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Après la réunion du 21 septembre 2005

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Salaires

Alors que l’inflation a déjà neutralisé les 1,4 % d’augmentation générale des techniciens et agents de maîtrise, et que cette baisse du pouvoir d’achat s’est intégralement répercutée sur les salaires des ingénieurs et cadres, une mesure de remise à niveau des salaires par une augmentation générale pour tous de 4 % avec un plancher de 175 €/mois, ou en option une augmentation égale pour tous de 240 €/mois demandée par le Personnel s’impose

En réunion de D.P., la Direction n’a pas répondu sur le fond et le responsable des Ressources Humaines s’est seulement plaint de voir de telles questions alors que "85 % des salariés sont revus, 80 % tous les ans".

Faute d’augmentations générales suffisantes pour les non-cadres, et faute d’augmentations générales tout court pour les cadres, malgré ce saupoudrage, chacun peut faire le calcul de sa courbe de salaire : nombreux sont les salariés de toutes les catégories à constater la baisse de leur pouvoir d’achat et le refus de la Direction de prendre en compte leur expérience et leurs responsabilités au niveau du salaire.

La seule réponse est d’agir toutes et tous ensemble face à une Direction incapable de fidéliser et de motiver les salariés TECHNIP alors que la charge de travail est très élevée et qu’il faut encadrer un effectif extérieur hors-Construction de 759 personnes avec un effectif fixe LA DEFENSE / LYON, de 2247 personnes.

C’est le sens de notre appel à participer encore plus nombreux à un deuxième rassemblement pour nos salaires jeudi prochain 29 septembre à 13h 15.

Moyens pour la réalisation des contrats à TECHNIP FRANCE

En D.P., la Direction a renvoyé à la réunion de C.C.E. qui s’est tenue le lendemain, jeudi 22 septembre. Lors de cette réunion, la Direction n’a pas craint d’affirmer que tous les contrats étaient "correctement staffés".

Nier les problèmes ne nous semble pas le moyen de permettre un bon déroulement des contrats sans mauvaises surprises.

Respect du principe "à travail égal, salaire égal"

La Direction affirme n’avoir "pas de difficulté pour réaliser les recrutements" aux salaires TECHNIP FRANCE. Elle est démentie par les faits, puisque les effectifs TECHNIP FRANCE reculent au lieu d’augmenter. De nombreux collègues témoignent des efforts développés par la hiérarchie pour tenter - en vain - de trouver des personnes à embaucher, qui font cruellement défaut pour constituer les équipes des contrats.

La Direction assure également, sans rire, que lors des révisions de situation, les salaires sont réajustés afin de respecter le principe "à travail égal, salaire égal", comme si les salariés n’avaient pas connaissance des graves disparités, persistantes, qui renforcent la démotivation.

Mise en place de postes de travail avec des mobiliers adaptés aux tâches à accomplir

Alors que des nouveaux postes de travail présentant un plan réduit en profondeur sont installés dans le cadre des aménagements en cours dans l’immeuble Le Palatin, la Direction continue à assurer que ces mobiliers neufs sont identiques à ceux définis par le groupe de travail 2000, conformes aux besoins des utilisateurs, et que le type de poste est pris en compte.

Or il apparaît que les mobiliers avec retour de 50 cm (PC) ou de 80 cm (CAO/DAO) sont installés indistinctement quelle que soit la fonction. De plus, les retours de 80 cm sont trop courts pour des postes CAO/DAO avec double écran, même plats.

La Direction doit prendre des mesures pour s’assurer que les mobiliers installés sur les contrats en cours de démarrage sont adaptés aux tâches à accomplir et modifier l’implantation des meubles de rangement installés dans les circulations.

Conditions de travail et de sécurité des personnels transférés dans l’immeuble Le PALATIN

Les projets TECHNIP occupent maintenant 3 étages dans l’immeuble Le Palatin (2e, 3e et 4e).

A la demande des D.P. UGICT CGT, la Direction a donné les informations et pris les engagements suivants :

  En complément du service sécurité de l’immeuble, la présence permanente d’un agent de sécurité TECHNIP sera assurée et un numéro d’appel simplifié sera apposé sur les téléphones,

  Des exercices d’évacuation et d’information de la localisation des issues de secours et des procédures de sécurité seront organisés dans les prochains jours,

  La nomination des équipes de sécurité est en cours,

  Une nouvelle signalisation de sécurité sera installée prochainement,

  Des écrans plats mats seront installés pour les postes CAO/DAO qui doivent obligatoirement être installés sur les mobiliers prévus pour ce type de postes,

  L’implantation des mobiliers et des circulations entre les groupes de postes de travail sera vérifiée,

  Les panneaux d’affichage sont installés à tous les étages, et ceci, selon elle, sur le passage des salariés,

  Tous les escaliers de secours sont utilisables en cas de besoin (y compris l’escalier extérieur).

La Direction a également indiqué que les itinéraires d’évacuation sont conformes à la réglementation et qu’ils ont étés validés par la commission ad hoc et que pour les stores blancs, choisis par l’architecte, qui sont en cours d’installation, elle ne pouvait pas grand chose.

De plus, la Direction a précisé que les prix du restaurant prendraient en compte le système TECHNIP : des étiquettes signaleront les plats aux prix 1/2/3 contractuels TECHNIP qui seront disponibles tous les jours.

Conditions de travail et de sécurité dans la tour TECHNIP

Les trop souvent mauvaises conditions dans lesquelles se déroulent les déménagements et les nouveaux aménagements en cours ne semblent pas poser de problème à la Direction qui continue de déclarer que ceux-ci se font en concertation avec la hiérarchie qui est sensée approuver les plans d’implantation réalisés par les Services Généraux. La Direction assure que les intéressés sont informés suffisamment à l’avance par un e-mail en cas de déménagement individuel et par la hiérarchie en cas de déménagement d’une équipe entière.

Elle prétend également que s’il y a trop d’armoires de documentation à usage fréquent dans les couloirs des circulations principales, c’est la faute des salariés qui conservent par devers eux trop de documents papier.

Apparemment, la Direction ignore les besoins et les procédures de travail, notamment dans les services études ou achats.

Elle doit prendre les mesures nécessaires pour assurer les besoins en espace de travail et en volume de stockage de documents et remettre la largeur des passages en conformité avec les règles de sécurité.

Elle a indiqué que les portes coupe-feu étaient contrôlées annuellement, mais a reconnu qu’un défaut avait été relevé concernant la fermeture des portes battantes au pied des escaliers menant au restaurant d’entreprise. Elle a indiqué que les mesures seraient prises pour assurer la fermeture des battants en cas d’alerte incendie.

Respect de la loi sur la journée dite de "solidarité" interdisant l’utilisation d’un jour de RTT sans accord

Faisant fi du texte de loi et au mépris du personnel et de ses représentants, la Direction voudrait transformer la journée dite « de solidarité » de 7 h en journée de RTT de 7h 30 sans passer par un accord d’entreprise.

Les D.P. UGICT CGT se voient donc à nouveau contraints de faire intervenir l’Inspection du Travail pour faire respecter la loi.

Ils maintiennent leur demande de fixer le lundi 2 janvier comme 6è jour de RTT de la Direction.

Jours fériés 2006

Pour éviter toute discussion, la Direction a publié son calendrier des jours fériés 2006 juste avant la réunion des Délégués du Personnel en prenant soin d’en exclure le lundi de Pentecôte (5 juin) ce qui réduit à 10 le nombre des jours fériés pour l’année 2006, alors que l’accord sur la réduction du temps de travail, toujours en vigueur, en prévoit 11.

La légalité imposerait de prévoir onze jours fériés dont l’un, le lundi de Pentecôte, est travaillé dans le cadre de la loi sur la "journée de solidarité".

Mais la raison - et la loi le permet - imposerait que TECHNIP FRANCE prenne une mesure comme en ont prise de nombreuses entreprises, à savoir laisser le bénéfice du jour férié aux salariés en les dispensant d’effectuer une journée de travail gratuite, du fait du nombre important d’heures gratuites effectuées toute l’année, et assumer sans contre-partie la "contribution de solidarité" payable par les employeurs. Ceci fait partie de toutes les mesquineries qui exaspèrent actuellement le Personnel.

Enregistrement des demandes téléphoniques au 3666

La Direction indique que le 3666 doit sauf urgence être contacté par e-mail seulement et non par téléphone, car un logiciel est dédié au traitement des demandes. Il est regrettable qu’un numéro d’appel, dont la création était un plus, ne doive pas être utilisé.

Mise à jour de l’intranet

La Direction a indiqué que les mises à jour venaient d’être réalisées. M. Ph. DAVIGNON a indiqué que le système de l’intranet permettait de choisir les rubriques auxquelles les personnels intérimaires et sous-traitants logés pouvaient avoir accès et que c’est la Direction, qu’il représente, qui avait décidé de priver les intérimaires et sous-traitants des informations sociales (syndicats/C.E.).

Tant les D.P. élus sur listes syndicales que le C.E., pour ce qui concerne les activités de prêt notamment, étant légalement à la disposition des personnels intérimaires et sous-traitants, il s’agit d’une mesure discriminatoire. Rappelons que la Direction s’est engagée à ne prendre aucune mesure discriminatoire en adhérant au Global Compact et qu’elle bénéficie de ce fait du macaron "Global compact" apposé sur son site internet et ses documents. Encore faut-il appliquer ces principes dans les faits.

Planning des vaccinations anti-grippe

La Direction a répondu que les vaccins anti-grippe seraient livrés dans la deuxième quinzaine d’octobre et que les dates de vaccination proposées aux salariés seraient indiquées ultérieurement.