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	Communiqué du Syndicat UGICT CGT TECHNIP La Direction de TECHNIP a choisi de commencer l’année 2006 par le maintien du conflit sur les salaires qui se poursuit depuis le mois de septembre 23 décembre 2005 Aujourd’hui à 13h15 sur le parvis devant la tour TECHNIP Rassemblons-nous nombreux pour nos salaires ! 6 octobre 2005 Tous les articles sur le thème : salaires

Jeudi dernier, le large rassemblement du Personnel a réveillé la Direction

Jeudi 29 septembre à 13h15, poursuivons tous ensemble

Jeudi 22 septembre la réunion trimestrielle du Comité Central d’Entreprise de TECHNIP FRANCE s’est tenue dans le prolongement du rassemblement du personnel devant la tour TECHNIP auquel près de 200 collègues ont participé.

Cette réunion a été l’occasion de faire passer de façon directe à la Direction de TECHNIP FRANCE le message suivant :

  Ce rassemblement est le premier depuis plusieurs années et c’est aussi le premier depuis que nous sommes installés dans cette tour.

  Il est remarquable que celui-ci se déroule hors des négociations annuelles obligatoires de fin d’année. A ce titre, il est l’expression d’un très fort mécontentement sur la question des salaires, et plus largement sur la politique pratiquée par la Direction à l’égard du Personnel.

  Lors de la précédente réunion du Comité Central d’Entreprise au mois de mai, nous avions informé la Direction des résultats du questionnaire salaires, en insistant sur le nombre très important de réponses qui traduisait l’ampleur de ce mécontentement. Nous avions demandé que la Direction y réponde par des mesures salariales générales, avant que ne se mettent en vigueur les importants contrats.

  La Direction a choisi de ne pas en tenir compte, et n’a pas non plus donné les moyens à la hiérarchie pour motiver le personnel au travers des révisions individuelles de juillet.

  Aujourd’hui, le résultat est là : La Direction aura pu constater elle-même le nombre très important de collègues rassemblés, représentant une large diversité de catégories, de branches et de tranches d’âge.

  Ce mouvement intervient alors que la charge de travail est très élevée et que trois gros contrats (Raffinerie du Vietnam, Yemen LNG, Ras Gas) sont en phase de démarrage, ce qui nécessite d’apporter une réponse rapide aux revendications salariales du Personnel.

  La situation actuelle est paradoxale, car si après les craintes importantes sur la charge de travail fin 2004 le bon carnet de commande dans des domaines nouveaux où TECHNIP FRANCE a la possibilité d’acquérir des références comme le GNL ne suscite pas la motivation habituelle des équipes, ce changement d’attitude est le résultat de la politique sociale actuelle.

  Pour conclure, le représentant UGICT CGT TECHNIP au CCE a demandé que la Direction convoque les délégués syndicaux dans les délais les plus brefs afin d’ouvrir des négociations sur des mesures d’augmentations générales des salaires à effet immédiat.

La Direction n’a pas donné de réponse en réunion. Pour employer une image, elle semblait comme avoir été réveillée en sursaut par le mouvement déterminé du personnel, et donc d’avoir besoin d’un peu de temps pour apprécier la situation et réagir.

Organisation

La Direction a enchaîné rapidement pour présenter la réorganisation du Groupe, objet du message électronique de D. Valot le matin même au Personnel, en tentant de la banaliser. Nous avons indiqué que nous reviendrions sur le fond de cette énième réorganisation, qui interviendrait selon certains dans la foulée du limogeage précipité de deux responsables de la branche Offshore. Il est clair que cette opération assénée au Personnel sur un ton inadmissible « à la Rambo », ajoute au mécontentement actuel sur les salaires.

Charge

La Direction a confirmé un niveau de charge de travail exceptionnellement bon : 4,5 millions d’heures acquises dont 3 millions sur les 12 prochains mois. Ceci représente plus d’une année d’activité en carnet.

Effectifs

Les effectifs de TECHNIP FRANCE (Paris + Lyon y-compris CDD et apprentis) sont en baisse de 22 personnes au second trimestre : 2247 personnes au 30.06.2005 (1659 cadres, 588 non-cadres).

Les effectifs non-TECHNIP FRANCE travaillant pour TECHNIP FRANCE atteignent des niveaux record.

Au 30.06.2005, donc avant mise en place des contrats Raffinerie du Vietnam, Yemen LNG et Ras Gas, les effectifs extérieurs se décomposaient comme suit :

Cette situation, qui devrait encore s’accentuer avec la mise en place des 3 contrats cités précédemment, est le résultat de la politique désastreuse de la Direction en matière de gestion des effectifs. L’encadrement de personnel extérieur, dont beaucoup ne connaissent pas les méthodes TECHNIP, dans une proportion d’1/3 de l’effectif fixe pose clairement la question de la nécessité d’embaucher très rapidement du personnel expérimenté, l’un des principaux obstacles à ces embauches étant la politique salariale pratiquée à TECHNIP FRANCE.

Ceci pose également la question de la revalorisation du personnel expérimenté, notamment chez les non-cadres, dont il est clair que la mise au placard, qui se concrétise par le faible nombre de passages cadres, ne l’incite guère à seconder les « leads de disciplines » sur les contrats. Les blocages en sortie de comité jeunes cadres et jeunes techniciens, ainsi que celui des personnels féminins ou âgés de plus de cinquante ans posent également un problème que la Direction refuse de régler à ce jour.

Une revendication que tous les chiffres justifient

Tous les éléments chiffrés présentés par la Direction en CCE démontrent que la demande du Personnel d’augmenter les salaires est justifiée et réaliste.

On pourrait y ajouter le fait que la pénurie d’heures d’ingénierie disponibles sur le marché mondial va faire que la Direction de TECHNIP va être en position d’augmenter le prix des heures qu’elle facture aux Clients, et ce probablement de façon durable.

Ce que le Personnel demande et a soutenu par le rassemblement de jeudi dernier (4 % d’augmentation générale pour tous avec un plancher de 175 € / mois, ou une augmentation égale pour tous de 240 € / mois) représente 10 millions d’euros par an. La Direction n’a pas hésité à en faire partir la moitié en fumée pour soutenir le cours de l’action lorsqu’elle a racheté 139 576 titres pour 5 millions d’euros en mai dernier pour les annuler.

Jeudi dernier, en se rassemblant nombreuses et nombreux, les salariés ont indiscutablement marqué des points et fait redescendre sur terre une Direction qui depuis trop longtemps consacre son temps aux réorganisations successives et aux opérations de communication externe, laissant à la hiérarchie intermédiaire le soin de « faire tourner » les contrats sans lui en donner les moyens.

Il nous faut maintenant toutes et tous continuer à lui montrer que nous sommes conscients d’avoir pour nous l’atout du volume de travail très important à réaliser et que nous entendons l’utiliser pour débloquer la situation.

Nous avons convenu d’un nouveau rassemblement jeudi prochain à 13h15 devant la tour. D’ici là, restons déterminés et faisons en sorte d’être encore plus nombreux à exprimer notre mécontentement, par exemple en discutant avec les collègues qui ont dû assister à des réunions convoquées dans l’urgence jeudi dernier en début d’après-midi.

La Direction a tous les moyens de satisfaire notre revendication.

Pour une augmentation générale pour tous de 4 % avec un plancher de 175 €/mois, ou une augmentation égale pour tous de 240 €/mois
Rendez-vous jeudi 29 septembre à 13h15 devant la tour TECHNIP