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Egalité Hommes / Femmes à TECHNIP FRANCE

La Direction doit respecter ses engagements du 8 juin au CNIT

Un accord qui reconnaît le problème mais sans engagements réels

En matière d’égalité professionnelle, l’accord conclu le 22 mai dernier à TECHNIP FRANCE a confirmé la position timorée de la Direction, malgré les avancées de l’accord national entre les organisations syndicales et patronales de mars 2005 et l’adoption de la nouvelle loi du 23 mars 2006.

La Direction ne s’est pas appuyée sur les propositions constructives faites par la Commission de l’Egalité Professionnelle du C.E. dont notamment :

  La création d’une commission "Emploi féminin" similaire aux commissions "Jeunes Cadres" et "Jeunes Techniciens" dotée d’un budget spécifique pour la réévaluation des salaires pour atteindre progressivement l’égalité salariale,

  La mise en place de mesures spécifiques pour atteindre 35 % d’effectifs féminins sur l’entreprise dont 27 % de femmes cadres en 3 ans,

  La mise en place de formations spécifiques qualifiantes subventionnées, etc.

Elle n’a pas voulu entamer la négociation sur la base du projet d’accord publié en janvier dernier par l’UGICT CGT, et s’est limitée à y introduire les nouvelles obligations légales (révisions individuelles garanties après le congé de maternité essentiellement).

Elle s’est enfermée dans une logique d’autosatisfaction sans prendre d’engagements chiffrés et planifiés pour régler les inégalités constatées par les rapports de la Commission de l’Egalité Professionnelle du C.E. qui ont démontré sur la base des chiffres remis par la Direction, que le niveau moyen des salaires des femmes restait inférieur de 22 % à celui des hommes chez les cadres et de 10 % chez les techniciennes et agents de maîtrise.

Après des années de refus de considérer qu’elle avait un rôle à jouer pour résorber les inégalités hommes / femmes dans l’entreprise, la Direction a dû admettre les arguments développés avec constance par les élu(e)s et mandaté(e)s UGICT CGT sur l’existence de situations d’inégalité à TECHNIP. Elle a enfin reconnu l’existence d’un "plafond de verre" bloquant les salariées cadres au niveau 150 et les salariées non cadres au coefficient 450, ce que nous dénoncions depuis des années. Sur ce point, le Personnel féminin de l’entreprise peut être satisfait.

De plus, tout en reconnaissant en réunion la spécificité des problématiques entre les établissements de La Défense et de Lyon, la Direction a obtenu dans l’accord la disparition des commissions pour l’égalité professionnelle des CE de chaque établissement au profit d’une commission unique au niveau du Comité Central d’Entreprise. Cette mesure n’empêchera pas les élu(e)s UGICT CGT d’examiner sans complaisance les rapports annuels légaux présentés par la Direction. La Direction doit maintenant soumettre sans plus tarder le rapport comparatif sur la situation Hommes/Femmes sur 2005 à la Commission du C.C.E.

La loi indique également que les disparités de salaire doivent être corrigées avant l’année 2010 ; cet accord ne les reconnaît pas et ne propose aucune mesure datée et chiffrée.

C’est pourquoi l’UGICT CGT n’a pas signé cet accord.

Des engagements au niveau du groupe qui doivent être concrétisés

Lors de son intervention le 8 juin dernier au CNIT, le Président du Groupe, D. VALOT a affirmé que TECHNIP n’avait "pas à rougir" de la situation actuelle en matière d’égalité professionnelle, et qu’il n’y avait "pas de déséquilibre très marqué". Cette affirmation nuancée est beaucoup plus réaliste que l’affirmation triomphaliste figurant dans le préambule de l’accord.

Il a cependant reconnu que "le pourcentage de femmes est trop faible", 30%, alors qu’il est de "30 à 35 % dans les écoles d’ingénieurs" et qu’il ne cesse d’augmenter. Cela démontre clairement qu’il est nécessaire que l’entreprise prenne des dispositions adaptées pour passer à 35 % d’effectifs féminins, en deux ans par exemple.

Tout en citant l’accord conclu à TECHNIP FRANCE sans mentionner son contenu il a annoncé un objectif "plus ambitieux au niveau du Groupe". et proposera un "plan assez ambitieux" notamment par des mesures de formation. Lors de la réunion du Comité d’Entreprise Européen du 21 juin 2006, il a confirmé qu’un plan serait élaboré par la Direction et serait présenté à cette instance.

La reconnaissance officielle par le PDG d’un certain déséquilibre sur la question de l’égalité hommes/femmes et sur la nécessité d’y remédier est un pas important, et nous sommes satisfaits de constater que notre action constante pour l’égalité professionnelle depuis les lois Roudy commence à être prise en compte au plus haut niveau.

Cependant, la réalisation de l’égalité professionnelle à TECHNIP FRANCE, malgré les avancées que nous avons obtenues, reste à conquérir.
Il est significatif que la pauvreté de l’accord TECHNIP FRANCE ne soit pas niée par le Président qui affirme qu’on peut être "plus ambitieux", ce que les prochaines négociations annuelles devront confirmer par des mesures concrètes, notamment en matière de recrutement, de promotion, de salaires, de formation et de mixité des comités et hiérarchies.

Avec l’appui du Personnel, les élus et mandatés UGICT CGT continueront à agir auprès de la Direction pour solutionner tous les cas de discrimination constatés et obtenir un changement des méthodes de gestion du personnel pour favoriser la réalisation d’une véritable égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à TECHNIP