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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 13 juillet 2006

Le pouvoir d’achat des salaires est un élément majeur pour la motivation du Personnel, TECHNIP doit le soutenir par des mesures salariales complémentaires

En mai 2006, l’indice INSEE des prix à la consommation a augmenté de 1,7% par rapport au début de l’année. C’est déjà plus que le niveau de l’augmentation générale attribuée pour l’année 2006 par la Direction pour les Techniciens et Agents de Maîtrise, et le pouvoir d’achat du salaire des Cadres (75% du personnel), sans augmentation générale depuis 1999, se trouve amputé d’autant.

La Direction ne peut ignorer l’impact négatif de cette situation sur la motivation du Personnel, notamment après l’annonce de l’augmentation de la rémunération du Président du groupe (+11,8%) et des dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE (+8,5%) et l’augmentation des dividendes de 11,5% pour les actionnaires. A cette manne pour certains, il faut également ajouter les sommes importantes consacrées récemment au rachat d’actions de l’entreprise. Ses arguments ne tiennent pas. Tout confirme que TECHNIP a les moyens de revaloriser les salaires du Personnel.

En répondant positivement, fin juin, à une demande présentée par l’UGICT CGT lors de la négociation salariale : le paiement à tous les salariés de la prime de 1000€, y compris pour les salariés ayant moins de trois mois d’ancienneté, la Direction a montré qu’elle pouvait rouvrir le dossier "salaires". Elle doit continuer dans cette voie.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de convoquer rapidement les Délégués Syndicaux pour négocier les mesures complémentaires d’augmentation générale pour tous (ETAM et Cadres), propres à remotiver le Personnel de TECHNIP FRANCE, ainsi qu’une prime de résultat pour tous.

La Direction doit faire cesser les discriminations salariales liées au sexe et/ou à l’âge des salariés

Alors que l’entreprise a besoin de tous ses salariés pour faire face à la charge de travail actuelle, l’absence ou la faible révision individuelle, pour certains collègues, semble avoir été motivée par référence à leur sexe et/ou à leur âge. Cette situation n’est pas acceptable.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction, comme elle s’y est engagée à maintes reprises, de faire cesser les discriminations en matière de révision salariale. Ils demandent qu’elle examine favorablement tous les recours.

La Direction doit tenir son engagement du CNIT de rétablir le principe « à travail égal salaire égal »

Visiblement, les premières informations semblent indiquer que, faute d’une enveloppe spécifique, les disparités de salaires persistent dans l’entreprise entre des salariés ayant une longue expérience et des nouveaux embauchés.

En refusant de donner aux hiérarchies les moyens de revaloriser les salaires de tous les salariés concernés sans aucune discrimination, contrairement à l’annonce faite au CNIT le 8 juin dernier, la Direction de TECHNIP FRANCE n’a pas voulu saisir l’occasion des révisions de juillet pour rétablir le principe « à travail égal salaire égal ».

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de tenir ses engagements et d’attribuer à cet effet une enveloppe complémentaire pour effectuer, dans les plus brefs délais, les rattrapages qui restent à réaliser.

La revalorisation du salaire après un congé maternité, d’adoption, de présence parentale ou un congé parental d’éducation doit bénéficier d’un budget spécifique

La Direction s’est engagée à attribuer aux salarié(e)s de TECHNIP FRANCE revenant de congé maternité, d’adoption, de présence parentale ou de congé parental d’éducation, une augmentation de salaire représentant l’augmentation générale plus la moyenne de l’augmentation individuelle appliquée à leur catégorie pendant leur absence de l’entreprise.

Les D.P. UGICT CGT demandent qu’un budget complémentaire soit attribué pour ces augmentations.

Information individuelle pour les révisions de juillet

La Direction s’était engagée en réunion à ce que tous les salariés, qu’ils soient ou non bénéficiaires d’une révision, soient reçus par leur hiérarchie fin juin et début juillet avant leur départ en congé. Ce n’est pas le cas dans de nombreux services.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre des mesures adaptées pour que tous les salariés, sans exception, soient informés de leur situation dans les meilleurs délais.

Bilan des révisions individuelles de situation 2006

Les Délégués du Personnel UGICT CGT demandent quel est le nombre de révisions individuelles de situation réalisées cette année au 1er janvier et au 1er juillet. Ils demandent quel est le nombre de promotions et de passages à la position ingénieurs et cadres (hommes/femmes), le nombre d’augmentations individuelles de salaire par catégorie, en précisant le pourcentage minimum et maximum, et la répartition hommes /femmes.

Ils demandent également combien de collègues entre 50 et 55 ans d’une part et de plus de 55 ans d’autre part ont bénéficié d’une révision de situation, et si toutes les personnes, dont la situation est bloquée depuis 3 ans ou plus, sont concernées par les révisions de cette année.

Enfin, ils demandent quel est le pourcentage mini/maxi accordé par service, par catégorie (cadre/non cadre) au sein de chaque Direction.

Revalorisation des indemnités de déplacement en France inchangées depuis 2003

Le barème des indemnités de déplacement en France n’a pas été revalorisé depuis octobre 2003 alors que l’indice des prix à la consommation a progressé de plus de 6% depuis cette date. Il en va de même pour les indemnités kilométriques inchangées depuis 2004 que la Direction s’était engagée à reconsidérer en août 2005.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de réviser rapidement ces barèmes afin de prendre en compte notamment les évolutions des coûts, notamment de la vie, des logements et des carburants.

Féminisation des noms des fonctions

Les D.P. UGICT CGT demandent que, dans le cadre des engagements pris par le Président du Groupe, et comme cela est devenu l’usage pour administrations et entreprises, les noms des professions soient féminisés lorsque leur titulaire est une femme, et pas uniquement pour la fonction "assistante" qui seule existe au féminin sur le site de RHC de TP Net dans la rubrique "Nouvel Embauché" (sic).

De plus, les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de mentionner sur le site internet www.technip.com, à la rubrique "Politique de Recrutement" l’engagement de la Direction d’augmenter la proportion de femmes dans les effectifs.

Les Documents de référence du Groupe doivent mentionner les engagements de la Direction sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de faire figurer ses engagements en matière d’amélioration de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les documents de référence du Groupe, notamment dans la « Charte des Valeurs » et d’ajouter un point spécifique à ce sujet dans la « Charte Sociale » du Groupe.

Respect des engagements relatifs au lundi de Pentecôte

Suite à la fermeture de l’entreprise par la Direction le lundi de Pentecôte en imposant la prise d’un jour de RTT, la Direction à indiqué en avril dernier : « Trente minutes seront créditées au personnel dont la gestion est effectuée en heures pour compenser la différence entre la valeur nominale de la journée de travail de 7h et 7h30 ».

A ce jour, cette mesure n’a pas encore été appliquée.
Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’appliquer ses engagements sans attendre davantage.

Respect de l’heure d’ouverture des portes le matin

L’ouverture des portes après 7h30 le matin oblige le Personnel déjà arrivé à attendre à l’extérieur de la tour, ce qui n’est pas toujours agréable en fonction de la météo.

Les D.P. UGICT C.G.T demandent à la Direction de faire ouvrir les portes de l’entreprise à partir de 7h15 pour permettre au Personnel présent de s’abriter dans le hall.

Présence des plats contractuels au restaurant d’entreprise de TECHNIP

De nombreux collègues nous signalent régulièrement l’absence de certains plats contractuels au restaurant d’entreprise, et notamment les hors d’œuvres.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre les dispositions nécessaires pour assurer tous les jours la mise à disposition des plats contractuels au Personnel de TECHNIP FRANCE.