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	Salaires : A TECHNIP aussi, nous avons toutes les raisons d’agir 17 mars 2005 Salaires 2008 La Direction doit prendre en compte les demandes du Personnel 7 janvier 2008 Tous les articles sur le thème : salaires

Demain, pour amener la Direction à débloquer des mesures salariales motivantes

C’est le bon moment pour agir efficacement

Rassemblons-nous à 13h 15 demain jeudi sur le parvis devant la tour TECHNIP

Les réponses irréalistes de la Direction lors des dernières entrevues avec les représentants du Personnel ont démontré qu’elle n’était pas à l’écoute de ce qui se passe dans l’entreprise, et qu’elle en était même totalement inconsciente avant le rassemblement de la semaine dernière.

C’est grave. Pour beaucoup, cette attitude risque de conduire TECHNIP dans l’impasse, voire dans le mur.

Il est temps que le 39e étage se rende compte de ce qui se passe dans le reste de l’entreprise.

La Direction avait besoin d’un signe fort et d’un rappel de ses obligations vis à vis du Personnel dans cette période de très forte activité d’ingénierie et de retour annoncé de marges sur contrats très prometteuses.

Jeudi dernier, le Personnel a réveillé la Direction en lui rappelant que les ressources, ce sont des personnes qu’il faut rémunérer correctement. Au moment où il n’est pas exceptionnel qu’une même personne travaillant sur plusieurs projets doive encadrer, former des jeunes, exercer la responsabilité de lead, organiser la délocalisation et la sous-traitance, etc., il faut que la Direction lache du lest côté rémunération, si elle veut assurer la bonne marche de tous les contrats signés.

Demain, il s’agit sereinement et plus nombreux encore de montrer la seule voie à suivre pour la Direction, celle de la négociation salariale sans délai pour rétablir par de vraies mesures d’augmentation générale une motivation qui se détériore chaque jour un peu plus.

Ce n’est pas l’organisation en place depuis juin, ni celle tombée du ciel jeudi dernier, qui pourraient apporter une quelconque solution. Bien au contraire. Ajoutée à toutes les mesquineries administratives, à la baisse des conditions de déplacement, à l’absurde faiblesse des budgets alloués aux révisions individuelles, et au niveau des salaires trop bas, cette énième redistribution des cartes entre dirigeants sous le vocable riche de réorganisation augmente l’irritation aujourd’hui manifeste dans tous les secteurs et à tous les niveaux hiérarchiques.

En informant la presse avant les salariés, la Direction a donné une nouvelle preuve de mépris vis à vis du Personnel. Cette nouvelle organisation, annoncée sans justification crédible, et qui a "torpillé" par un simple e-mail présidentiel les branches, après la mise en cause en juin de plusieurs départements, ajoute un nouveau problème pour encadrer et organiser le travail des équipes.

Lorsque la charge de travail était très élevée, les précédents PDG ont su donner les moyens pour réaliser le travail, ils ont su débloquer des mesures salariales face à la demande du Personnel.

Pour allier performance, qualité, efficacité, il faut respecter le Personnel et mettre en place des mesures motivantes.

Aujourd’hui, si le réveil de la Direction semble avoir été brutal, elle n’a pas encore su faire preuve de réactivité en convoquant les Délégués Syndicaux et en débloquant un budget pour une augmentation générale.

Nous allons poursuivre l’action entamée.

C’est en nous exprimant tous ensemble que nous pouvons nous faire entendre.

Nous avons pour nous le volume de travail à réaliser. A nous d’utiliser ce levier et de démontrer nombreuses et nombreux demain que nous pouvons et savons nous en servir.

Demain jeudi 29 septembre
Rassemblons-nous pour nos salaires
à 13h 15 sur le parvis devant l’entrée de la tour TECHNIP