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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 19 janvier 2006

La Direction doit répondre positivement à la demande générale d’augmentation de tous les salaires soutenue par d’importants rassemblements du Personnel

Avec des mesures salariales 2006 écartant 70 % du Personnel de toute augmentation générale, et le refus de la Direction de maintenir le pouvoir d’achat des cadres non annualisés par une augmentation générale, cela pour la septième année consécutive, la Direction a pris une décision injuste et totalement injustifiée. Seuls les cadres non annualisés ne bénéficieront d’aucune augmentation de salaire au 1er janvier 2006, puisque les annualisés font l’objet de mesures individuelles et que les non-cadres bénéficient de l’augmentation générale de 1,6 % obtenue, ce qui crée une discrimination d’autant plus injuste qu’il y a un important chevauchement de salaires entre les catégories cadres et non-cadres (salaire maxi non-cadres proche du maxi du coefficient 150).

De plus, avec les mesures finales, la Direction a refusé de reconnaître les efforts du Personnel par une prime spécifique et de compenser les 3 % de manque à gagner sur le total de l’intéressement + participation dû au plafonnement à 10 % par accord d’entreprise, alors que ce total aurait dû être 13 %.

Une autre répartition à l’intérieur de l’enveloppe de 4,1 % aurait permis de remplir ces deux conditions indispensables pour faire repartir TECHNIP FRANCE d’un bon pied en 2006 : une augmentation générale pour tous de 1,6 % et une prime de reconnaissance des efforts. La Direction s’y est refusée pour des raisons purement idéologiques et de principe alors que d’autres entreprises comme TOTAL ont accordé des augmentations générales identiques pour toutes les catégories.

Afin de ressouder les équipes par des mesures équitables et justes permettant la paix salariale et la bonne réalisation des contrats, les D.P. UGICT CGT demandent :

  1,6 % d’augmentation générale au 01.01.06 pour les cadres jusqu’à la position annualisée,

  une prime reconnaissant les efforts fournis d’un montant de 500 € pour tous, cadres et non-cadres,

  l’attribution de la prime "sécurité sociale" de 1000 € sans restriction d’ancienneté à tous les salariés présents à l’effectif au 01.01.06.

  l’extension du versement de ces primes aux salariés du Groupe travaillant à TECHNIP FRANCE.

Revalorisation des salaires avec effet rétroactif

Les réajustements de grille prévus dans le dernier accord ne prennent pas en compte les nouveaux salaires d’embauche ni les augmentations de salaire accordées à certains jeunes cadres à partir de septembre 2005. Des salariés, plus anciens dans la fonction ou le coefficient, ont été rattrapés par des salaires d’embauche à des coefficients inférieurs et la différence de salaire liée à l’expérience ou la qualification a été gommée pour d’autres après la revalorisation de jeunes cadres. Les D.P. UGICT CGT demandent que des relèvements de salaire soient réalisés pour toutes les personnes cadres et non-cadres concernées durant le premier trimestre 2006 avec effet rétroactif au 1er janvier 2006.

A travail égal salaire égal : égalité professionnelle femmes /hommes

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction ouvre sans délai la négociation sur l’égalité professionnelle qui aurait dû s’ouvrir dès le mois de décembre. Ils demandent que cette négociation soit basée sur le seul projet d’accord existant, le projet déposé par le syndicat UGICT CGT, basé sur l’évolution de la législation et sur l’analyse du rapport de la Direction par la Commission du C.E.

Paiement de la prime aux personnels intérimaires

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction informe sans délai les sociétés d’intérim pour qu’elles paient la prime de 1000 €, conformément à la loi, aux intérimaires en mission à TECHNIP FRANCE et que la Direction informe également les sociétés de sous-traitance pour les inciter à faire le même versement de la prime de 1000 € aux personnels travaillant à TECHNIP.

Maintenance et remise en état des ascenseurs de la tour TECHNIP pour assurer la sécurité

Depuis le début de l’hiver, les incidents de fonctionnement des ascenseurs se sont multipliés malgré la présence quasi quotidienne d’un technicien au titre du contrat d’entretien de ces appareils. Cette situation est à l’origine d’une inquiétude grandissante du personnel quant à la fiabilité et à la sécurité d’utilisation de ceux-ci.

Si la réhabilitation des appareils actuels s’avère impossible, il y a lieu de les remplacer par des matériels plus fiables et performants. A cet effet, un éventuel nouveau matériel pourrait être testé sur une colonne avant remplacement de l’ensemble des ascenseurs.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre toutes les dispositions nécessaires pour rétablir la sécurité en assurant un bon fonctionnement de ces équipements indispensables à l’établissement de bonnes conditions de travail dans la tour TECHNIP.

Dérapage des prix au restaurant d’entreprise TECHNIP

Depuis la rentrée, le Personnel a constaté un dérapage régulier des prix des plats proposés au restaurant d’entreprise de TECHNIP, notamment par l’absence de mise à disposition, certains jours, de l’ensemble des plats à tarif contractuel prévus et/ou par la nouvelle classification de certains d’entre eux en plats dits « gastronomiques ».

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de faire respecter la présence des plats contractuels tous les jours et sur au moins deux kiosques pour mieux répartir les files d’attente sur l’ensemble des kiosques.

Par ailleurs, ils demandent également que le Personnel prestataire travaillant et déjeunant au Palatin bénéficie de la même compensation que le Personnel de TECHNIP sur les plats à prix contractuels.

Conditions de travail à Palatin

Sur le contrat du Vietnam, une partie des bureaux est libérée par le départ du Directoire. Les D.P. UGICT CGT demandent à quel contrat vont être consacrés les m2 libérés et que cela permette d’améliorer la surface individuelle de chaque poste de travail du Palatin.

De plus, les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction fasse le point sur l’avancement des aménagements et travaux qui avaient été programmés en accord avec les représentants du personnel pour améliorer les conditions de travail dans cet immeuble (distributeurs de boisson et photocopieuses dans des locaux séparés, réamenagements de la disposition des bureaux, séparations phoniques, allées de circulation conformes à la sécurité, signalisation, surfaces de travail en fonction des documents utilisés, restauration, etc.).

Douches et vestiaires à disposition des sportifs dans la tour TECHNIP

Les D.P. UGICT CGT demandent qu’un entretien plus fréquent soit prévu pour ces locaux. De plus, compte tenu du nombre de plus en plus élevé d’utilisateurs ils demandent que soient augmentés le nombre de vestiaires individuels et la surface attribuée à ce local.

Installation de grooms sur les portes des locaux photocopie de la tour TECHNIP

Les portes des locaux photocopie ne sont efficaces que si elles sont fermées. Aussi, certaines portes en étant privées, les D.P. UGICT CGT demandent que toutes les portes des locaux où sont installés des photocopieurs soient équipées de grooms.

Valorisation des déplacements

Si la Direction souhaite développer la mobilité internationale, elle doit mettre en place des mesures de valorisation reconnaissant le travail supplémentaire et la perte de temps libre, les contraintes familiales et celles liées à l’expatriation. Pour cela, elle doit valoriser l’expérience acquise en déplacement.

Les D.P. UGICT CGT demandent l’amélioration des conditions de déplacement.

Ils demandent que toute mission de longue durée à l’étranger entraîne une promotion et une augmentation de salaire.

Aménagements extérieurs pour fumeurs

Les D.P. UGICT CGT demandent que des cendriers et des abris (type marquise) soient installés devant les tours TECHNIP et Palatin.

Réaménagement du hall promis

Les D.P. UGICT CGT demandent quels aménagements vont être effectués dans le hall et quel est le planning de réalisation de ces travaux promis il y près de deux ans.

Solidarité avec le personnel d’Avenance

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction de TECHNIP FRANCE intervienne auprès de celle d’AVENANCE :

  Afin que soit reconnu sous la forme d’augmentations de salaires le surcroît de travail du personnel dans le restaurant actuel par rapport à celui de CB3, dû aux manutentions supplémentaires pour achalander tous les kiosques et à l’augmentation du nombre de couverts,

  Afin que la somme forfaitaire versée au personnel à l’occasion des pots organisés par la Direction de TECHNIP soit augmentée de 75 € à 100 €, cette somme n’ayant pas été réévaluée depuis plus de 10 ans.

Les D.P. UGICT CGT rappellent que le montant annuel des versements de TECHNIP à AVENANCE est passé de 1,35 M€ en 2002 à 1,8 M€ en 2004, soit une augmentation de 33%. Cette augmentation doit avoir des retombées positives pour tout le personnel du restaurant.