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3 octobre 2006
Mesures salariales 2000 - 2006
Tableau synthétique
Le tableau ci-dessous récapitule les mesures salariales appliquées à TECHNIP FRANCE depuis 2000.
Depuis 7 ans :
 0% d’augmentation générale pour le cadres (70% du personnel)
moins que l’augmentation officielle du coût de la vie en augmentations générales pour les non-cadres
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Année |
Catégorie |
Augmentations générales |
Crédit pour les augmentations individuelles en % de la masse salariale |
2006
(accord salarial DG - CFDT - CGC) |
Non-cadres |
1,6 %
(plancher
de 40 €) |
2,5 % |
| Cadres |
0 |
4,1 %
(mini 1,6 % pour 90 % de l'effectif |
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Prime exceptionnelle de 1000 € |
2005
(pas d'accord salarial) |
Non-cadres |
1,4 % |
1,5 % |
| Cadres |
0 |
2,9 % |
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0,5 % MS pour Gratifications en juillet |
2004
(pas d'accord salarial) |
Non-cadres |
1,4 % |
1,5 % |
| Cadres |
0 % |
2,9 % |
2003
(pas d'accord salarial) |
Non-cadres |
1,3 % |
1,3 % |
| Cadres |
0 % |
2,6 % |
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0,5 % MS pour Gratifications en juillet |
2002
(accord partiel DG - CFDT) |
Non-cadres |
1,4 %
(plancher 33€ accord partiel) |
1,4 % |
| Cadres |
0 % |
2,8 %(pas d'augmentation. < à 1,5 % accord partiel) |
2001
(pas d'accord salarial) |
Non-cadres |
0 % |
2 % |
| Cadres |
0 % |
2% |
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0,7 % MS pour Gratifications en juillet |
2000
(accord salarial DG - CFDT - CGC) |
Non-cadres |
0 % |
2 % |
| Cadres |
0 % |
2% |
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Prime 1,8 % plancher 4500 F, plafond 8000 F |
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