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	Salaires 2003 La Direction n’a pas d’argument pour refuser le maintien du pouvoir d’achat de tout le Personnel 10 janvier 2003 Grille de salaires de TECHNIP FRANCE au 31 décembre 2007 20 février 2008 Tous les articles sur le thème : salaires

Tract unitaire CFDT, UGICT CGT

Pour nos salaires, tous demain à 10h dans le hall de la tour TECHNIP

Le rassemblement du Personnel doit être décisif avant la 4ème réunion de négociation salariale prévue demain à 10h30.

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La Direction demande des efforts de tous : il faut une mesure salariale pour tous

Depuis des mois nous ne cessons de répéter que le Personnel, après de longues années de vaches maigres, demande la mise en place d’une autre politique salariale basée sur l’application d’augmentations générales cadres et non-cadres permettant le maintien du pouvoir d’achat pour tous.

Le Personnel, voyant la situation économique et financière de l’entreprise s’améliorer nettement, sans retombées sociales, et en même temps les conditions de réalisation des contrats se dégrader, focalise son mécontentement sur la question des salaires et demande une politique salariale motivante, en contre partie équitable des efforts demandés.

Jeudi 5 janvier : nous avons marqué des points

Jeudi dernier, le Personnel a nettement traduit ce mécontentement par un rassemblement très important. La Direction ne peut plus ignorer ce qui se passe, et doit maintenant bien réfléchir à la situation car jamais nous n’avions assisté à une mobilisation aussi importante sur la question des salaires. Le rassemblement de demain mardi à 10h s’annonce d’ores et déjà encore plus important, compte tenu de la détermination qui anime aujourd’hui de nombreux collègues pour obtenir gain de cause.

La Direction ne peut plus imposer les mêmes restrictions salariales que ces dernières années : le contexte a changé, l’entreprise a les moyens pour prendre en charge des revendications réalistes, et TECHNIP a besoin d’un Personnel particulièrement motivé pour fournir tous les efforts qui vont lui être encore demandés.

Des propositions insuffisantes qui doivent évoluer

Les dernières propositions de la Direction sont insuffisantes pour motiver le Personnel :

  L’enveloppe globale correspond à 3,5 % de la masse salariale. Elle est insuffisante pour permettre le maintien du pouvoir d’achat pour tous et pour appliquer une réelle politique promotionnelle.

  0 % d’augmentation générale pour les Cadres, c’est inacceptable, d’autant que l’ingénierie basée sur le travail d’équipe, gomme les différences entre Techniciens, Agents de Maîtrise et Cadres. Ce principe du tout individuel est abandonné par de plus en plus d’entreprises, y compris TOTAL dont est issu notre Président. Les Cadres eux aussi exigent le changement de la politique salariale et participent en nombre aux rassemblements.

  1,4 % d’augmentation générale pour les Agents de Maîtrise et les Techniciens, c’est insuffisant pour permettre le maintien du pouvoir d’achat. Ce niveau est bien inférieur à ce qui a été accordé dans d’autres grosses entreprises.

  Aucun plancher pour l’augmentation, c’est inacceptable. Tous les accords salariaux conclus, comme chez TOTAL, prévoient une telle disposition en faveur des plus bas salaires.

  Enfin, la prime de 1000 €, à verser selon la Direction seulement en mars et qui est prévue par la loi sur la sécurité sociale a été annoncée jeudi. Par cette annonce, le versement de cette prime n’est pas obligatoire pour les entreprises, la Direction espère calmer le mécontentement du Personnel. C’est un point important, qui montre que la Direction bouge en se rendant progressivement compte que le mécontentement du Personnel est largement partagé et s’installe dans la durée.

Enfin, le chantage à la signature d’un accord salarial d’entreprise pour verser cette prime - pourtant annoncée également jeudi comme acquise par le Président au CNIT - dénature l’effet motivant qu’elle aurait dû provoquer. Ce chantage a été repoussé par les représentants CFDT et UGICT CGT.

Revendication commune

Chacun peut le constater, si les propositions de la Direction ont évolué grâce à la mobilisation du Personnel, le compte n’y est pas. La Direction qui a commencé à entendre le Personnel, doit bâtir ses nouvelles propositions sur :

  une augmentation générale pour les Agents de maîtrise, Techniciens et Cadres, au minimum jusqu’au niveau Cadres annualisés,

  une augmentation générale au 1er janvier 2006 avec un plancher,

  une prime de rattrapage de 1000 € en janvier 2006 (indépendante de la prime de 1000 € liée à la loi et annoncée - sans chantage - au CNIT qui doit être versée en janvier),

  une harmonisation de la grille des salaires.

Il faut que la Direction admette enfin qu’elle n’est plus dans la même position de force que les autres années et qu’elle a besoin de tout le Personnel pour tenir les objectifs de l’entreprise. Le rassemblement de jeudi et le nouveau rassemblement de demain vont sans conteste l’en convaincre. Le Personnel est sur la bonne voie : il a décidé de remettre les pendules salariales à l’heure.

Auparavant, sous la pression des événements, la Direction a déjà augmenté les salaires d’embauche et augmenté les salaires de jeunes cadres. Elle n’a aucune raison de ne pas augmenter tous les salaires.

Elle doit s’inspirer de TOTAL où 2,5 % d’augmentation générale jusqu’à une partie des annualisés et des primes significatives ont été décidés.

TOTAL l’a fait, TECHNIP peut le faire lors de la réunion de négociation salariale prévue demain à 10h30.

Toutes et tous mardi dans le hall

Le rassemblement du Personnel s’annonce décisif.
Jeudi 5 janvier nous étions très nombreux dans le hall de LA DEFENSE et de LYON : soyons encore plus nombreux demain pour obtenir un bon accord sur nos salaires.

Demain à 10h00, pour votre salaire, soyez nombreux et déterminés dans le hall.