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Egalité Hommes / Femmes

Un projet UGICT CGT pour des mesures concrètes

Presque un an après notre première demande d’ouverture de la négociation annuelle sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’exercice 2002, une première réunion s’est tenue le 3 octobre 2002.

Lors de cette réunion, un seul projet a été présenté et discuté : le projet UGICT CGT TECHNIP.

La Direction n’a fait aucune proposition, considérant qu’à TECHNIP, "l’égalité professionnelle existe".

La Direction a déclaré souhaiter qu’il y ait davantage de femmes dans les effectifs de l’entreprise mais refuse la parité des embauches.

De plus, en matière d’évolution de carrière, elle prétend qu’il "n’existe aucun blocage" vis à vis des femmes.

Elle ignore ainsi délibérément les inégalités révélées dans son "Rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des hommes et des femmes" pour l’année 2001.

Ces inégalités ont été mises en évidence par la commission du C.E. sur l’égalité professionnelle malgré le manque d’informations chiffrées permettant une comparaison des situations professionnelles à qualification, ancienneté et expérience équivalentes dans le même métier ou secteur d’activité :

  Distorsion d’environ 30% entre les masses salariales femmes / hommes, à effectifs équivalents,

  Proportion de femmes en baisse en 2001,
Les femmes ne représentent qu’environ 1/4 des embauches,

  Proportion de femmes cadres extrêmement faible,

  Diminution de la proportion de femmes dans les filières techniques,

  "Plafond de verre" situé au coefficient 150 pour les ingénieurs et Cadres et 400 pour les Techniciens et Agents de Maîtrise,

  Absence d’objectifs et de mesures destinées à réduire les inégalités professionnelles femmes / hommes.

La Direction n’a toujours pas fourni les éléments chiffrés détaillés permettant une comparaison valable des situations professionnelles Hommes/Femmes.
Les choses ne changeront pas "tout naturellement" et seules des actions volontaristes peuvent amener à transformer la situation actuelle.

Pour de véritables changements, la Direction doit engager la négociation sur la base de notre projet qui permet de mettre en oeuvre des mesures concrètes en faveur de l’Egalité Professionnelle Hommes/Femmes à TECHNIP FRANCE.