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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 15 décembre 2005

La Direction doit répondre positivement à la demande générale d’augmentation de tous les salaires soutenue par les rassemblements du Personnel

L’année du siècle n’est pour le moment pas la fin des vaches maigres pour le Personnel.

Alors que tous les indices sont passés au vert en 2005 et que la charge de travail 2006 s’annonce écrasante pour les salariés, ceux-ci ont fait l’objet d’une décision unilatérale en janvier 2005 privant l’ensemble des cadres, soit plus de 70 % du Personnel, d’augmentation générale et limitant l’augmentation générale des non-cadres à un niveau de 1,4 % dépassé par la hausse du coût de la vie bien avant le quatrième trimestre.

La hausse des prix n’a pas été compensée pour 2005.
Une hausse des prix supérieure à 2005 s’annonce pour 2006.

Il faut donc que la Direction prévoie une augmentation générale pour tous d’un montant exceptionnel pour remettre les salaires à niveau et ne pas aborder l’année 2006 avec des salariés ulcérés par l’injustice de la situation sociale dans l’entreprise.

La Direction n’a même pas tenu son engagement de réunir les Délégués Syndicaux à mi-décembre comme elle l’avait annoncé.

Depuis septembre, la Direction fait la sourde oreille sans se rendre compte des conséquences potentielles croissantes de la dégradation de la motivation des salariés sur tous les contrats.

La Direction trouve normales des augmentations de 24 %, comme pour la rémunération du Président du groupe, ou de 11 %, comme les dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction tienne compte des 8 rassemblements des salariés à la Défense et de la pétition signée par près de 600 salariés et aborde la négociation avec, dès la première réunion, une proposition répondant à la demande des salariés, à savoir une augmentation générale significative de tous les salaires au 1er janvier 2006.

De bonnes conditions de travail grâce à l’augmentation des effectifs

La charge de travail dépasse le potentiel des effectifs TECHNIP FRANCE et non-TECHNIP FRANCE actuellement à la disposition des projets. Malgré les déclarations de la Direction affirmant qu’elle a une parfaite maîtrise de la situation, le nombre d’embauches apparaît encore insuffisant pour faire face efficacement au volume des heures contrat acquises et à venir dans les prochains mois. Un niveau raisonnable de charge individuelle de travail est une garantie d’un travail bien réalisé, rapidement, dans le cadre de conditions de travail, de fait, améliorées.

Les D.P. UGICT CGT demandent que le plan d’embauches prévu pour 2006, par secteur et par catégorie soit basé sur une réelle et significative augmentation des effectifs et non sur le simple remplacement des départs.

Adaptation de MARIAN

L’évolution de notre activité en termes de charge et d’organisation du travail conduit sur certains projets à tenter d’utiliser MARIAN pour des prestations non prévues actuellement par ce système. Il s’ensuit quelques dysfonctionnements et un travail supplémentaire à effectuer. Cette situation nécessite d’effectuer des modifications avant mise en oeuvre. Les D.P. UGICT CGT demandent que soit réalisée rapidement une adaptation de MARIAN en concertation avec les différents utilisateurs avec l’objectif d’aboutir à une bonne utilisation sur les projets.

Egalité professionnelle : faire disparaître les distorsions actuelles salaire/ qualification/ coefficient

La pénurie de main d’œuvre qualifiée a amené TECHNIP FRANCE à remettre à un niveau normal, donc plus élevé, les salaires d’embauche, qui se trouvent donc supérieurs à ceux appliqués dans l’entreprise pour un coefficient identique. Ceci est vrai pour les Ingénieurs et Cadres confirmés comme pour les jeunes Ingénieurs et Cadres, ce qui a conduit la Direction à revaloriser les salaires des collègues faisant partie du Comité jeunes Cadres. Cette revalorisation au coup par coup a eu comme premier effet de relever le salaire de certains coefficients au niveau du coefficient immédiatement au-dessus. Ces derniers ont eux aussi, dans un secteur de l’entreprise, été réajustés pour rétablir la hiérarchie des salaires. Ces mesures très partielles ont, à leur tour, créé un nouveau déséquilibre avec les collègues ayant des coefficients plus élevés ou une forte ancienneté.

Il en est de même pour les Techniciens embauchés actuellement qui, comme pour les Ingénieurs et Cadres, le sont à un niveau de salaire normal, donc supérieur à celui pratiqué dans l’entreprise, à qualification et ancienneté équivalentes.

Par ailleurs, dans sa politique du « tout-Cadre », la Direction a embauché en position Cadre des personnels qui, de par leur cursus et leur qualification, étaient habituellement dans la catégorie Techniciens et Agents de Maîtrise. Cela est positif pour les collègues concernés, mais nécessite que les salaires des salariés Techniciens et Agents de Maîtrise répondant aux mêmes critères soient relevés de façon significative.

En conséquence, les D.P. UGICT CGT demandent que - indépendamment des mesures générales qui s’imposent pour compenser la hausse du coût de la vie et le retard des mesures d’augmentation générale et des mesures d’égalité professionnelle hommes/femmes - les salaires des salariés en place soient revalorisés en fonction des salaires d’embauche revalorisés pratiqués par TECHNIP FRANCE.

Ascenseurs Tour TECHNIP

Les ascenseurs de la Tour TECHNIP ont un fonctionnement de plus en plus erratique depuis quelques semaines alors que les problèmes rencontrés les premières années semblaient avoir disparu : on constate à nouveau que les portes restent ouvertes sur palier, ou bien qu’elles s’ouvrent et se referment plusieurs fois, ou que les cabines se bloquent portes fermées, ou qu’il se produit un bruit métallique très important entre étages, et parfois les ascenseurs sont déprogrammés le matin. Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction assure la maintenance permanente des systèmes d’ascenseurs afin d’assurer tous les jours un fonctionnement correct et sans danger.

Restaurant bornes en panne

Les systèmes de bornes de paiement du restaurant de la tour TECHNIP ne fonctionnent pas bien. Il est nécessaire de badger quatre ou cinq fois sur les bornes avant que le paiement soit enregistré. La semaine dernière, le système est tombé en panne en pleine heure d’affluence, bloquant le service. Les D.P. UGICT CGT demandent que ce système soit remplacé et qu’en attendant, le bon fonctionnement du système actuel soit assuré.

Recours à un prestataire à but lucratif et discrédité imposé par la Direction pour le sevrage tabagique

Ne tenant compte de l’avis ni du C.H.S.C.T., ni des élus du C.E., ni des D.P., qu’elle a refusé d’impliquer et de consulter sur les mesures d’accompagnement du passage de TECHNIP FRANCE en site sans-tabac, la Direction a décidé d’imposer sans concertation une entreprise à but lucratif dénoncée par la presse et controversée, la société Allen Carr, prévoyant que les salariés paient de leur poche 50 € pour une séance conduite par des "animateurs". Rappelons qu’il n’est demandé aux animateurs de cette société multinationale aucune formation ni médicale ni de psychologie. Cette "offre" douteuse n’a pas eu de succès puisque seulement une dizaine de personnes ont participé à chacune des deux réunions de démarchage de cette entreprise dans la tour TECHNIP.

Lors de la réunion la semaine dernière du Comité d’Entreprise Européen, la Direction a indiqué son souhait d’étendre les prestations de cette entreprise aux autres filiales du Groupe, ce qui n’a pas été bien accueilli par les représentants des entités européennes du Groupe.

La Direction a indiqué qu’elle allait faire d’autres propositions lors de la prochaine réunion du C.E.E. en mai prochain et qu’elle était ouverte aux propositions.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction propose un soutien au sevrage tabagique par des organismes officiels et gratuits médicalisés. En France, les D.P. demandent que la Direction fasse appel à la CRAMIF et au Comité Régional d’Education pour la Santé d’Ile de France, qui proposent des expositions, des démonstrations et des réunions d’information par des professionnels de santé, et lui demandent de fournir aux salariés la liste des centres hospitaliers anti-tabacs de la région Ile de France. Ils demandent que les visites aux centres hospitaliers anti-tabac puissent être effectuées sur le temps de travail.