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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT
8 octobre 2008


Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT
8 octobre 2008


Révisions individuelles 2008
La « fidélisation du Personnel » passe par la prise en compte de ses demandes
3 juillet 2008


Agissons et manifestons le 17 juin
Pour la retraite solidaire, Contre la déréglementation du temps de travail
20 juin 2008


La Direction peut-elle refuser un bon accord d’Interessement ?
6 juin 2008

 

200 salariés de TECHNIP manifestent à la Défense pour leurs salaires
22 septembre 2005

Grille de salaires de TECHNIP FRANCE au 31 décembre 2007
20 février 2008


Tous les articles sur le thème : salaires
 

21 novembre 2005

Salaires - tract CFDT, UGICT CGT

Une vraie négociation maintenant

Lettre ouverte à la Direction

Compte tenu de la situation économique et financière de TECHNIP (voir encadré), les organisations syndicales CFDT et UGICT CGT de TECHNIP FRANCE s’adressent au Président de TECHNIP pour lui demander :

-  l’ouverture immédiate de la négociation salariale pour 2006,

-  une vraie négociation où la Direction respecte ses engagements de dialogue social et écoute ses interlocuteurs, conformément à sa propre charte sociale,

-  une augmentation générale égale pour tous les salariés de l’entreprise, d’un montant supérieur au niveau de la hausse des prix 2005, assortie d’un plancher,

-  l’attribution d’une prime exceptionnelle,

-  d’exclure les révisions individuelles de la négociation annuelle sur les salaires puisqu’elles restent à la seule discrétion de la Direction.

Il ne saurait être admissible, ni de repousser à la dernière semaine précédant les congés de fin d’année, ni de bâcler en deux réunions, dans la première semaine de rentrée, les négociations salariales qui s’avèrent cette année d’une importance toute particulière du fait du mécontentement du Personnel et des exigences de la charge auxquelles il sera demandé aux salariés de faire face en 2006.

Les organisations syndicales CFDT et UGICT CGT considèrent que la signature pour 2006 d’un accord d’entreprise sur les salaires serait un évènement propre à remobiliser l’ensemble du Personnel et à assurer le bon déroulement des contrats en cours, car il a été fait bien peu de cas du travail des salariés qui ont permis par leurs efforts d’atteindre les excellents résultats de TECHNIP.

Le groupe français de services pétroliers TECHNIP a annoncé jeudi un bénéfice net de 36,9 millions d’euros au troisième trimestre contre 33,6 M EUR un an auparavant, soit une progression de quelque 9,8%, selon un communiqué.

Le bénéfice net "retraité" pour tenir compte de plus-values comptables liées à des obligations convertibles Océane s’est élevé à 45,5 M EUR, contre 38,2 M EUR au troisième trimestre 2004.

Sur les neuf premiers mois de l’exercice, le bénéfice net se monte à 91,9 millions d’euros, en hausse de 4,2% par rapport à la même période de l’exercice précédent.

Pour le Président de TECHNIP, "Les initiatives stratégiques prises par le Groupe ces dernières années ont fait de TECHNIP le leader mondial de l’ingénierie pétrolière et gazière et ont eu pour effet, au cours de ces derniers mois, de propulser son carnet de commandes au 30 septembre 2005 au-delà de 11 milliards d’euros".

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