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	Après la réunion du 15 décembre 2005 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 22 décembre 2005 Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 22 mars 2006 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 14 juin 2006

Rétablir la motivation du personnel par des mesures salariales complémentaires, c’est possible, TECHNIP en a les moyens

Après les augmentations des salaires du Président (+11,8%) et des dirigeants du Groupe publiées le mois dernier et l’augmentation des dividendes de 11,5% pour les actionnaires, tout confirme que TECHNIP aussi a les moyens de revaloriser les salaires du personnel comme cela s’est fait récemment dans d’autres ingénieries.

Le bilan social de TECHNIP FRANCE nous informe que la rémunération moyenne des dix plus hauts salaires est passée en 2005 à 180 347€, soit une augmentation de 8,5% par rapport à 2004, à comparer avec les 1,4% appliqués aux techniciens et agents de maîtrise et à l’absence d’augmentation générale pour les cadres.

En outre, la presse signale qu’entre le 22 mai et le 1er juin 2006, la direction de TECHNIP n’a pas hésité à engager plus de 180 millions d’euros pour racheter des actions de l’entreprise, soit l’équivalent de la masse salariale annuelle 2005 de TECHNIP FRANCE, toutes cotisations comprises.

Les moyens financiers importants dont dispose TECHNIP actuellement doivent être utilisés à l’amélioration de la politique sociale, plutôt que de partir en fumée sur les marchés boursiers.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre rapidement des mesures salariales significatives, propres à remotiver le personnel de TECHNIP FRANCE, en débloquant une enveloppe supplémentaire, à l’occasion des révisions de juillet, pour attribuer 1,6% d’augmentation générale pour les ingénieurs et cadres jusqu’à la position annualisée et une prime de résultat d’un montant de 500 € pour tous.

Les révisions de juillet sont l’occasion pour la Direction de rétablir le principe « à travail égal salaire égal »

Alors que les disparités de salaire persistent dans l’entreprise entre des salariés ayant une longue expérience et des nouveaux embauchés, que cette situation a déjà provoqué le départ de collègues expérimentés et qu’elle installe un sentiment de malaise dans les relations de travail, la Direction doit saisir l’occasion des révisions de juillet pour rétablir le principe « à travail égal salaire égal » en réévaluant les salaires de tous les salariés concernés sans aucune discrimination liée à l’âge ou au genre.

La Direction de TECHNIP FRANCE a annoncé lors de la réunion du 8 juin au CNIT qu’elle allait s’employer à résorber ces distorsions.

Ces engagements doivent se concrétiser dès les révisions de juillet.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’attribuer aux Directions, Départements et Services une enveloppe complémentaire pour effectuer les rattrapages qui s’imposent.

Information individuelle pour les révisions de juillet

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre des mesures adaptées pour que tous les salariés soient informés de leur situation dans la semaine du 26 juin au 1er juillet, qu’ils soient ou non bénéficiaires d’une révision.

Embauche de personnels pour réaliser la charge de travail et mise en place de contrats-cadres avec nos sous-traitants logés pour fidéliser les compétences nécessaires à TECHNIP FRANCE

Pour réaliser le niveau de la charge actuelle, le nombre des embauches réalisées, en augmentation depuis le début de l’année, reste insuffisant. L’appel à la sous-traitance logée demeure nécessaire pour assurer l’homogénéité des études et maîtriser les multiples sous-traitances extérieures que ce soit dans les filiales du Groupe, chez nos partenaires ou chez nos fournisseurs et bureaux d’études indépendants.

Pour s’assurer la disponibilité de nos sous-traitants logés et les fidéliser, TECHNIP FRANCE se doit de prendre des mesures efficaces dans la durée.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de mettre en place des contrats-cadres avec nos sous-traitants habituels afin d’assurer la bonne réalisation des contrats dans l’intérêt commun des personnels de nos sociétés respectives.

La nouvelle réorganisation doit donner plus de place à la technique

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de tenir compte des demandes du personnel en redonnant la priorité à la technique dans la nouvelle réorganisation :

  En rétablissant les fondamentaux de l’ingénierie et notamment les enchaînements des tâches et les méthodes de travail,

  En organisant la formation des nouveaux embauchés et la transmission du savoir-faire,

  En reconnaissant la spécificité des activités des branches et des services,

  En redonnant un rôle majeur aux départements et services pour la formalisation de l’expérience acquise et du savoir-faire.

Complément de rémunération pour les salariés présents le lundi de Pentecôte

Certains membres du personnel ont été invités à venir travailler le lundi de Pentecôte alors que l’établissement était fermé.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’indiquer les conditions de rémunération qui leur ont été appliquées (heures supplémentaires, indemnité conventionnelle au titre du travail un jour de fête légale, prime spécifique, etc.) ainsi que les conditions de récupération de leur jour de RTT.

La Direction doit cesser ses tracasseries envers les salariés démissionnaires

Les D.P. UGICT C.G.T s’insurgent contre les mesures de rétorsion prises par la Direction à l’encontre de certains salariés démissionnaires de l’entreprise.

Ils demandent à la Direction de privilégier l’amélioration de la politique sociale pour limiter les départs.

Mise en place d’une version française du site HSE de TECHNIP

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre, dans les meilleurs délais, les dispositions nécessaires à la mise à disposition du personnel de TECHNIP FRANCE d’une version française du site HSE sur l’intranet de TECHNIP.

Fonctionnement des ascenseurs

Les temps d’attente ont à nouveau considérablement augmenté ces dernières semaines, notamment aux heures de pointe.

Les D.P. UGICT CGT demandent si ce phénomène est lié à la mise en place d’un nouveau logiciel de gestion des flux à pilotage semi-manuel. Ils demandent à la Direction de rétablir des temps d’attente corrects pour les ascenseurs.