Recherche

Plan du site

	La charge sans les salaires, ça ne marche pas ! 14 octobre 2005 Salaires 2008 Aujourd’hui 1ère réunion avec la Direction 19 décembre 2007 Tous les articles sur le thème : salaires

Salaires : La Direction se moque de nous !

Manifestons ensemble notre mécontentement pour l’augmentation de nos salaires

L’année du siècle : pas pour nos salaires

Communiqués triomphants, annonces d’envolée des résultats, signature de nombreux contrats, déclarations emphatiques sur l’ "année du siècle", etc., tout semble réussir à TECHNIP.

De l’extérieur de l’entreprise, TECHNIP pourrait être perçu comme une entreprise dynamique où il semble bon travailler et se faire embaucher tant les avantages sociaux doivent y être intéressants.

On pourrait penser que, dans un secteur pétrolier et pétrochimique où l’argent coule à flots et où les clients investissent abondamment pour tirer le maximum de profits du contexte international de l’énergie, une ingénierie comme TECHNIP ne peut qu’y trouver son compte, et donc pratiquer une politique salariale particulièrement attractive et motivante, de l’agent de maîtrise à l’ingénieur, pour les femmes comme pour les hommes, pour les jeunes comme pour les moins jeunes, à l’instar de celle pratiquée pour lui-même par le principal dirigeant du Groupe (rémunération de Daniel VALOT : + 23,74 % en 2004).

Mais, vu de l’intérieur de l’entreprise, la réalité est tout autre pour la plupart des salarié(e)s.

En cette rentrée de septembre, la Direction refuse toujours de prendre en compte les efforts du Personnel mis en oeuvre pour parvenir à la situation d’embellie que TECHNIP connaît aujourd’hui. Aussi, les sujets de mécontentement ne manquent pas pour les salariés, conséquences d’une politique générale de la Direction qui n’a en rien évolué vis-à-vis du Personnel, malgré les nombreuses heures contrats engrangées et les marges potentielles annoncées.

La Direction multiplie les problèmes créés aux salariés au niveau de l’activité quotidienne

  La pénurie d’effectifs et de compétences s’est installée. Le Personnel est poussé à "boucher les trous" quel que soit son avis sur la question. La hiérarchie doit gérer une situation ingérable et répondre sans état d’âme à toutes les sollicitations de mobilisation de chaque projet, malgré le manque évident de moyens. Peut-on continuer à se peindre soi-même les lunettes et se convaincre que la désignation de collègues sur plusieurs projets à la fois est le moyen de faire face à la charge de travail actuelle ? La gestion des effectifs mise en place par la Direction depuis des années apparaît complètement inadaptée à la situation. Pour constituer les équipes sur projets, certains responsables en sont arrivés à consulter eux-même leur carnet d’adresse pour tenter de débusquer à l’extérieur des renforts compétents qui seraient prêts à accepter les salaires TECHNIP.

  La mise en place d’une nouvelle organisation dans ce contexte de pénurie semble plutôt avoir aggravé les problèmes. L’augmentation du nombre de postes de responsables n’est pas sans conséquence sur la productivité. Cette réorganisation, vécue par une partie du Personnel comme la mise en cause de la spécificité de leur département, n’a pas eu l’effet mobilisateur annoncé. La centralisation des décisions, même mineures, la difficulté de faire embaucher des personnes aux compétences manquantes dans l’entreprise, l’importance de la sous-traitance logée et non logée difficile à encadrer et à maîtriser, sans oublier les délocalisations massives qui restent prioritaires pour la Direction par rapport au travail à réaliser dans TECHNIP FRANCE, dont la part devrait être suffisamment importante pour permettre l’acquisition d’expériences précieuses parmi les jeunes pour assurer l’avenir de l’entreprise, démotivent une grande partie du Personnel.

Les collègues en ont assez d’être contraints à "mal travailler" dans une gestion au coup par coup, avec des objectifs flous car modifiés sans cesse au gré de la définition continuelle de nouvelles priorités. Le ressort est cassé pour beaucoup car la pression aux heures gratuites pour cause de surcharge qui va durer, alors que rien ne s’améliore au niveau social, devient quasiment insupportable.

La Direction bloque toute mesure sociale, sauf quand il s’agit de sa propre rémunération

  Après avoir espéré que la Direction profiterait d’un contexte favorable sur le plan économique pour améliorer la situation salariale, le Personnel a compris que la Direction ne varierait pas toute seule sur l’application d’une politique de restrictions, alors que le pouvoir d’achat d’un grand nombre de salariés de TECHNIP régresse chaque année.

  L’argument de la nécessaire compétitivité pour justifier le blocage des salaires ne tient pas, compte tenu du nombre de projets à réaliser qui amoindrit la concurrence entre les ingénieries. De plus, les fortes augmentations accordées aux dirigeants de l’entreprise, même en période de sous-charge, ont décrédibilisé le discours d’austérité tenu par la Direction. Même lorsque le résultat était négatif, la Direction a su trouver l’argent pour payer les actionnaires ou pour racheter des actions. Rappelons que le montant du rachat de titres en mai 2005 a été d’un montant de 5 millions d’euros !

  Le saupoudrage des révisions individuelles de salaires a accru le mécontentement. La faiblesse du pourcentage accordé a sacrifié de nombreuses catégories (jeunes sortis des Comités Jeunes Techniciens et Jeunes Cadres, salariés de plus de 50 ans, etc.) sans pour autant satisfaire les autres.

  La faiblesse des indemnités de déplacement, le prélèvement d’un prétendu "impôt théorique" imposé par TECHNIP sans base légale sous forme de réduction de salaire aux expatriés pour des missions supérieures à six mois, pour ne citer que cela, ajoutent aux mesquineries de la Direction dès lors qu’il s’agit de donner le moins possible au Personnel, alors que la mobilité est un aspect important de notre métier.

  Le Personnel sait également que les embauches durables ne peuvent se réaliser qu’à des salaires supérieurs aux salaires actuels des personnels de TECHNIP, bloqués depuis des années.

Dans le contexte général de hausse des prix, cette situation salariale est intolérable

  La hausse des prix est particulièrement sensible : hausse des prix des carburants et du gaz, des produits de consommation courante, du coût de la rentrée scolaire, des loyers. Aussi, avec des salaires qui n’évoluent pas ou peu, les difficultés de nombreux salariés s’accroissent.

  Le pouvoir d’achat du Personnel s’érode, principalement après la hausse des carburants, alors que TECHNIP bénéficie de cette situation, sans que le Personnel en ait une quelconque retombée positive.

Nous avons aujourd’hui épuisé tous les arguments dans les discussions avec la Direction. Rien ne peut être obtenu autour d’une table en faisant appel au bon sens de la Direction. Elle estime probablement qu’elle peut faire travailler toujours davantage sans rien verser de plus au Personnel qui n’a pas manifesté collectivement son mécontentement depuis longtemps.

Pour notre syndicat, cela suffit, et le temps n’est plus à attendre un hypothétique geste de la Direction qui ne vient pas.

Ingénieurs, cadres, techniciens ou agents de maîtrise, nous sommes toutes et tous mécontents de la situation salariale et nous sommes toutes et tous conscients de la force que peut nous procurer la charge de travail actuelle.

La Direction ne veut rien entendre par le dialogue, elle nous contraint toutes et tous à réagir et à commencer à peser sur la marche de l’entreprise en refusant de continuer à travailler dans les conditions présentes sans une augmentation significative de nos salaires.

Un mouvement de protestation est devenu nécessaire pour faire prendre en compte vos demandes.

L’enquête menée en juin auprès de vous à permis de dégager une revendication commune :

Augmentation générale pour tous de 4 % avec un plancher de 175 €/mois
ou augmentation égale pour tous de 240 €/mois

Nous appelons d’ores et déjà le Personnel à se préparer à ce mouvement de protestation prévu le jeudi 22 septembre et à exprimer collectivement son mécontentement.