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Après la réunion du 17 novembre 2005

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Spécial conditions de travail

Les mesures ponctuelles, ça ne suffit pas, pour remettre la machine en marche, il faut une augmentation générale

C’est de la rémunération de Daniel Valot dont la presse a parlé récemment : en effet, on sera ravi d’apprendre que la rémunération du PDG de TECHNIP est classée 75e par "Capital" (1 272 000 € de rémunération 2004, stock-options compris) et que la société se fait remarquer pour être la seule avec seulement six autres du SBF 120 pour son manque de respect de la loi, car ces sept sociétés citées par "le nouvel Obs" "continuent de noyer la rémunération des principales têtes du groupe en communiquant sur des comités de direction composés de vingt dirigeants ou plus" au lieu des 10 dirigeants ayant les plus hautes rémunérations comme le prévoit la loi.

Alors que la presse parlait de la rémunération des dirigeants de TECHNIP, en ce qui concerne celle des salariés, la Direction a répondu à notre demande d’ouverture immédiate de la négociation salariale en renvoyant pour le moment à la dernière semaine avant les congés de fin d’année la réunion de fixation du calendrier de négociation salariale, ce qui équivaudrait à refuser d’aborder la question avant janvier.

Nous continuerons donc à vous proposer des moyens d’action pour peser afin d’obtenir une bonne mesure d’augmentation générale avant la fin de l’année.

Eviter la surcharge de travail individuelle pour de bonnes conditions de travail : augmenter les effectifs

Malgré la surcharge de travail élevée, et l’augmentation de celle-ci prévue dans les prochains mois, la Direction ne semble pas modifier le rythme des embauches. Elle assure qu’il y aura une "augmentation des effectifs sensible d’ici la fin de l’année".

Réalisation des travaux promis dans le hall de la tour TECHNIP

La Direction, qui s’était engagée au printemps 2004 à effectuer des travaux dans le hall et, notamment, la rénovation du poste des hôtesses d’accueil, assure que ces travaux seront réalisés dans le cadre du budget 2006.

Réaménagement et extension du restaurant d’entreprise TECHNIP

La Direction s’était aussi engagée au printemps 2004 sur le réaménagement du restaurant de la tour TECHNIP. Deux bornes ont été déplacées en 2005 et les rampes et repose-plats, expérimentés sur certains kiosques, seront généralisés en 2006. C’est peu et insuffisant.

Suivi des procédures et des règlements de sécurité de la tour TECHNIP

Niant l’évidence, la Direction prétend que les listes des équipiers de sécurité sont maintenues à jour et que l’affichage de sécurité est conforme.

La Direction doit procéder à la mise à jour en temps réel des listes des équipiers de sécurité de chaque étage et afficher celles-ci à côté des plans d’évacuation et des consignes de sécurité comme le demande la loi (Art R. 232-12-20).

Remise en état de propreté des locaux machine à café et des circulations centrales

La Direction a indiqué que la fermeture de la tour en fin d’année serait mise à profit pour rafraîchir les peintures et nettoyer les revêtements de sol des locaux machine à café et des couloirs du noyau central.

Mise en conformité des aménagements de bureaux et des circulations (tour TECHNIP)

Une nouvelle fois la Direction se retranche derrière les demandes de la hiérarchie pour tenter de justifier la désorganisation des espaces de travail, l’encombrement des circulations et l’inadaptation de certains mobiliers à la fonction et au mode de travail des utilisateurs.

Elle renvoie le signalement des problèmes vers la « hot line » et soumet leur résolution à l’accord de la hiérarchie.

Il est grand temps que les mesures soient prises pour coordonner les déménagements, s’assurer que la sécurité des circulations est respectée et que les espaces de travail et les mobiliers installés sont adaptés à la fonction de l’utilisateur, en concertation avec les personnels concernés.

Mesures efficaces pour réduire les nuisances sonores sur les lieux de travail (tour TECHNIP)

Le niveau sonore résultant de la mise en place d’espaces ouverts inadaptés au mode de travail de TECHNIP ne préoccupe pas la Direction :

  La mise en place de cloisonnements adaptés, fixes ou mobiles, afin de réduire le nombre de personnes travaillant sur un même espace ouvert n’est possible que sur demande de la hiérarchie,

  Les systèmes pour empêcher les portes battantes situées dans les circulations des espaces de travail de claquer sont refusés,

  La mise dans un local fermé de tous les équipements bruyants (photocopieuses/imprimantes) serait réalisée à « chaque fois que cela est possible ».

La Direction doit respecter ses obligations et prendre les mesures adaptées pour réduire les nuisances sonores sur les lieux de travail en installant des cloisons et des bureaux fermés à chaque fois que cela est nécessaire.

Mesures d’assainissement dans les locaux fumeurs pour préserver la santé du personnel

La Direction a finalement refusé d’effectuer les travaux d’amélioration de la ventilation et d’installation d’épurateurs d’air préconisés par la commission "tabac" du C.S.H.C.T.

Elle a confirmé son intention de rendre la tour TECHNIP « non-fumeur » à partir du 2 janvier 2006.
En C.H.S.C.T. et en C.E., les élus UGICT CGT ont approuvé la décision de la Direction de rendre la tour « sans-tabac » car, en l’absence de moyens de ventilation efficaces refusés par la Direction, c’était la seule solution pour protéger la santé des salariés. Cependant, ce qu’a omis d’écrire la Direction dans son e-mail d’information du 29.11.05, c’est que le C.E. a voté à l’unanimité contre la modification du règlement intérieur, refusant ainsi à nouveau un texte déjà repoussé à l’unanimité en avril 2005 et dont la Direction a maintenu tout le caractère répressif.

La Direction a annoncé son intention de fixer comme "moyen d’accompagnement" le recours à une société privée multinationale, Allen Carr, proposant des réunions payantes sensées aider à renoncer à fumer.

Il s’agit d’une société créée par un expert-comptable britannique, sans aucune compétence ni en médecine ni en psychologie, dont la "méthode" est basée sur l’auto-persuasion, sans aucune base scientifique. Cette société se lance maintenant dans les séances d’auto-conviction anti-alcool et anti-surpoids au prix fort.

Cette entreprise, qui a ouvert des centres dans le monde entier (la filiale en France a vu ses bénéfices augmenter de 40% en 2004) propose aux personnes souhaitant arrêter de fumer de débourser près de 300 € pour une séance de quatre heures. Ces séances s’effectuent par groupe d’une vingtaine de personnes encadrées par un coach (sans formation particulière autre qu’à la "méthode Allen Carr"). Cette multinationale, dont l’activité selon la presse frôle l’exercice illégal de la médecine, a été fortement critiquée dernièrement pour son charlatanisme, notamment par l’émission "Capital", par "le Figaro Magazine" (qui a testé, sans grand succès, la méthode auprès de son personnel) et dernièrement par le "Nouvel Observateur". Les taux de réussite mirobolants annoncés par cette société ne sont confirmés par aucune étude comparative indépendante et scientifique.

Nous avons demandé à la Direction de ne pas faire appel à cette société à but très lucratif mais de faciliter aux salariés souhaitant arrêter de fumer la consultation des centres anti-tabac existant dans leur localité, qui proposent des conseils par des médecins spécialisés dans le sevrage tabagique et qui assurent le suivi médical en cours de sevrage. Nous avons demandé que TECHNIP prenne par exemple en charge le temps des salariés se rendant à une telle consultation et les médicaments non remboursables sur justificatifs (ordonnances). La Direction a refusé. Nous lui avons demandé en C.E. s’il y avait eu un appel d’offre pour ces prestations d’aide au sevrage tabagique : elle a déclaré refuser répondre à cette question.

La Direction a également refusé que le C.H.S.C.T. étudie cette question des mesures d’accompagnement.

Il nous semble important que la Direction revienne sur son projet de favoriser une société privée et oriente les salariés avec l’aide du médecin du travail vers les centres hospitaliers de consultation antitabac.

Immeuble Palatin :

Une réunion exceptionnelle du C.H.S.C.T. a eu lieu le 25 novembre à ce sujet. Elle a abouti à des propositions positives de la part de la Direction. Voici les points qui ont avancé en D.P. et/ou en C.H.S.C.T. :

  Postes de travail  : La Direction renvoie à la commission mise en place par le C.H.S.C.T. pour étudier des postes adaptés à nos différents métiers. Elle reconnaît le problème concernant les plans au format A0 et indique qu’une solution sera proposée après recensement des postes concernés dans les prochains jours.

  Allées de circulation : La Direction a accepté de modifier l’implantation des bureaux afin d’établir des circulations rectilignes (semaine 48).

  Bruit, cloisonnement : Si l’immeuble bénéficie d’une meilleure insonorisation que dans la tour TECHNIP, une trop forte concentration de bureaux associée à la présence de photocopieurs/imprimantes et distributeurs de boissons provoque des nuisances sonores. Un cloisonnement des espaces paysagers est nécessaire, en se conformant à la norme qui préconise des cloisons pleines pour séparer des zones de 10 à 15 personnes maximum.

  Photocopieurs / imprimantes / fax : Un local fermé, isolé des bureaux paysagers pour chaque photocopieur va être aménagé pour chaque photocopieur en commençant par le 4e étage.

  Distributeurs de boissons : Un essai d’implantation dans un local fermé sera fait au 4e dans les prochains jours. Si cette configuration donne satisfaction, elle sera étendue aux autres étages. Pour les machines à café côté autoroute A14, une séparation par cloisons mobiles ou armoires va être mise en place à la demande.

  Reprographie  : La Direction renvoie à la navette pour l’envoi des demandes de reprographie.

  Signalétique  : La Direction a indiqué que la signalétique des bureaux est en cours d’approvisionnement.

  Portes battantes de sécurité : La Direction a accepté l’installation d’un système maintenant les portes battantes en position ouverte en temps normal pour cet immeuble.

  Protections solaires : Les stores sont installés.

  Eclairage : L’étude de l’éclairage de chaque poste va être effectuée et les aménagements nécessaires (réglages, éclairages individuels d’appoint) vont être mis en place à la demande.

  Caméras  : La mise en place de caches autour des caméras installées dans les bureaux aura lieu dans les prochaines semaines.

  Restauration : La Direction s’est engagée à intervenir auprès d’AVENANCE pour que la qualité des plats proposés soit équivalente à celle du restaurant de la tour TECHNIP, que le maintien en température soit assuré, et va vérifier que les prix payés par le Personnel sont identiques à ceux pratiqués par le restaurant de la tour TECHNIP.

  Sols  : La mise en place de toutes les dalles manquantes devrait avoir lieu dans les prochains jours.

Paiement des salaires de décembre le 20 décembre

A notre demande que les salaires de décembre soient payés le 20.12.05, la Direction a répondu qu’ils seraient payés le 22.