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	Salaires Mesure unilatérale du 14 janvier 2004 : + 0 % pour les cadres, + 1,4 % pour les non-cadres 22 janvier 2004 Communiqué du Syndicat UGICT CGT TECHNIP La Direction de TECHNIP a choisi de commencer l’année 2006 par le maintien du conflit sur les salaires qui se poursuit depuis le mois de septembre 23 décembre 2005 Tous les articles sur le thème : salaires

L’urgence, c’est notre salaire !

Jeudi 17 novembre à 13 h 15, rassemblement du Personnel devant la tour TECHNIP

Jeudi 17 novembre, la Direction devrait annoncer les résultats du troisième trimestre de TECHNIP. Nul doute que tous les indicateurs économiques et financiers devraient être en forte hausse et les bénéfices confirmés en augmentation pour fin 2005.

TECHNIP va être présenté une fois encore comme une entreprise dynamique, en croissance continue et dont les équipes sont compétentes.

Les performances de TECHNIP devraient être saluées par la presse spécialisée et les actionnaires financiers devraient se frotter une nouvelle fois les mains dans l’attente des somptueux dividendes qui leur seront versés grâce au travail des salariés.

Une fois encore, le Personnel ne sera pas mis en avant comme l’élément clé de la réussite actuelle de TECHNIP.

La Direction devrait également annoncer une nouvelle augmentation du nombre d’heures contrats, avec un pic très important en février / mars 2006.

Elle va demander au Personnel de nouveaux efforts pour réaliser toute la charge de travail en se dédoublant pour pallier toutes les insuffisances d’effectifs, de compétences et d’organisation que la Direction n’a pas su ou pas voulu régler lorsqu’il était encore temps.

Tout va bien pour TECHNIP, mais ça ne va pas pour le Personnel.

Ce ne sont pas les mesures de réajustement salarial accordées à quelques jeune technipiens récemment sortis ou encore dans les comités jeunes cadres rattrapés par les salaires de récents embauchés qui vont rétablir toute la motivation du Personnel.

En accordant quelques augmentations individuelles, la Direction montre qu’elle peut être sensible au mécontentement et c’est important pour le mouvement social actuel, mais elle se trompe dans le même temps en estimant que cela peut suffire à relancer toute la machine et à remotiver l’ensemble des salariés. Le travail sur contrats est un travail d’équipe qui nécessite que chacune et chacun soit traité de la même manière.

  Il ne suffit pas de décréter qu’il faut mettre un personnel fixe qui n’existe pas sur chaque contrat pour que le travail se réalise.

  Il ne suffit pas de délocaliser, sous-traiter, faire venir des "extérieurs" en masse pour que la solution apparaisse comme par miracle pour combler les trous de compétences qui ne l’ont pas été par la politique sociale de la Direction, d’autant que l’encadrement de ces personnels devient impossible pour un personnel déjà débordé.

  Il ne suffit pas d’annoncer l’augmentation des effectifs toujours pas effective après neuf mois de surcharge pour affirmer que la Direction a su anticiper les problèmes actuels.

  Il ne suffit pas de refondre l’organisation en mettant en difficulté certains secteurs, responsables et branches d’activité pour s’estimer prêts à affronter la nouvelle situation de charge qui va perdurer au-delà de 2006.

  Il est incroyable enfin que la Direction n’ait toujours pas engagé de négociations salariales avec les organisations syndicales pour régler efficacement et durablement le problème de la motivation actuelle.

La Direction n’a toujours pas compris que tous ces points critiques provoquent un mécontentement profond qui dure et va durer. La Direction a tort de vouloir jouer la montre en espérant que le Personnel se lassera. La direction a besoin d’équipes motivées et il n’y a qu’une solution pour cela : augmenter les salaires.

Aujourd’hui, tout ce mécontentement s’est cristallisé sur la demande d’augmentation générale.

L’importance du nombre de cartes pétitions qui continuent de nous parvenir et qui vont être communiquées au Président de TECHNIP confirme la volonté du Personnel.

Nous devons montrer que la pause des vacances scolaires d’octobre n’a en rien émoussé ni altéré cette volonté. Le nouveau rassemblement de jeudi 17 novembre à 13h 15 devant la tour TECHNIP peut être un tournant en faveur du Personnel si celui-ci se rassemble nombreux pour manifester son mécontentement. Toutes celles et tous ceux qui ont signé la carte pétition doivent l’appuyer en se rassemblant devant la Tour.

Jeudi 17 novembre, rassemblons-nous à 13h 15 sur le parvis devant l’entrée de la tour TECHNIP pour nos salaires