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	Jeudi dernier, le large rassemblement du Personnel a réveillé la Direction Jeudi 29 septembre à 13h15, poursuivons tous ensemble 26 septembre 2005 La charge sans les salaires, ça ne marche pas ! 14 octobre 2005 Tous les articles sur le thème : salaires

La Direction doit aller au-delà de quelques mesures ponctuelles

Pour une mesure d’augmentation générale, rassemblement pour les salaires la semaine prochaine, jeudi 17 novembre

Après une pause de deux semaines dans les actions visant à obtenir une mesure d’augmentation générale des salaires, où en sommes-nous ?

La charge de travail de TECHNIP à la Défense augmente constamment

Au 30 septembre elle s’élevait à 3 860 000 h dont 840 000 h pour 2005 (chiffres donnés par la Direction lors de la réunion du Comité d’Etablissement du 25.10.05). Pour 2006 et au-delà, déjà plus de 3 millions d’heures sont engrangées. Ceci est très largement supérieur au potentiel contrats de notre établissement et la surcharge de travail va donc se poursuivre en 2006 et probablement au-delà compte tenu des perspectives.

Les perspectives d’obtention de contrats pour 2005/2006 sont supérieures aux prévisions

Lors de la réunion du C.E. du 25.10.05, la Direction a évoqué les projets les plus susceptibles d’aboutir dans les 12 mois en faveur de TECHNIP La Défense. Ils représentent un volume de près de 3 500 000 h dans tous les domaines d’activité de TECHNIP. Nous devrions donc atteindre dans les prochains mois un niveau d’heures contrats signés véritablement exceptionnel qui va nécessiter non seulement un renforcement du potentiel en effectifs et en compétences mais aussi un personnel particulièrement motivé pour relever ce défi permanent.

Les effectifs ne sont pas suffisants

Avec un effectif TECHNIP FRANCE La Défense de 2019 personnes toujours inférieur à celui de fin 2004 et en augmentation de 18 seulement en deux mois, TECHNIP n’est toujours pas en capacité de faire face à tous les contrats malgré l’explosion du nombre de personnels sous-traitants logés.

Morgan Stanley a publié une analyse sur TECHNIP le 2 novembre où l’analyste jugeait comme un handicap que "malgré un doublement des contrats depuis un an, le groupe n’a pas accru le nombre de ses employés".

Selon la Direction, il devrait y avoir 220 à 230 embauches à La Défense en 2005, principalement en fin d’année, mais pour combien de départs ?

Dans cette situation, des compétences manquent, et dans tous les secteurs il devient très difficile d’encadrer la sous-traitance externe et logée (1144 personnels non-TECHNIP FRANCE à La Défense au 30.09.05) et de réaliser à la fois son propre travail.

Dans certains départements et services, le niveau des effectifs non-TECHNIP est quasiment égal aux effectifs en CDI TECHNIP FRANCE, et c’est également dans ces secteurs que les embauches se font les plus rares.

Le social ne suit toujours pas

Malgré un timide pas social de la Direction, qui a augmenté légèrement le pourcentage de la masse salariale prévu pour la subvention du Comité d’Etablissement, ce qui pourrait signifier qu’elle commence à lâcher du lest, aucune mesure propre à remotiver le Personnel n’a encore été annoncée.

Pourtant, en augmentant ponctuellement de jeunes salariés dont le salaire était inférieur à celui des nouveaux embauchés pour éviter de nombreux départs, la Direction montre également qu’elle peut revoir sa position et trouver les ressources financières nécessaires dès que les circonstances l’imposent.

D’un côté il y a une charge de travail très importante et une Direction aux augmentations annuelles significatives, de l’autre il y a le Personnel, qui doit réaliser cette charge, tout mettre en oeuvre pour colmater les brèches de l’insuffisance des effectifs et des compétences, et se contenter chaque mois de sa rémunération actuelle.

Pour aboutir, maintenons la pression

Cette situation ne peut plus durer. Le Personnel, toujours aussi mécontent, a besoin d’une mesure d’augmentation générale des salaires pour ne pas être le laissé pour compte de la situation excellente, financièrement et économiquement, de TECHNIP.

La pause qui vient de s’achever n’a rien changé à la donne : la Direction doit prendre en compte les nombreuses cartes pétitions adressées au Président, qui continuent encore à nous parvenir. La carte à signer a également été adressée à tous les personnels en déplacement pour qu’ils participent à cette initiative qui nous concerne toutes et tous.

La Direction doit prendre en compte les cinq rassemblements du Personnel devant la tour de la Défense qui se sont déjà tenus et qui vont reprendre, à la Défense et à Lyon, si rien ne se débloque en matière d’augmentation générale des salaires.

La Direction a eu quinze jours pour réfléchir et trouver une solution. Les contrats vont maintenant monter en puissance et il a déjà été demandé à des salariés de venir travailler un samedi et un jour férié sur un important contrat.

Mais pour que cela marche sur les contrats, il faut un personnel motivé, et, pour le moment, il ne l’est toujours pas. Il ne comprend d’ailleurs pas l’attitude de la Direction qui fait l’autruche la tête dans le sable sans prendre la décision en matière de salaires qui pourrait seule débloquer la situation. Cette attitude de la Direction renforce la détermination du Personnel qui sait que le temps joue pour lui.

Ensemble, nous pouvons obtenir que la Direction aille au-delà des quelques colmatages individuels qu’elle a jusqu’ici dû effectuer au coup par coup sous la pression et qu’elle prenne enfin une mesure générale.

Elle doit revoir sa politique salariale.
Pour cela :

Agissons tous ensemble pour nos salaires en nous rassemblant jeudi prochain 17 novembre devant la tour TECHNIP !