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Sommaire

Révisions individuelles 2008
La « fidélisation du Personnel » passe par la prise en compte de ses demandes
3 juillet 2008


Agissons et manifestons le 17 juin
Pour la retraite solidaire, Contre la déréglementation du temps de travail
20 juin 2008


La Direction peut-elle refuser un bon accord d’Interessement ?
6 juin 2008


Avec le Collectif National Contre les Franchises,
l’UGICT CGT TECHNIP vous appelle à dire NON aux franchises médicales !
6 juin 2008


Pour la défense de la retraite solidaire,
6 juin 2008

 

Après la réunion du 17 juin 2004
23 juin 2004

Après la réunion du 21 septembre 2006
Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent
11 octobre 2006


Tous les articles sur le thème : conditions de travail
 

21 mars 2006

Restaurant d’entreprise : Le quart d’heure miracle ?

Avec les autres membres du C.E., les élus UGICT CGT ont voté pour avancer la fin de la plage fixe du matin de 11h45 à 11h 30 pour tenter d’améliorer le fonctionnement du restaurant quasiment saturé.

Nous avons donné notre accord après que les syndiqués d’Avenance nous aient indiqué que des effectifs supplémentaires seraient prévus par Avenance à la préparation, en cuisine et au service afin de ne pas causer une surcharge de travail aux salariés en ouvrant le restaurant un quart d’heure plus tôt.

Il est trop tôt pour dire si cette mesure produira des effets sur la longueur des files d’attente aux bornes, mais il est certain qu’elle risque d’être insuffisante si le réaménagement du restaurant promis depuis deux ans ne se réalise pas rapidement. Nous avons insisté sur ce point lors de la réunion du CHSCT du 16 mars et nous espérons avoir été entendus.

Lors de la réunion du C.E. de ce jour, le C.E. est consulté sur la possibilité pour les salariés d’obtenir des chèques restaurant, qu’ils pourraient s’ils le souhaitent utiliser au lieu d’aller au restaurant d’entreprise, selon leur option. Devant les longues files d’attente au restaurant de la tour TECHNIP, les D.P. UGICT CGT avaient proposé il y a longtemps que cette option soit offerte au Personnel.

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