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Spécial conditions de travail

Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 17 novembre 2005

Les mesures ponctuelles, ça ne suffit pas, pour remettre la machine en marche, il faut une augmentation générale

Après la décision unilatérale de la Direction de poursuivre en 2005 sa politique de "zéro augmentation générale" pour les cadres et une augmentation générale inférieure à l’augmentation du coût de la vie pour les non-cadres, le mécontentement des salariés a été amplifié par une fournée de révisions individuelles dérisoires en juillet. Le sentiment du Personnel d’être toujours laissé pour compte quelle que soit la situation de l’entreprise, sous-charge ou surcharge, absence de bénéfice ou bénéfices florissants, a été confirmé.

En effet, alors que tous les indicateurs sont au vert, les salaires sont restés bloqués : les différences par rapport aux salaires d’embauche plus élevés pour certaines formations ont entraîné une réaction justifiée des salariés concernés, qui a abouti à quelques mesures individuelles légitimes à la rentrée des congés.

La poursuite de la grogne dans certains secteurs de l’entreprise, parallèlement au mouvement général qui s’est exprimé par cinq rassemblements à la Défense et trois à Lyon, a amené dans un secteur quelques nouvelles mesures individuelles de rattrapage, elles aussi justifiées.

Mais ce n’est pas en colmatant les brèches une par une par des mesures individuelles pour quelques salariés que la Direction remettra la machine en marche, au moment où la charge de travail individuelle s’alourdit, et menace d’être intolérable dès le début 2006, faute d’embauches suffisantes et après avoir fait le plein des extérieurs compétents disponibles.

En effet, la charge sans les salaires, ça ne marche pas. Pour rétablir l’équilibre, pas d’autre solution que d’augmenter les salaires. Le Personnel a signé en très grand nombre la pétition adressée au Président VALOT, soulignant que « pour relever les défis actuels de TECHNIP, il est essentiel de rétablir la motivation de tout le Personnel de TECHNIP FRANCE, qui assure par ses compétences et son travail la signature et la réalisation de nombreux contrats générateurs de marges importantes ». En demandant « de prendre une mesure significative d’augmentation générale des salaires », les plus de cinq-cents salariés signataires ont mis la Direction au pied du mur.

Celle-ci n’a pour le moment réagi qu’en augmentant légèrement la subvention du C.E. et en prenant quelques mesures individuelles. Cela montre qu’elle peut bouger, mais également qu’elle n’a pas pris la mesure de la situation.

La Direction doit cesser de faire l’autruche et doit écouter les salariés : elle a besoin d’eux pour réaliser les contrats, ils ont besoin d’une mesure d’augmentation générale qui tienne compte de l’augmentation du coût de la vie, qui dépassera le chiffre prévu en janvier de 1,8 % sur l’année.

Les salariés de TECHNIP FRANCE, qu’ils soient cadres ou non cadres, jeunes ou moins jeunes, récemment embauchés ou anciens, agissent ensemble pour les salaires. Ils agiront pour la sixième fois à la Défense par un rassemblement le jour de l’annonce des résultats prévue le 17 novembre. Ils doivent tous bénéficier d’une mesure d’augmentation générale.

C’est pourquoi les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction prenne conscience de la nécessité pour la réalisation des contrats d’effectuer la seule mesure susceptible de débloquer la situation et prenne une mesure significative d’augmentation générale des salaires.

Eviter la surcharge de travail individuelle pour de bonnes conditions de travail : augmenter les effectifs

La surcharge de travail déjà élevée va encore s’accentuer dans les prochains mois, ce qui participe à la détérioration des conditions de travail de chacune et de chacun. Des embauches supérieures au nombre budgété par l’entreprise fin 2004 pour 2005, en période de faible activité, sont nécessaires. Diminuer la charge individuelle de chacun doit être un impératif pour la bonne réalisation des contrats, le bon encadrement des sous-traitants logés et de la sous-traitance, et pour permettre la bonne formation des plus jeunes ainsi qu’une bonne transmission du savoir-faire et des compétences.

Aussi les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction prévoie des embauches dans tous les secteurs en sous-effectifs afin de garantir des conditions de travail normales sur toute la durée de réalisation des contrats. Ils demandent que ces embauches aboutissent à une réelle augmentation des effectifs, qui stagnent depuis le début de l’année, et qu’elles soient effectives avant la fin du premier trimestre 2006.

Réalisation des travaux promis dans le hall de la tour TECHNIP

La Direction s’était engagée au printemps 2004 à effectuer des travaux dans le hall et, notamment, la rénovation du poste des hôtesses d’accueil. Seuls les stores ont été installés. Les D.P. UGICT CGT demandent quel est le planning de réalisation de ce projet. Ils demandent en particulier que le poste des hôtesses soit réaménagé dans les meilleurs délais.

Réaménagement et extension du restaurant d’entreprise TECHNIP

Le restaurant d’entreprise, déjà trop petit, est devenu inadapté du fait de l’augmentation du nombre des utilisateurs.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre des mesures de réaménagement du restaurant actuel comme cela avait été promis au printemps 2004 et de dégager de nouvelles surfaces dans la tour, dans le restaurant de Direction par exemple.

Suivi des procédures et des règlements de sécurité de la tour TECHNIP

Du fait des déménagements incessants du Personnel affecté sur les contrats en cours, les listes des équipiers de sécurité ne sont plus conformes à la répartition du personnel dans les étages. Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de procéder à la mise à jour en temps réel des listes des équipiers de sécurité de chaque étage et de les afficher à coté des plans d’évacuation et des consignes de sécurité comme le demande la loi (Art R. 232-12-20).

Remise en état de propreté des locaux machine à café et des circulations centrales

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre des dispositions pour faire rafraîchir les peintures et nettoyer les revêtements de sol des locaux machine à café et des couloirs du noyau central de la tour TECHNIP.

Mise en conformité des aménagements de bureaux et des circulations

La multiplication des déménagements réalisés dans la précipitation a entraîné la désorganisation des espaces de travail à certains étages. Aujourd’hui, de nombreux collègues sont contraints de travailler sur des postes de travail inadaptés à leurs fonctions et mode de travail.

De plus, le resserrement des postes à certains étages contraint d’installer les armoires de documentation de travail dans les circulations au risque de provoquer des incidents de personnes, notamment en cas d’évacuation précipitée.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de rétablir la sécurité sur les lieux de travail en faisant procéder au dégagement des circulations et au réaménagement des postes de travail en fonction des besoins réels et non du matériel disponible à ce moment là. Ils demandent également à la Direction de libérer des surfaces disponibles, y compris au 39e étage si besoin, pour aérer certaines implantations.

Mesures efficaces pour réduire les nuisances sonores sur les lieux de travail

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de respecter ses obligations en prenant les mesures adaptées pour réduire les nuisances sonores sur les lieux de travail.

Notamment par :

  La mise en place de cloisonnements adaptés, fixes ou mobiles, afin de réduire le nombre de personnes travaillant sur un même espace ouvert en fonction des besoins de concentration et/ou de communication des occupants,

  L’installation de ventouses asservies sur les portes coupe-feu battantes situées dans les circulations des espaces de travail,

  Le respect des normes qui fixent le niveau acoustique maximal à 55 dB(A) dans les bureaux et la mise dans un local fermé sans présence permanente de Personnel de tous les équipements dont le niveau sonore dépasse 40 dB(A).

Mesures d’assainissement dans les locaux fumeurs pour préserver la santé du personnel

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de faire installer des épurateurs d’air dans les locaux fumeurs de la batterie basse (du 1er au 23e étage) pour préserver la santé du Personnel, comme l’a préconisé la commission tabac du C.S.H.C.T.

Immeuble Palatin :

L’installation dans cet immeuble avait été approuvée par le Personnel et ses élus tant les conditions semblaient réunies pour organiser de façon rationnelle et conviviale les postes de travail du Personnel. Après quelques mois et l’augmentation du nombre de personnes travaillant sur les trois contrats qui y sont localisés, il apparaît que l’installation se fait sans véritable plan directeur, sans plan type, sans concertation avec le Personnel et ses élus, et enfin sans véritables mesures prises pour améliorer les conditions de travail du Personnel.

C’est pourquoi les D.P. UGICT CGT demandent :

  Postes de travail  : Réaménagement des postes avec des allées rectilignes de circulation, un espacement suffisant des postes, meubles de rangements, et un mobilier adapté au travail de chacun, ce qui nécessite de mettre en place des bureaux permettant de déplier entièrement un format A0, format en vigueur sur les contrats.

  Allées de circulation : Suppression des culs-de-sac et respect des allées suivant les indications d’évacuation apposées au plafond. Il est important que dans toutes les zones il soit possible de circuler avec un brancard.

  Bruit, cloisonnement : Si l’immeuble bénéficie d’une meilleure insonorisation que dans la tour TECHNIP, une trop forte concentration de bureaux associée à la présence de photocopieurs/imprimantes et distributeurs de boissons provoque des nuisances sonores. Un cloisonnement des espaces paysagers est nécessaire, en se conformant à la norme qui préconise des cloisons pleines pour séparer des zones de 10 à 15 personnes.

  Photocopieurs / imprimantes / fax : Un local fermé, isolé des bureaux paysagers pour chaque photocopieur. Ils doivent être prévus en nombre suffisant à chaque étage.

  Distributeurs de boissons : Un local fermé, isolé des bureaux paysagers pour chaque distributeur. Deux distributeurs sont nécessaires à chaque étage pour éviter les files d’attente dans les bureaux, puisque les allées de circulation principales ne sont pas isolées comme à la tour TECHNIP.

  Reprographie  : La mise en place d’un local reprographie avec une machine à reprographier les plans tous formats pour éviter les déplacements entre les tours.

  Signalétique  : Après réaménagement fonctionnel des postes de travail et création d’allées de circulation identiques à chaque étage, la mise en place d’une numération fixe des bureaux.

  Portes battantes de sécurité : L’asservissement de toutes les portes battantes internes à chaque niveau. Celles-ci devraient rester ouvertes par ventouses magnétiques et se fermer dès déclenchement d’une alarme. C’est le moyen de supprimer une nuisance sonore dans les bureaux paysagers. L’autre possibilité serait d’installer les salles de réunion autour de ces portes et ainsi d’éloigner les postes de travail de celles-ci.

  Protections solaires : L’installation de stores adaptés à tous les niveaux, y compris au niveau du hall pour les hôtesses d’accueil.

  Eclairage : L’étude de l’éclairage de chaque poste, puisque l’éclairage est collectif sans possibilité de réglage individuel, ainsi que la mise en place de lampes individuelles ou de caches en fonction du problème rencontré.

  Caméras  : La mise en place de caches autour des caméras installées dans les bureaux afin de laisser visibles uniquement les portes d’évacuation, comme la Direction s’y est engagée sur demande des élus lors de la réunion d’octobre du Comité d’Etablissement.

  Restauration : L’amélioration de la qualité des plats servis, leur maintien à température, et les mêmes prix que ceux pratiqués dans la tour TECHNIP.

  Sols  : La mise en place de toutes les plaques de moquette manquantes sans attendre la fin de l’année.

Paiement des salaires de décembre le 20 décembre

Les D.P. UGICT CGT demandent que les salaires de décembre soient payés le 20.12.05.