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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 22 mars 2006

Le compte n’y est pas pour les salaires : mesures salariales complémentaires

Après l’annonce d’une année de « vaches grasses » pour les actionnaires et la publication par la presse de la liste des bénéficiaires de stock options les « plus gâtés » dans laquelle Daniel Valot figure au 19e rang avec 1 591 000 € de plus values réalisées en 2005, le Personnel ne peut que constater le décalage entre cette générosité et l’attitude de la Direction en matière de politique salariale. Cette situation n’est pas acceptable, notamment pour les Ingénieurs et Cadres qui n’ont bénéficié d’aucune augmentation générale depuis 7 ans.

En refusant de faire un dernier effort dans la négociation pour répondre positivement aux demandes du Personnel (augmentation générale cadres, prime supplémentaire pour tous), la Direction a choisi de ne pas refermer le dossier salaires pour 2006.

L’ingénierie est un travail d’équipe où chacun compte tant pour ce qu’il y apporte que pour ce qu’il en reçoit. En instaurant des différences de traitement injustes en matière de salaires, La Direction n’a pas créé les conditions pour faciliter le bon déroulement des contrats, elle doit se ressaisir.

Afin de permettre de remotiver les équipes pour la bonne réalisation des contrats, les D.P. UGICT CGT demandent :

  1,6 % d’augmentation générale au 01.01.06 pour les ingénieurs et cadres jusqu’à la position annualisée,

  une prime reconnaissant les efforts fournis d’un montant de 500 € pour tous, cadres et non-cadres.

A travail égal salaire égal : revalorisation des salaires sous-évalués avec effet rétroactif

Les quelques dizaines de réajustements individuels qui ont été réalisés fin 2005 dans quelques services pour compenser les distorsions de salaires apparues à la suite des nouvelles embauches à un niveau de salaire justement réévalué sont insuffisantes pour rétablir le principe « à travail égal salaire égal ». Tous les rattrapages des différences de salaires à travail égal les plus criantes n’ont pas encore été effectués, et de nombreux collègues se trouvent dans la situation où leur salaire est nettement inférieur à celui de certains de leurs subordonnés ou de leurs pairs.

Afin de supprimer les disparités de grille de salaires créées par cette politique du coup par coup par la Direction, les D.P. UGICT CGT demandent que des rajustements de salaire avec effet rétroactif au 1er janvier 2006 soient réalisés au plus tôt pour toutes les personnes cadres et non-cadres concernées, sans aucune discrimination liée à l’âge ou au genre.

Noms féminisés embauches

La Direction a modifié les offres d’emploi pour respecter la légalité en ajoutant la mention H/F.

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction respecte les noms féminisés de profession tant dans les offres d’emploi que pour les avis d’embauche et les nominations.

Réévaluation des primes liées à la médaille du travail

Le montant des primes liées à la médaille du travail n’a pas augmenté depuis 2002.
Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction la réévaluation du montant des primes attribuées pour les médailles du travail comme suit : argent (20 ans de travail) de 440€ à 600€, vermeil (30 ans de travail) de 520€ à 750€, or (35 ans de travail) de 600€ à 900€ et grand or (40 ans de travail) de 680€ à 1050€.

Restaurant d’entreprise de la tour TECHNIP

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de les informer du planning prévisionnel de mise en place des premiers réaménagements annoncés en janvier dernier pour améliorer le fonctionnement du restaurant d’entreprise : nouvelle implantation avec tables supplémentaires, kiosque self service, distributeurs de serviettes, portes manteaux, etc.

Ils demandent également quelles mesures ont été prises pour supprimer les infiltrations d’eau de pluie constatées encore récemment ainsi que pour remettre en état les murs dont les peintures sont cloquées.

Respect de l’engagement sur la libre circulation dans la tour TECHNIP

L’accès restreint vient d’être instauré sur plusieurs nouveaux étages sans que les instances du personnel, C.E. et C.H.S.C.T., en aient été informées.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’expliquer les raisons qui l’ont amenée à prendre cette décision et d’en informer les instances du personnel conformément aux dispositions du Code du Travail.

Ils demandent également à la Direction de respecter son engagement d’assurer l’accès permanent à tous les étages de la tour.

Harcèlement : Mesures pour éviter les situations de harcèlement

Plusieurs cas de comportements à la limite du harcèlement vis à vis de salariés et de personnels extérieurs ayant été réglés par la hiérarchie et RHC au cours des derniers mois, les D.P. UGICT CGT demandent que des mesures soient prises en amont pour sensibiliser les personnes ayant des responsabilités hiérarchiques sur leurs obligations : respect des droits des salariés définis par les accords d’entreprise et les instructions générales (notamment : horaires, heures supplémentaires, RTT, congés, respect de la courtoisie, respect du droit à la mobilité dans l’entreprise, et surtout prise en compte des problèmes de santé des salariés).

Retraités : Respect du cadre légal

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction effectue des embauches de chômeurs plutôt que de faire appel à des retraités de l’entreprise.

Ils demandent à nouveau le respect du cadre légal par TECHNIP FRANCE et que la Direction ne se dispense pas de respecter la loi en effectuant des embauches via des filiales ou des sociétés prestataires.

Accès dans le hall de la tour TECHNIP dès 7h15 et accès aux étages pour élus et mandatés

Après s’y être engagée, la Direction n’a pas encore mis en application sa décision d’ouvrir dès 7 h 15 une porte à tambour de la tour TECHNIP afin de permettre au Personnel arrivé quelques minutes en avance de se protéger des intempéries dans le hall.

Les D.P. UGICT CGT demandent que cet engagement soit tenu au plus tôt.

Ils demandent que la Direction donne, comme la loi le prévoit, aux représentants du Personnel des trois organisations syndicales l’accès de l’entreprise dès que des salariés y sont présents, notamment le matin afin que toutes les organisations syndicales aient accès à leur local pour pouvoir effectuer la diffusion de tracts.

Niveau R1 - Suppression des mauvaises odeurs et changement du distributeur de boissons chaudes

Les D.P. UGICT demandent si les causes des mauvaises odeurs au niveau R1 ont été identifiées et quand ce problème pourra être réglé.

Du fait des pannes régulières du distributeur de café du niveau R1, ils demandent qu’une machine à boissons chaudes soit installée au niveau RR ou qu’une machine plus puissante soit installée au niveau R1.