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Après la réunion du 24 août 2006

Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent

Bilan des révisions individuelles de situation 2006

Apparemment, la Direction éprouve beaucoup de difficultés à faire la transparence sur les salaires. Comme à chaque fois que la question est posée, elle se retranche derrière un accord salarial bâclé, ne prenant pas en compte les demandes principales de la grande majorité du Personnel. Même si, comme cette année, le Personnel a obtenu par ses actions déterminées (fin 2005/début 2006) un niveau d’augmentation de la masse salariale qui aurait dû permettre de réduire le mécontentement des salariés et de les remotiver en rétablissant le pouvoir d’achat des salaires.

La Direction n’a pas été en mesure de répondre à toutes nos questions et n’a donné que les informations suivantes sur les révisions individuelles de situation en 2006, au 1er janvier et au 1er juillet :

Sur la répartition hommes/femmes, la répartition par catégories, les mini et maxi, elle reste muette.
Elle continue également de prétendre que l’âge n’est pas pris en compte alors que de trop nombreux collègues se sont entendu reprocher leur âge, surtout à partir de 55 ans, pour justifier l’absence ou la faible augmentation de leur salaire.

Quant à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, la Direction se borne à affirmer, sans jamais donner d’indication précise ni fournir d’éléments chiffrés permettant de le confirmer, que celle-ci est prise en compte pour les révisions de situation, y compris au delà du « plafond de verre ».

Pour être crédible, la Direction se doit de fournir aux Délégués du Personnel les éléments chiffrés qu’ils demandent.

Augmentation Générale pour le maintien du pouvoir d’achat des salaires

Depuis janvier 2006, la hausse des prix réels à la consommation, bien supérieure à celle de l’indice INSEE, a sérieusement mis à mal le pouvoir d’achat des salaires de TECHNIP FRANCE, tant pour les Techniciens et Agents de Maîtrise, dont l’augmentation générale a été neutralisée avant le mois de mai, que pour les Ingénieurs et Cadres sans augmentation générale depuis 1999. Cela se traduit globalement par un tassement du niveau de la grille des salaires malgré les promotions et les saupoudrages des révisions individuelles.

Alors que :

  le niveau moyen des salaires pratiqués est inférieur à celui des entreprises comparables, à compétences acquises et responsabilités équivalentes,

  l’entreprise connaît une situation de charge de travail sans précédent,

  l’augmentation de la rémunération du Président du groupe est de 11,8% et celle des dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE de 8,5

  la Direction affiche à tout va la bonne santé financière de TECHNIP (trésorerie supérieure à 1,3 milliards €),

  l’augmentation des dividendes est de 11,5% pour les actionnaires,

  le Conseil d’Administration a décidé de rembourser environ 600 millions € aux actionnaires (soit plus de trois fois la masse salariale annuelle de TECHNIP FRANCE, toutes cotisations comprises).

Cette situation n’est pas justifiable et encore moins de nature à restaurer la motivation du Personnel.
TECHNIP en a les moyens et se doit de mettre en place une bonne politique salariale, qui maintienne le pouvoir d’achat, en revalorisant les salaires du Personnel par l’attribution d’une augmentation générale complémentaire pour 2006 permettant de rétablir à la fois, une rémunération de la qualification et une hiérarchie des salaires en fonction des responsabilités, de l’expérience et de l’ancienneté, ainsi que d’une prime exceptionnelle de résultats à l’image de sa santé financière.

Les Délégués Syndicaux UGICT CGT sont disponibles pour négocier ces mesures dans les meilleurs délais.

Pour tenir son engagement du CNIT de rétablir le principe « à travail égal salaire égal », la Direction doit débloquer un budget spécifique

Faute d’un budget spécifique, les hiérarchies n’ont pas pu revaloriser suffisamment les salaires de tous les collègues ayant une longue expérience afin de supprimer les disparités qui persistent entre ces salariés et certains nouveaux embauchés.

En affirmant que les « décalages de salaires constatés ont été pris en compte », la Direction n’a, apparemment, toujours pas mesuré les conséquences de son attitude sur les disparités de salaires qui affectent encore de trop nombreux collègues, aussi bien dans les services administratifs que techniques.

Seule, l’attribution d’une enveloppe complémentaire lui permettra de tenir l’engagement du 8 juin dernier au CNIT de rétablir le principe « à travail égal salaire égal » et d’effectuer les rattrapages qui restent à réaliser.

Versement de la prime de 1000€ aux personnels intérimaires

La Direction a à nouveau renvoyé sur les sociétés d’intérim et de sous-traitance la décision éventuelle de verser la « prime Sécurité Sociale » de 1000 €.

Elle a indiqué que la remise en cause de la condition d’ancienneté par le Ministère ne changeait pas la nature de ce bonus exceptionnel qui ne devait pas être considéré comme un élément du salaire bien qu’il figure explicitement dans l’accord salarial de TECHNIP FRANCE. Aucun document écrit n’ayant été remis aux D.P. pour confirmer cette affirmation, nous rappelons que le Code du Travail prévoit que la rémunération des salariés temporaires ne peut être inférieure à la rémunération avec ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire que perçoivent les salariés de l’entreprise utilisatrice occupant le même poste de travail.

En créant ces disparités de traitement, la Direction affirme davantage sa mauvaise volonté que son souci de favoriser le travail en équipe nécessaire à la bonne réalisation des contrats.

Information individuelle pour les révisions de juillet

Malgré les engagements pris, de nombreux collègues ont été informés de leur situation par leur feuille de paie de juillet. La Direction a tenté de se justifier en arguant du nombre élevé de personnes à informer et a confirmé que tout le Personnel devait être reçu, qu’il soit ou non bénéficiaire d’une révision.

A l’avenir, la Direction doit prendre des mesures adaptées pour que tous les salariés sans exception soient informés de leur situation dès le 1er juillet.

Jours de RTT 2007

Afin de permettre au Personnel de TECHNIP FRANCE de prendre ses dispositions pour les vacances scolaires de fin d’année, les DP UGICT CGT ont demandé que le calendrier des six jours de RTT fixés par la Direction pour la période de référence 2007 soit le suivant : du mardi 26 au vendredi 29 décembre 2006 et les lundi 13 et mardi 14 août 2007. La Direction fera connaître sa réponse début septembre.

Jours fériés 2007

Les DP UGICT CGT ont proposé à la Direction de fixer le calendrier des onze jours fériés 2007 dans l’entreprise suivants : le lundi 1er janvier, le lundi 9 avril, le mardi 1er mai, le mardi 8 mai, les jeudi 17 et vendredi 18 mai, le lundi 28 mai, le mercredi 15 août, les jeudi 1er et vendredi 2 novembre, le mardi 25 décembre.

Ils lui ont également demandé de ne pas faire effectuer de journée de travail non rémunérée le jour férié du lundi de Pentecôte et de prendre à sa charge la "contribution de solidarité" de 0,3%, à l’instar de très nombreuses entreprises. La Direction fera connaître sa réponse début septembre.

Rentrée scolaire

Les DP UGICT CGT ont demandé à la Direction d’attribuer une demi-journée de congé exceptionnel pour permettre aux parents d’accompagner leurs enfants entrant en maternelle, primaire et sixième. La Direction n’a accordé qu’une heure payée et renvoyé le Personnel concerné à l’utilisation de l’horaire variable et des heures reportées.