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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 24 août 2006

Bilan des révisions individuelles de situation 2006

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction donne les informations suivantes sur les révisions individuelles de situation en 2006, au 1er janvier et au 1er juillet, en précisant le pourcentage d’augmentation mini, moyen et maxi par catégorie (Techniciens et Agents de Maîtrise, Ingénieurs et Cadres) et la répartition (hommes/femmes) pour chaque point :

  nombre de bénéficiaires d’une révision de situation,

  nombre de bénéficiaires d’une promotion au coefficient supérieur,

  nombre de promotions à la position Cadre (en précisant la répartition hommes/femmes et les services concernés),

  nombre de collègues, entre 50 et 55 ans d’une part et de plus de 55 ans d’autre part, ayant bénéficié d’une révision de situation,

  nombre de bénéficiaires de gratifications, s’il y a lieu, et montant mini, moyen, maxi,

  pourcentage mini/maxi accordé par service et par catégorie au sein de chaque Direction,

  pourcentage de bénéficiaires d’une révision individuelle de situation par tranche d’âge, par sexe et par catégorie,

  nombre de personnes n’ayant pas fait l’objet d’une révision individuelle depuis trois ans et plus et pourcentage de ces personnes ayant fait l’objet d’une révision individuelle en 2003.

Ils demandent que la Direction dégage un budget supplémentaire pour des mesures complémentaires afin de répondre favorablement aux recours présentés.

Ils demandent également combien de réajustements individuels ont été réalisés à l’occasion des révisions de situation de juillet pour compenser les distorsions de salaires apparues dans de nombreux services suite aux récentes embauches.

Dans le cadre des engagements pour améliorer l’égalité professionnelle hommes/femmes pris par la Direction après qu’elle ait reconnu l’existence d’un plafond de verre à TECHNIP FRANCE : plafond situé au coefficient 150 pour les salariées Cadres et au coefficient 450 pour les Techniciennes et Agents de Maîtrise ; il demandent quelles mesures ont été prises pour supprimer celui-ci.

Augmentation Générale pour le maintien du pouvoir d’achat des salaires

Alors que la presse fait état de la bonne santé financière de TECHNIP (trésorerie supérieure à 1,3 milliards €) et informe que le Conseil d’Administration a décidé de rembourser environ 600 millions € aux actionnaires (soit plus de trois fois la masse salariale annuelle de TECHNIP FRANCE, toutes cotisations comprises), l’attitude de la Direction en matière de maintien du pouvoir d’achat des salaires n’est pas justifiable.

L’augmentation générale de 1,6% attribuée aux ETAM pour l’année 2006 est déjà neutralisée par l’évolution de l’indice des prix de l’INSEE depuis janvier.

L’absence d’augmentation générale pour les Ingénieurs et Cadres depuis 1999 (75% du Personnel), se traduit globalement par un tassement du niveau de la grille des salaires, et, malgré les promotions et les saupoudrages des révisions individuelles, par une perte nette de pouvoir d’achat pour tous les cadres qui n’ont pas obtenu des augmentations individuelles, hors révisions à caractère promotionnel, supérieures à 14,5 % (Indice INSEE) au total depuis 1999.

Les embauches effectuées récemment ont démontré que ces mesures "tout individuel" aboutissent pour beaucoup à des salaires très inférieurs à ceux du marché au regard des compétences acquises et des responsabilités exercées.
Dans un contexte où la surcharge individuelle de travail dans de nombreux secteurs de l’entreprise reste et restera importante dans la période à venir, la comparaison avec l’augmentation de la rémunération du Président du groupe (+11,8%) et celle des dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE (+8,5%) ainsi qu’avec l’augmentation des dividendes de 11,5% pour les actionnaires n’est pas de nature à restaurer la motivation du Personnel.
Tout le confirme, TECHNIP a les moyens de mettre en place une bonne politique salariale, qui maintiendrait le pouvoir d’achat, en revalorisant les salaires du Personnel par l’attribution :

  d’une augmentation générale complémentaire pour 2006 permettant de rétablir à la fois, une rémunération de la qualification et une hiérarchie des salaires en fonction des responsabilités, de l’expérience et de l’ancienneté,

  d’une prime exceptionnelle de résultats à l’image de sa santé financière.
Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de convoquer rapidement les Délégués Syndicaux pour négocier ces mesures.

Pour tenir son engagement du CNIT de rétablir le principe « à travail égal salaire égal », la Direction doit débloquer un budget spécifique

Force est de constater que faute d’un budget spécifique, les hiérarchies n’ont pas pu revaloriser suffisamment les salaires de tous les collègues ayant une longue expérience afin de supprimer les disparités qui persistent dans certains services entre ces salariés et certains nouveaux embauchés.
Malgré l’engagement annoncé au CNIT le 8 juin dernier, la Direction de TECHNIP FRANCE n’a pas su saisir l’occasion des révisions de juillet pour remotiver ces Personnels.
Dans une situation de charge individuelle de travail aussi élevée, cette attitude de la Direction est incompréhensible et ne favorise pas la mobilisation de toutes les énergies.
Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de tenir ses engagements et d’attribuer à cet effet une enveloppe complémentaire pour rétablir le principe « à travail égal salaire égal » et effectuer les rattrapages qui restent à réaliser dans les plus brefs délais.

Versement de la prime de 1000€ aux personnels intérimaires

Suite à l’annulation de la clause d’ancienneté pour bénéficier de la prime de 1000€, versée maintenant à l’ensemble du Personnel de TECHNIP FRANCE présent au 1er janvier 2006, les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction prenne toutes les dispositions nécessaires afin que cette prime soit également versée aux intérimaires en mission à TECHNIP FRANCE à cette date et qu’elle incite les sociétés de sous-traitance qui ne l’ont pas encore fait à attribuer cette prime de 1000 € aux membres de leur personnel travaillant à TECHNIP.

Information individuelle pour les révisions de juillet

Malgré les engagements successifs de la Direction, de nombreux collègues ont appris qu’ils étaient bénéficiaires, ou non bénéficiaires, d’une révision de situation en découvrant leur feuille de paie de juillet.
Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre des mesures adaptées pour qu’à l’avenir tous les salariés sans exception soient informés de leur situation dès le 1er juillet.

Jours de RTT 2007

Afin de permettre au Personnel de TECHNIP FRANCE de prendre ses dispositions pour les vacances scolaires de fin d’année, les DP UGICT CGT demandent que le calendrier des six jours de RTT fixés par la Direction pour l’année 2007 soit le suivant : du mardi 26 au vendredi 29 décembre 2006 et les lundi 13 et mardi 14 août 2007.

Jours fériés 2007

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction de TECHNIP FRANCE de fixer le calendrier des onze jours fériés 2007 dans l’entreprise. Ils lui demandent de ne pas faire effectuer de journée de travail non rémunérée le jour férié du lundi de Pentecôte et de prendre à sa charge la "contribution de solidarité" de 0,3%, à l’instar de très nombreuses entreprises.
Ils proposent : le lundi 1er janvier, le lundi 9 avril, le mardi 1er mai, le mardi 8 mai, les jeudi 17 et vendredi 18 mai, le lundi 28 mai, le mercredi 15 août, les jeudi 1er et vendredi 2 novembre, le mardi 25 décembre.

Rentrée scolaire

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction d’attribuer, pour la rentrée scolaire de 2006/2007, une demi-journée de congé exceptionnel aux parents d’enfants entrant en maternelle, primaire et sixième, afin de leur permettre de les accompagner.