 2004 à TECHNIP. La Direction fera connaître sa réponse prochainement.