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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 23 juin 2005 Après la réunion du 20 novembre 2003 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 26 novembre 2003 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Après la réunion du 14 juin 2006

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Rétablir la motivation du Personnel par des mesures salariales complémentaires, c’est possible, TECHNIP en a les moyens

Ressassant la même réponse tous les mois sans prendre en compte les arguments développés par vos élus et faisant la sourde oreille aux demandes du Personnel, la Direction de TECHNIP FRANCE entretient le mécontentement à l’égard de sa politique salariale. Chacun sait que ce sont les nombreux rassemblements, fin 2005 et début 2006, qui l’ont amenée à dévier de son objectif de ne pas faire plus en 2006 qu’en 2005 pour les salaires et qui ont permis au Personnel d’obtenir une enveloppe d’augmentation des rémunérations bien supérieure à celles des années antérieures.

Comme nous l’avons vu durant le mois de mai, la Direction a fait le choix de reverser 180 millions d’euros aux actionnaires sous forme de rachat d’actions, soit l’équivalent de la masse salariale annuelle 2005 de TECHNIP FRANCE toutes cotisations comprises, plutôt que de les utiliser à l’amélioration de la politique sociale.

Compte-tenu de la charge actuelle, la Direction ne peut faire le choix de laisser le mécontentement et la démotivation s’installer dans le long terme, elle doit prendre rapidement des mesures salariales significatives, propres à remotiver le Personnel de TECHNIP FRANCE, en débloquant une enveloppe supplémentaire, à l’occasion des révisions de juillet, pour attribuer 1,6% d’augmentation générale pour les ingénieurs et cadres jusqu’à la position annualisée et une prime de résultat d’un montant de 500 € pour tous.

Les révisions de juillet sont l’occasion pour la Direction de rétablir le principe « à travail égal salaire égal »

Après l’avoir annoncé le 8 juin, lors de la réunion au CNIT, la Direction de TECHNIP FRANCE a confirmé en réunion qu’elle avait demandé aux hiérarchies d’attacher une attention toute particulière à la résorption de ces distorsions de salaire à l’occasion des révisions de juillet comme nous le demandions.

Cependant, faute de l’attribution d’une enveloppe complémentaire, ces régularisations risquent de ne pas répondre aux demandes du Personnel et de se faire au détriment de l’ensemble des salariés.

Une fois encore, la Direction tente de faire supporter par la hiérarchie le mécontentement que provoque son refus de satisfaire les demandes du Personnel.

La Direction de TECHNIP FRANCE doit tenir ses engagements et attribuer aux Directions, Départements et Services une enveloppe complémentaire suffisante pour effectuer les rattrapages qui s’imposent.

Information individuelle pour les révisions de juillet

A notre demande, la Direction s’est engagée à ce que tous les salariés soient informés individuellement de leur situation, qu’ils soient ou non bénéficiaires d’une révision, à partir du 27 juin. Les collègues partant en juillet devraient donc être informés avant leur départ en congés.

Embauche de Personnels pour réaliser la charge de travail et mise en place de contrats-cadres avec nos sous-traitants logés pour fidéliser les compétences nécessaires à TECHNIP FRANCE

Force est de constater que la Direction, tout en prenant acte de l’augmentation du nombre des embauches et des effectifs de TECHNIP FRANCE cette année, se refuse encore à envisager la mise en place de contrats-cadres avec nos sous-traitants.

Pour réaliser le niveau de la charge actuelle, l’appel à la sous-traitance logée demeure nécessaire afin d’assurer l’homogénéité des études et de maîtriser les multiples sous-traitances extérieures.

La Direction se doit de prendre des dispositions efficaces dans la durée pour s’assurer la disponibilité de nos sous-traitants logés et les fidéliser, notamment par la mise en place de contrats-cadres afin d’assurer la bonne réalisation des contrats dans l’intérêt commun des Personnels de nos sociétés respectives.

La nouvelle réorganisation doit donner plus de place à la technique

Les informations données en réunion suite à nos demandes, confirmant celles données le 8 juin au CNIT, un infléchissement positif semble s’esquisser en ce domaine.

Le Personnel attend que les dispositions qui seront prises redonnent la priorité à la technique, rétablissent les fondamentaux de l’ingénierie, les enchaînements des tâches et les méthodes de travail, organisent la formation des nouveaux embauchés et la transmission du savoir-faire, reconnaissent la spécificité des activités des branches et des services et redonnent un rôle majeur aux départements et services pour la formalisation de l’expérience acquise et du savoir-faire.

Complément de rémunération pour les salariés présents le lundi de Pentecôte

La Direction a confirmé que les membres du Personnel qui sont venus travailler le lundi de Pentecôte alors que l’établissement était fermé ne seraient pas indemnisés comme le prévoit la Convention Syntec qui précise : « Si un ETAM est appelé à travailler en dehors de son horaire habituel, soit de nuit ..., soit un dimanche, soit un jour férié, les heures ainsi effectuées sont rémunérées avec une majoration de 50%, ... ».

De plus elle a feint de ne pas se souvenir de sa réponse du mois d’avril relative au décompte des heures entre cette journée de 7h et un jour de RTT de 7h30 : « Trente minutes seront créditées au personnel dont la gestion est effectuée en heures pour compenser la différence entre la valeur nominale de la journée de travail 7h00 et 7h30. ».

La Direction doit cesser ces mesquineries, elle doit rémunérer le Personnel conformément aux conventions et accords, prendre en compte sa demande en rétablissant le jour de congé férié du lundi de Pentecôte sans le priver d’un jour de RTT, et prendre à sa charge la contribution de solidarité de 0,3% comme le font de nombreuses entreprises.

La Direction doit cesser ses tracasseries envers les salariés démissionnaires

D’après la Direction, le nombre des départs serait très bas.

Rien ne justifie donc les mesures de rétorsion prises à l’encontre de certains salariés démissionnaires de l’entreprise et, pour limiter les départs, il serait préférable de privilégier l’amélioration de la politique sociale de l’entreprise.

Mise en place d’une version française du site HSE de TECHNIP

Conformément aux lois en vigueur et au code du travail, la Direction se doit de mettre des documents en langue française à la disposition du Personnel des établissements en France, notamment en ce qui concerne les consignes de travail et de sécurité. Le site HSE sur l’intranet de TECHNIP FRANCE ne répond pas à cette exigence contrairement aux allégations faites en réunion par la Direction. De plus ce site est loin de proposer une documentation aussi complète que celui du Groupe.

La Direction, doit répondre à la demande du Personnel et de la loi en prenant les dispositions nécessaires pour mettre à la disposition du Personnel de TECHNIP FRANCE, dans les meilleurs délais, une version complète en français du site HSE sur l’intranet.

Fonctionnement des ascenseurs

D’après la Direction, le nouveau logiciel qui sera installé en juillet prochain devrait permettre de réduire les temps d’attente aux ascenseurs. Trois ans après notre emménagement, il devient urgent de trouver une solution pour rétablir des temps d’attente corrects, notamment aux heures de pointe.