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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 22 janvier 2004 Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 12 juillet 2006 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 19 janvier 2006

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

La Direction doit répondre positivement à la demande générale d’augmentation de tous les salaires soutenue par d’importants rassemblements du Personnel

Les mesures salariales 2006 écartent les ingénieurs et cadres, soit 70 % du Personnel, de toute augmentation générale, pour la septième année consécutive.

De ce fait, les cadres non annualisés sont les seuls à ne pas bénéficier d’une augmentation de salaire au 1er janvier 2006, puisque les annualisés font l’objet de mesures individuelles et que les non-cadres bénéficient de l’augmentation générale de 1,6 % obtenue, ce qui crée une discrimination du fait des chevauchements de salaires entre les catégories cadres et non-cadres (salaire maxi non-cadres proche du maxi du coefficient 150).

D’autre part, la Direction a refusé de reconnaître les efforts du Personnel par une prime spécifique.

La Direction en réunion a indiqué que pour elle on ne pouvait affirmer que le plafonnement à 10 % par accord d’entreprise, (que nous n’avons pas signé) entraînait un manque à gagner de 3 % pour les salariés. Cependant, elle ne peut pas contester chiffres à l’appui que ce total aurait dû être d’environ 13 % comme nous l’écrivions.

Elle a refusé toute démarche vis à vis de leur société d’appartenance pour que les salariés du groupe affectés à TECHNIP FRANCE (TECHNIP INDIA, etc.) et les salariés en sous-traitance dans les équipes TECHNIP FRANCE ou prestataires (courrier, restaurant, etc.) reçoivent la prime de 1000 €.

Elle n’a pas répondu sur la raison qui l’a amenée à refuser une autre répartition à l’intérieur de l’enveloppe de 4,1 % qui aurait permis de mettre fin au mécontentement salarial et permis à TECHNIP FRANCE de repartir d’un bon pied en 2006 en accordant une augmentation générale pour tous de 1,6 % et une prime de reconnaissance des efforts. Il est navrant que pour une raison purement idéologique la Direction ait refusé d’accorder une augmentation générale pour les cadres sans dépenser un euro de plus.

Le seul moyen de ressouder les équipes est de prendre les mesures complémentaires suivantes :

  1,6 % d’augmentation générale au 01.01.06 pour les cadres jusqu’à la position annualisée,

  une prime reconnaissant les efforts fournis d’un montant de 500 € pour tous, cadres et non-cadres,

  l’attribution de la prime "sécurité sociale" de 1000 € sans restriction d’ancienneté à tous les salariés présents à l’effectif au 01.01.06.

  l’extension du versement de ces primes aux salariés du Groupe travaillant à TECHNIP FRANCE.

Revalorisation des salaires avec effet rétroactif

La Direction n’a pas répondu à notre question concernant les distorsions en matière de salaire créées par l’augmentation légitime des salaires d’embauche. Elle doit rétablir la hiérarchie des salaires en augmentant les salaires des salariés présents plus expérimentés et/ou plus qualifiés dont le salaire se trouve maintenant rattrapé ou dépassé par les nouvelles embauches. C’est pourtant une question brûlante que la Direction devra régler pour assurer le bon travail en équipe sur les projets.

A travail égal salaire égal : égalité professionnelle femmes /hommes

La Direction a repoussé l’ouverture de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle après la signature du protocole électoral pour les élections de D.P. et C.E. prévues le 30 mars prochain et après le vote de la loi sur l’égalité salariale. Ce protocole électoral a été signé le 24 janvier.

La loi ayant été votée le 19 janvier, la négociation devrait donc s’ouvrir à TECHNIP FRANCE début février.

Paiement de la prime aux personnels intérimaires

La Direction a indiqué qu’elle avait écrit aux sociétés d’intérim pour les informer des modalités de l’accord salarial et afin qu’elles paient la prime de 1000 € aux intérimaires. En retour, elle indique avoir reçu un courrier de sociétés d’intérim affirmant qu’une circulaire ministérielle préciserait que la "prime Villepin" n’est pas assimilable aux primes liées aux salaires, qui doivent être versées aux intérimaires, mais plutôt à une prime d’intéressement, et que si les sociétés d’intérim la versaient parce que l’entreprise utilisatrice la payait, elles paieraient les charges.

La Direction a indiqué qu’elle avait demandé au Ministère ce qu’il en était, étant donné que la prime est chez nous intégrée dans l’accord salarial dans le cadre de la négociation obligatoire, et qu’elle attendait la réponse sur ce point, ainsi que sur l’ancienneté de trois mois au 31 décembre, qui serait requise ou non.

Maintenance et remise en état des ascenseurs de la tour TECHNIP pour assurer la sécurité

Le contrôle annuel des ascenseurs ayant été réalisé semaine 52 par SOCOTEC, aucune réparation n’a été faite pendant les congés. La Direction a informé les D.P. qu’OTIS, après avoir déclaré que les problèmes étaient dus au froid hivernal déclare maintenant que ce sont les problèmes de pression dans la colonne de la cage d’ascenseur qui créent les difficultés constantes. La Direction assure que la sécurité ne pose pas de problème et que s’il fallait changer de système, c’est le propriétaire de la tour qui devrait le faire.

Dérapage des prix au restaurant d’entreprise TECHNIP

La Direction va examiner ce qu’elle peut faire pour compenser les prix des plats au restaurant à Palatin pour les ramener au prix contractuel pour les extérieurs et sur la possibilité de mettre le plat le moins cher à disposition sur deux kiosques au lieu d’un à la tour TECHNIP.

Conditions de travail à Palatin

La Direction a indiqué qu’un nouveau contrat va remplacer le Directorate Vietnam à Palatin. Le concept d’implantation des postes de travail adopté au 4e va être repris pour les bureaux Yemen qui vont être repositionnés (bureaux CAO).

Les locaux fontaines/boissons/photocopieuses sont installés au 4e, ainsi que les cloisonnettes. Ces dispositions seront appliquées également aux 2e et 3e étages.

La signalétique d’étage sur les paliers sera faite avant un mois.

La signalétique sécurité des bureaux va être fixée sur les cloisonnettes.

Douches et vestiaires à disposition des sportifs dans la tour TECHNIP

Suite à notre demande, l’entretien des douches de la tour TECHNIP sera quotidien et la demande d’extension et d’ajout de vestiaires va être examinée avec le responsable de la course à pied au C.E.

Installation de grooms sur les portes des locaux photocopie de la tour TECHNIP

La Direction a indiqué que des grooms seront installés sur les portes des locaux photocopieurs sur demande de la hiérarchie et des projets.

Valorisation des déplacements

Nous avions demandé que puisque la Direction souhaite développer la mobilité internationale, elle mette en place des mesures de valorisation de l’expérience acquise en déplacement et de compensation des contraintes liées à l’expatriation.

La Direction a indiqué qu’elle réajuste lorsque nécessaire les conditions de déplacement en fonction des hausses de prix locales. Elle refuse le principe que toute mission de longue durée à l’étranger entraîne une promotion et une augmentation de salaire mais elle déclare encourager la mobilité puisqu’il s’agit d’un des éléments dont la hiérarchie doit tenir compte dans les examens de situation. Elle assure que pour les promotions, il y a concertation entre les hiérarchies d’appartenance et d’affectation en cas de détachement.

Aménagements extérieurs pour fumeurs

Suite à notre demande, la Direction a indiqué qu’elle mettrait à la disposition des fumeurs des cendriers mieux adaptés. La Direction réfléchit à une solution d’abri, car en tant que locataires, il n’est pas possible de modifier la façade des tours TECHNIP et Palatin.

Réaménagement du hall promis

Le réaménagement du hall promis en avril 2004... n’est pas finalisé. Le projet va être soumis au CHSCT. Un élément positif a été annoncé : les escaliers seront rendus accessibles du hall pour le personnel. Le mobilier du poste des hôtesses est commandé. Les fauteuils visiteurs ne sont pas encore choisis.

Solidarité avec le personnel d’Avenance

Alors qu’à la tour TECHNIP, le même nombre de personnes sert en moyenne 1800 repas par jour au lieu de 1500 l’année dernière, la Direction ne veut pas lever le petit doigt pour peser sur Avenance pour qu’ils augmentent les salaires et/ou les effectifs de leur Personnel. Elle refuse également de demander l’augmentation du montant (bloqué depuis dix ans) du forfait payé au personnel Avenance pour les pots TECHNIP FRANCE.

Les D.P. UGICT CGT lui ont à nouveau rappelé que le montant annuel des versements de TECHNIP à AVENANCE est passé de 1,35 M€ en 2002 à 1,8 M€ en 2004, soit une augmentation de 33% et qu’elle devait veiller à ce que cela ait des retombées positives pour tout le personnel du restaurant dont TECHNIP est l’utilisateur.

La Direction a également refusé d’intervenir pour le paiement de la prime de 1000 € aux salariés des sociétés assurant des services externalisés (Agence de Voyages, Courrier, Archivage, etc.). Cela est injuste, notamment au regard de l’ancienneté des Personnels.