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	Restaurant d’entreprise : Le quart d’heure miracle ? 21 mars 2006 Après la réunion du 21 septembre 2005 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 27 septembre 2005 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 15 décembre 2005

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

La Direction doit répondre positivement à la demande générale d’augmentation de tous les salaires soutenue par les rassemblements du Personnel

En réunion de D.P., la Direction a donné rendez-vous au 21 décembre pour la première réunion de la négociation salaires.

Est-ce deux jours avant la fin de l’année du siècle que sonnera l’heure de la fin des vaches maigres pour le Personnel ?

La bonne réalisation des contrats ne dépend que de la sagesse dont saura faire preuve, ou non, la Direction.

Repartir du bon pied en 2006 ?

C’est possible.

La première réunion sur les salaires étant prévue le 21 décembre, la Direction a la possibilité de donner enfin une réponse positive à la demande du Personnel défendue à la Défense par 8 rassemblements et une carte-pétition signée par près de 600 salariés.

La Direction doit accorder une augmentation de salaire pour tous !

De bonnes conditions de travail grâce à l’augmentation des effectifs

La Direction assure qu’elle effectue de nombreuses embauches et que les effectifs seront largement supérieurs fin décembre à ce qu’ils étaient en début d’année. Pourtant, chacun note les départs de collègues trouvant ailleurs de meilleurs salaires qu’à TECHNIP FRANCE et constate que les effectifs manquent pour réaliser les contrats.

Adaptation de MARIAN

La Direction reconnaît que des adaptations s’imposent car de nombreux salariés doivent par exemple réaliser double travail en copiant les données sur EXCEL. La Direction a reconnu que des problèmes existaient et a indiqué que la Division Informatique étudiait comment améliorer les fonctionnalités de ce système.

Egalité professionnelle : faire disparaître les distorsions actuelles salaire/ qualification/ coefficient

La Direction renvoie à la négociation annuelle la question des moyens pour faire disparaître les distorsions actuelles entre salaire/qualification/coefficient liées aux nouveaux salaires d’embauche proposés. Elle renvoie également à cette négociation pour la question de l’égalité professionnelle hommes/femmes.

Ascenseurs Tour TECHNIP

La Direction s’est engagée à intervenir auprès d’OTIS. Elle indique que selon cette société, les conditions climatiques hivernales pourraient être la cause des dysfonctionnements actuels.

Elle invite les usagers à prendre le temps d’envoyer un e-mail au 3666 chaque fois qu’un incident s’est produit car OTIS se base sur ces rapports écrits pour effectuer maintenance et réparations.

Restaurant bornes en panne

La Direction a reconnu que les systèmes de bornes de paiement du restaurant de la tour TECHNIP sont défectueux. Elle s’est engagée à entreprendre des actions auprès du prestataire afin de fiabiliser ce matériel.

Recours à un prestataire à but lucratif et discrédité imposé par la Direction pour le sevrage tabagique

La Direction n’a pas associé les instances représentatives du Personnel, C.H.S.C.T., C.E., au choix de méthodes d’accompagnement du sevrage tabagique et a voulu agir sans concertation.

Elle a reconnu ne pas avoir lancé d’appel d’offre pour faire un choix entre les sociétés offrant des prestations d’accompagnement du sevrage tabagique en entreprise. Elle a contracté directement avec Allen Carr, précisant qu’elle ne s’était renseignée - auprès de TOTAL semble-t-il - que sur un seul prestataire.

Pourtant la société Allen Carr, qui se contente d’offrir des réunions payantes animées par des personnes sans formation médicale ni de psychologie, est discréditée par sa publicité tapageuse prétendant obtenir des résultats inégalés alors qu’aucune étude comparative n’a été publiée (l’étude viennoise mentionnée par la pub’ d’Allen Carr ne portait pas sur une comparaison des méthodes).

Après avoir passé outre les remarques des élus du Personnel, et négligé les conseils des professionnels de la tabacologie, la Direction s’étonne que cette "offre" douteuse et onéreuse n’ait pas eu de succès auprès des salariés. C’est normal, le Personnel a droit à des conseils donnés par des professionnels de santé. Cette expérience avec Allen Carr doit être abandonnée.

Suite à la réunion du Comité d’Entreprise Européen, où l’idée de la Direction d’étendre les prestations de cette entreprise aux autres filiales du Groupe n’a pas été bien accueillie par les représentants des entités européennes du Groupe, la Direction a fait un premier pas en indiquant qu’elle allait revoir son plan anti-tabac pour le Groupe pour la prochaine réunion du C.E.E. en mai prochain, et qu’elle était ouverte aux propositions.

A TECHNIP FRANCE également, elle a annoncé en réunion de D.P. qu’elle avait contacté la CRAMIF afin d’organiser une exposition, comme cela avait été fait il y a des années à CB3. Cela va dans le bon sens.

Vous trouverez sur le site suivant les coordonnées des centres hospitaliers anti-tabacs : www.oft.spim.jussieu.fr. Rappelons également le numéro vert de tabac-info-service : 08 25 30 93 10 et les sites www.tabac.info.service.fr et www.drogues.gouv.fr qui comporte une rubrique sur le tabac.

Dernière minute : infos sur la première réunion Salaires qui s’est tenue hier après-midi

Salaires : Planter le décor pour 2006

Hier, le Personnel s’est rassemblé nombreux à La Défense et à Lyon pour rappeler sa revendication d’augmentation générale des salaires.

La Direction a proposé le calendrier suivant : mardi 3 janvier à 10h30, jeudi 5 et mardi 10 janvier à la même heure. Nous avons présenté la revendication issue du questionnaire soumis au Personnel : 4 % avec un plancher de 175 €, ou bien augmentation de 240 € pour tous pour 2006, + une augmentation de 3 % de rattrapage pour 2005.

Nous remercions tous les salariés qui ont répondu au questionnaire salaires de cet été, ceux qui ont participé aux rassemblements à la Défense et à Lyon depuis le mois de septembre, ceux qui ont signé la carte pétition adressée au PDG du Groupe.

Nous vous invitons à profiter de la pose des Fêtes pour repartir tous ensemble du bon pied en 2006. Augmenter les salaires, c’est tout à fait possible, et c’est la mobilisation du Personnel en janvier, et elle seule, qui le permettra.

En prenant quelques mesures partielles dans certains secteurs et pour les embauches, la Direction a montré qu’elle est capable de bouger sur les salaires.
Pour aboutir à un bon accord salarial pour 2006, la mobilisation des salariés doit se poursuivre.

Les contrats ont besoin d’un Personnel motivé. Pour assumer une charge qui sera croissante en 2006, la Direction doit enfin prendre la mesure qui s’impose pour assurer une mobilisation efficace des équipes. La seule mesure, c’est une augmentation générale du Personnel substantielle au 1er janvier 2006.

Les réunions annoncées vont être décisives. L’action doit s’amplifier.

Nous vous invitons donc à vous rassembler le 3 janvier de 13h15 à 13h 30 dans le hall de la tour TECHNIP pour montrer votre détermination à obtenir un bon accord salarial pour 2006. Nous vous informerons des premières propositions chiffrées de la Direction et du contenu de la réunion du matin.

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT et tous vos élus et mandatés UGICT CGT vous souhaitent ainsi qu’à votre entourage, de passer de bonnes fêtes de fin d’année.