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	Après la réunion du 7 juillet 2005 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 19 juillet 2005 Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 21 septembre 2006 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 21 septembre 2005

Salaires

Alors que l’inflation a déjà neutralisé les 1,4 % d’augmentation générale des techniciens et agents de maîtrise, et que cette baisse du pouvoir d’achat s’est intégralement répercutée sur les salaires des ingénieurs et cadres, une mesure de remise à niveau des salaires par une augmentation générale pour tous de 4 % avec un plancher de 175 €/mois, ou en option une augmentation égale pour tous de 240 €/mois demandée par le Personnel s’impose

Après les hausses de juillet et de la rentrée (essence, gaz, SNCF, loyers, etc.) la perte de pouvoir d’achat constatée par les salariés est bien supérieure à celle calculée par l’INSEE. Même si l’on s’en tient à cet indice, l’inflation a déjà neutralisé les 1,4 % d’augmentation générale des techniciens et agents de maîtrise, en seulement huit mois. Cette perte du pouvoir d’achat est répercutée sur les salaires des ingénieurs et cadres, privés de toute augmentation générale.

Le saupoudrage des révisions individuelles accordées dans ce contexte, pour tenter de limiter le nombre des mécontents, ne fait que maintenir au mieux le pouvoir d’achat, sans assurer l’évolution de carrière à laquelle pourtant chacun aspire du fait de ses efforts et de ses compétences accrues par l’expérience.

La Direction joue les pompiers en tentant d’éteindre à droite à gauche les mécontentements individuels ou collectifs créés par les niveaux de salaires des nouveaux embauchés, bien supérieurs aux salaires au rabais appliqués à TECHNIP FRANCE.

Ces mesures justes de rattrapage individuel démontrent à chacun que nous sommes sous-payés et qu’une mesure générale de rattrapage s’impose.

Il est consternant que la Direction, qui sait être si généreuse pour les dix plus hauts salaires et multiplie les postes à haute rémunération, refuse toute ouverture de négociation et conduise les D.P. UGICT CGT à présenter de manière répétitive la revendication du Personnel.

Les D.P. UGICT CGT demandent que TECHNIP FRANCE ouvre sans délai cette négociation afin de définir une mesure complémentaire sous forme d’augmentation générale pour tous sur la base de la demande des salariés : 4 % d’augmentation générale pour tous ou en option une augmentation égale pour tous de 240 €/mois.

Moyens pour la réalisation des contrats à TECHNIP FRANCE

Les D.P. UGICT CGT constatent que les équipes sur contrats se mettent place avec difficulté, du fait de l’insuffisance des effectifs fixes TECHNIP FRANCE et des difficultés d’embauche aux salaires offerts par TECHNIP FRANCE.

Ils demandent que la Direction les informe du nombre d’embauches depuis le début de l’année dans les différents secteurs de l’entreprise par rapport au budget fixé.

Ils demandent que la Direction donne les moyens en effectifs de façon à permettre la réalisation des contrats dans de bonnes conditions.

Respect du principe "à travail égal, salaire égal"

De nombreux salariés se font l’écho de difficultés rencontrées par la Direction pour effectuer des embauches aux salaires offerts. Certaines embauches indispensables ne se feraient pas du fait du montant du salaire proposé.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction procède aux embauches nécessaires en offrant des salaires suffisants pour répondre aux besoins en effectifs de l’entreprise.

Ils demandent qu’en application du principe "à travail égal, salaire égal", elle ajuste le salaire des salariés exerçant les mêmes responsabilités en fonction de cette évolution.

Mise en place de postes de travail avec des mobiliers adaptés aux tâches à accomplir

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction quelles dispositions ont été prises pour s’assurer que les mobiliers installés sur les contrats en cours de démarrage sont adaptés aux tâches à accomplir.

En effet, dans le cadre des déménagements et nouveaux aménagements en cours, il apparaît que les mobiliers de nombreux postes de travail ne sont pas adaptés (postes CAO avec double écran sur des meubles courts, postes bureautique sur des mobiliers CAO, etc.). De plus les meubles de rangement sont souvent installés dans les circulations et créent un danger pour le personnel, notamment en cas d’évacuation.

Conditions de travail et de sécurité des personnels transférés dans l’immeuble Le PALATIN

Plusieurs étages de l’immeuble Le PALATIN sont maintenant occupés par des projets TECHNIP. La Direction doit respecter ses engagements pour assurer de bonnes conditions de sécurité et de travail.

Les DP UGICT CGT demandent donc à la Direction de prendre les mesures suivantes :

  Assurer la présence permanente dans l’immeuble d’agents de sécurité et apposer sur les téléphones le numéro d’appel du service sécurité de l’immeuble,

  Procéder à des exercices d’évacuation et informer le personnel verbalement, dès son arrivée, sur la localisation des issues de secours et les procédures de sécurité,

  Nommer les équipes de sécurité et mettre en place une signalisation non équivoque des parcours d’évacuation d’urgence,

  Implanter des circulations rectilignes entre les groupes de postes de travail avec des passages de largeur suffisante pour faciliter la circulation et l’évacuation du personnel,

  Mettre en place des stores non réfléchissants et installer des écrans mats pour les postes de travail situés le long des baies vitrées,

  Installer un plan de travail plus long pour les postes CAO/DAO,

  Installer les panneaux d’information réglementaires, à chaque étage occupé par TECHNIP, aux entrées du personnel ou sur un lieu de passage fréquenté et non dans un couloir quasiment désert.

Les D.P. UGICT CGT demandent pourquoi les escaliers de secours extérieurs ne doivent pas être utilisés. Ils demandent que les itinéraires d’évacuation soient rationalisés afin d’éviter des détours (traversée du hall par exemple).

Conditions de travail et de sécurité dans la tour TECHNIP

Dans le cadre de la réorganisation des services, les déménagements et nouveaux aménagements semblent avoir été faits dans la précipitation, en dépit des règles de sécurité, sans concertation avec les personnes concernées ni prise en compte des leurs besoins d’espace de travail et de volume de stockage de documents. Ainsi, les armoires de documentation à usage fréquent ont dû être installées après coup à proximité dans les couloirs des circulations principales des étages, réduisant les largeur des passages et présentant de ce fait un danger pour le personnel.

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction de prendre les mesures nécessaires pour rétablir la sécurité dans les circulations qui sont encombrées par des meubles de rangement.

Ils demandent également la réduction au temps de déménagement des stockages provisoires de mobiliers dans les couloirs de la tour.

De plus, ayant constaté des difficultés de fermeture lors de l’alerte incendie récente au restaurant d’entreprise, les D.P. UGICT CGT demandent que les porte coupe-feu soient testées dans l’ensemble de la tour et réparées si nécessaires.

Respect de la loi sur la journée dite de "solidarité" interdisant l’utilisation d’un jour de RTT sans accord

La Direction vient de publier un calendrier des six jours de RTT fixés par la Direction pour 2006. Elle fixe les cinq jours suivants : du lundi 26 décembre 2005 au vendredi 30 décembre 2005 inclus.

Elle prétend imposer un jour de RTT le lundi de Pentecôte, le 5 juin 2006.

Cela est contraire à la loi du 30 juin 2004 instituant la journée de sept heures de travail gratuit dite journée "de solidarité". En effet, selon cette loi, seul un accord d’entreprise peut prévoir d’utiliser un jour de RTT. Aucun accord n’existant dans l’entreprise, la journée de solidarité reste fixée au lundi de Pentecôte.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction fixe un autre jour comme journée de RTT d’entreprise, par exemple le lundi 2 janvier comme nous l’avons proposé.

Ils demandent que la contribution de solidarité soit prise en charge par la seule entreprise sans imposer aux salariés de travailler le "jour de solidarité" fixé légalement au lundi de Pentecôte.

Jours fériés 2006

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de fixer dès aujourd’hui le calendrier des jours fériés 2006 dans l’entreprise. Ils proposent : le dimanche 1er janvier, les dimanche 16 et lundi 17 avril, le lundi 1er mai, le lundi 8 mai, les jeudi 25 et vendredi 26 mai, les dimanche 4 et lundi 5 juin, le vendredi 14 juillet, les lundi 14 et mardi 15 août, le mercredi 1er novembre, le samedi 11 novembre et le lundi 25 décembre.

Enregistrement des demandes téléphoniques au 3666

La Direction suggère dans ses réponses aux Délégués du Personnel que les personnes constatant un problème concernant les locaux ou les moyens de travail signalent celui-ci au 3666, de façon à ce que le problème puisse être réglé dans les meilleurs délais par les Services Généraux.

Les D.P. UGICT CGT demandent que ces demandes aux Services Généraux puissent être effectuées soit par téléphone, soit par écrit, sans que tout appel téléphonique doive être confirmé par e-mail.

Mise à jour de l’intranet

Les D.P. UGICT CGT demandent :
La mise à jour en temps réel des informations fournies par l’intranet (répertoire téléphonique du personnel, personnes à contacter à la DRH, dates des permanences de l’assistante sociale, etc).

L’accès, sur l’intranet, aux rubriques représentants du personnel pour les intérimaires et les sous-traitants logés.

Planning des vaccinations anti-grippe

Les D.P. UGICT CGT demandent quel est le planning des vaccinations anti-grippe.