Recherche

Plan du site

	Témoignages d’ouvriers sur les conditions de sécurité et de travail 15 avril 2002 Après la réunion du 31 mars 2005 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 14 avril 2005 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 18 mai 2006

L’entreprise a les moyens d’assurer la re-motivation du personnel par des mesures salariales complémentaires

La publication du rapport annuel de TECHNIP nous permet de constater l’iniquité des différences de traitement appliquées par la Direction en matière de politique salariale.
Le salaire du Président. D. Valot a atteint en 2005 : 1 073 000€ soit + 11,8% sur 1 an et + 38,4% sur 2 ans, auxquels il faut ajouter 1 591 200€ de plus value réalisée sur la souscription/vente, le même jour, de ses stock options. L’ensemble équivaut à plus de 114 années du salaire minimum appliqué à TECHNIP FRANCE (23 322€ en 2005). De plus, pour lui éviter de tomber dans la « précarité » en cas de départ de l’entreprise, le Président bénéficie jusqu’à son 65è anniversaire d’une prime de départ de 60% de 3 années de salaire, ce qui représente près de deux années de son salaire, alors que l’accord sur les indemnités de licenciement collectif a cessé de s’appliquer en 2005 pour les salariés de TECHNIP FRANCE après sa dénonciation en 2004 par la Direction.

Les dirigeants du Groupe ne sont pas oubliés, ils ont bénéficié en 2005 d’une rémunération de 4,7 millions d’euros (pour 13 personnes) auxquels il faut ajouter 200 000€ de cotisations retraite spécifique versées par l’entreprise. Cela leur donne un revenu annuel moyen par personne de 377 000€, hors plus values éventuelles réalisées sur la souscription/vente de stock options.

Quant aux actionnaires, avec une augmentation du dividende de 11,5%, ils bénéficient, comme l’écrit la presse, de la « générosité » de TECHNIP. Ce sont 90 millions d’euros distribués aux actionnaires qui sont prélevés essentiellement sur les résultats de TECHNIP FRANCE. On peut estimer que la contribution moyenne de chaque salarié de TECHNIP FRANCE à ces dividendes s’élève à environ 25 000€.

Cette situation, dans une entreprise où prédomine le travail d’équipe, n’est pas de nature à favoriser la motivation du personnel.

En persistant à refuser d’attribuer une augmentation générale pour les Cadres, la Direction aggrave le malaise général qu’elle a créé et favorise les départs de personnels expérimentés et qualifiés vers des entreprises concurrentes. Pour rétablir la situation et fidéliser les salariés, elle se doit de prendre rapidement des mesures salariales significatives propres à remotiver le personnel de TECHNIP FRANCE.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre les mesures salariales suivantes :

  1,6 % d’augmentation générale pour les Ingénieurs et Cadres jusqu’à la position annualisée,

  une prime de résultat reconnaissant les efforts fournis d’un montant de 500 € pour tous, Ingénieurs, Cadres et Techniciens.

La Direction doit profiter des révisions de juillet pour rétablir le principe « à travail égal salaire égal »

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de rétablir le principe « à travail égal salaire égal » en réévaluant les salaires de tous les salariés concernés sans aucune discrimination liée à l’âge ou au genre.

La Direction doit profiter des révisions de situation de juillet pour rétablir ce principe en attribuant aux Directions, Départements et Services une enveloppe complémentaire significative permettant à ceux-ci d’effectuer les rattrapages des différences actuelles de salaire à travail égal. Ces revalorisations permettraient de rétablir un rapport logique entre la qualification et le salaire de chacun et de ressouder les équipes afin de réaliser la charge actuelle dans de bonnes conditions.

De plus, elles permettraient également, alors que TECHNIP a besoin de toutes ses compétences, de réduire le nombre des départs de personnels qualifiés, notamment dans les départements techniques et dans la branche SURF.

Vers une nouvelle réorganisation à TECHNIP FRANCE ?

Un an à peine après une réorganisation conséquente de TECHNIP FRANCE, des rumeurs persistantes font état d’une nouvelle réorganisation. Si cela est confirmé, les instances du personnel n’ont pas, à ce jour, été informées ni consultées.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de confirmer ou d’infirmer cette situation, et dans l’affirmative, d’indiquer quelles en sont les raisons ainsi que les grandes lignes de celle-ci. Ils demandent également à la Direction d’informer et de consulter les instances du personnel dans les meilleurs délais.

Respect du droit aux congés payés d’été

Sur plusieurs contrats, certains personnels sont incités à différer leurs congés d’été. Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction augmente les effectifs permanents et, le cas échéant, temporaires, pour assurer le déroulement des contrats tout en respectant le droit aux congés. Ils demandent également l’application de la convention collective en la matière par l’attribution de jours de dédommagement en cas de demande de report, ainsi que par le rétablissement des jours de fractionnement.

Utilisation du Droit Individuel à la Formation (DIF) à l’initiative du salarié

Par définition le Droit Individuel à la Formation est utilisé à l’initiative du salarié et répond à un besoin de formation pour favoriser l’évolution dans son parcours professionnel.

Les formations aux outils de l’entreprise qui répondent aux besoins immédiats des projets et/ou de l’entreprise doivent être prises sur le budget formation de l’entreprise car elles ne visent qu’à une meilleure efficacité dans le travail.

Les délégués UGICT CGT demandent que la Direction veille à ce qu’aucun amalgame ne soit fait entre ces deux démarches et que les salariés puissent utiliser leur DIF à leur initiative comme le prévoit la loi.

Rétablissement des conditions de sécurité et de travail dans l’atelier reprographie

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre les mesures nécessaires au rétablissement des conditions de sécurité et de travail de l’atelier de reprographie notamment en remplaçant les dalles de sol décollées pour éviter les chutes de personnes et en fournissant au personnel des équipements de protection contre le bruit occasionné par les nouvelles machines installées récemment.

Avancement de l’aménagement du hall de la tour TECHNIP

Les élus UGICT CGT demandent quel est l’avancement du projet d’aménagement du hall promis voici deux ans et quand sera réalisé et installé le nouvel accueil (comptoir, mobiliers, etc.,...) dont l’installation était prévue en avril dernier ?

Avancement des travaux d’amélioration des conditions de travail dans l’immeuble le Palatin

A la Tour "Palatin", la mise en place des sur-meubles proposée par la Direction pour améliorer l’isolement sonore des machines à café situées dans les couloirs de circulation n’est toujours pas réalisée.

Les délégués UGICT CGT demandent que la Direction respecte ses engagements et réalise rapidement ces aménagements

Fonctionnement des ascenseurs

Encore et toujours beaucoup d’attente quelle que soit l’heure de la journée, à laquelle il faut ajouter la fermeture « agressive » des portes de certains ascenseurs. Quant aux monte-charges, ils peinent encore à s’arrêter au niveau des paliers d’étage, provoquant des difficultés pour entrer et sortir les chariots de manutention.

Les délégués UGICT CGT demandent à la Direction, après la mise en place d’un système de suivi, de faire le point sur le fonctionnement des ascenseurs : relevé des incidents, analyse des causes, mesures curatives mises en place, mesures préventives en vue d’améliorer leur fonctionnement.

Avancement du réaménagement et de la réorganisation du restaurant d’entreprise

Pour améliorer le fonctionnement du restaurant d’entreprise, la Direction s’était engagée à réaliser courant mars, des premiers travaux de réaménagement : mise en service d’un kiosque en self-service, augmentation du nombre de places avec une nouvelle implantation et des tables supplémentaires, mise en place et/ou modification de cloisons pour séparer la zone repas des kiosques, distributeurs de serviettes aux postes d’assaisonnement, porte-manteaux, ... A ce jour, la tenue de ces engagements semble difficile.

Les délégués UGICT CGT demandent à la Direction quelles sont les difficultés nouvelles qui l’empêchent de tenir ses engagements, et s’il lui est possible de s’engager sur une date fiable. Ils demandent également, quelles dispositions ont été prises pour procéder aux réparations nécessaires visant à supprimer les infiltrations de pluie dans la salle du restaurant.

TECHNIP doit s’assurer de la mise en place et de la préservation de bonnes conditions de travail au restaurant d’entreprise

Trois ans après la mise en place du restaurant d’entreprise dans la tour TECHNIP, il apparaît que tant la Direction d’AVENANCE que celle de TECHNIP FRANCE n’ont pas encore réussi à instaurer de bonnes conditions de travail pour les personnels du restaurant.

  Le personnel est en nombre insuffisant tant pour le réapprovisionnement des kiosques qu’à la plonge et en préparation. De plus, à défaut de prévoir les effectifs nécessaires, la sanction pour « insuffisance professionnelle » semble être devenue une méthode de gestion pour la Direction d’AVENANCE.

  Le matériel, les ustensiles et les accessoires de travail sont également en nombre insuffisant, notamment les chariots de manutention, les gants et bottes, masques, etc.,...

  Les temps de repas et les pauses du personnel ne sont pas toujours respectés.

De plus, les locaux de la tour attribués à AVENANCE ne sont pas tous aménagés de façon adaptée, notamment celui où sont ouvertes les boites de conserves qui ne dispose pas d’élément de fermeture permettant de l’isoler du local poubelles situé à proximité. Ce local n’est pas non plus alimenté en eau chaude pour le lavage, et les odeurs combinées des poubelles et des remontées d’égouts s’y répandent.

Lors du nettoyage des sols dans les kiosques, les égouts actuels n’assurent pas une évacuation correcte des eaux de lavage.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre les mesures nécessaires pour rétablir un environnement de travail sain et de fournir des équipements adaptés. Ils lui demandent également d’intervenir auprès de la société AVENANCE pour qu’elle mette en place de bonnes conditions de travail et respecte la législation en matière d’horaires de travail, d’obligation de moyens et de respect du personnel.