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	Communiqué de presse de l’UGICT CGT TECHNIP Une carte-pétition adressée à Daniel Valot, Président du Groupe 15 octobre 2005 Pour l’augmentation générale des salaires Aujourd’hui de 13h15 à 13h30, Rassemblement dans le hall de la tour TECHNIP 3 janvier 2006 Tous les articles sur le thème : salaires

Agir pour les salaires, c’est urgent !

Nous publions ci-dessous de larges extraits de la déclaration de rentrée de la Fédération CGT des Sociétés d’études :

« Après l’échec cinglant sur le CPE, le gouvernement aborde la rentrée 2006 en s’aidant de la méthode Coué.

Tout l’été, annonces tonitruantes sur le recul du chômage, et encore une fois aujourd’hui. Or, si le nombre de chômeurs officiellement recensé a reculé à nouveau, ce n’est pas en raison d’une dynamique des créations d’emplois, mais parce qu’ils sont de moins en moins recensés comme tels. En attestent les sorties de l’ANPE pour reprises d’emplois qui reculent de 0,8 %. L’emploi salarié se trouve au niveau de l’année 2002. De plus, les emplois proposés sont pour l’essentiel des emplois précaires.

Par ailleurs, le gouvernement poursuit ses déclarations triomphalistes au sujet du CNE qui aurait favorisé la création d’emplois. Or, selon la DARES, sur les 550 000 CNE, 90 % se sont substitués à des CDI ou des CDD. Il n’y a vraiment pas de quoi triompher.

Le montant des crédits publics gaspillés pour contenter le patronat ne cesse d’augmenter : 27 milliards d’euros consacrés à l’exonération de cotisations et à la prime pour l’emploi. Le recul du niveau des salaires sur les 20 dernières années se fait sentir. Les salariés qualifiés ayant démarré leur carrière au début des années 80 n’ont pas connu de progression salariale à l’image de ceux qui les ont précédés.

La dégradation s’est faite progressivement, sur fond de chômage structurel de masse, pour atteindre jusqu’à 20% du salaire dans plusieurs secteurs. Les jeunes diplômés sont recrutés à des salaires plus bas que leurs aînés à qualifications comparables : trois ans après la fin de leurs études, le salaire net médian est de 1300 € pour les Bac + 2, 1450 € pour les Bac + 3/4, quant aux diplômés du troisième cycle ou des grandes écoles, leur salaire médian est de 1950 € (Cf. Cereq).

Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes sont estimées à 25 % en moyenne. Ce phénomène s’accentue avec la position hiérarchique. Selon un sondage Ugict/Csa de septembre 2005, 67% des cadres pensent que leur pouvoir d’achat a stagné ou baissé.

L’élévation massive des qualifications et le gain de productivité qu’elles ont généré ne profitent donc pas aux salariés ni dans le public, ni dans le privé. Pire, cette politique de bas salaires niant les qualifications engendre des dérives notamment :

  des discriminations importantes entre salariés selon le type d’entreprise, le sexe, l’origine ethnique, l’âge, etc.,

  un déclassement du travail qualifié avec son cortège de « surdiplômés » et de compétences non validées,

  l’utilisation de jeunes stagiaires diplômés avec pour seul salaire l’espoir de trouver un emploi.

Reconquérir des garanties collectives

L’expérience de l’individualisation des salaires montre ses limites. En fait, elle a tiré les salaires vers le bas et aggravé les inégalités. Nombreux sont les cadres qui en bénéficiant d’une augmentation individuelle ont perdu du pouvoir d’achat. D’ailleurs beaucoup revendiquent maintenant une négociation salariale les concernant, collective et transparente.

Hausse du SMIC et des salaires : URGENT

Les études menées par des chercheurs montrent que la hausse du SMIC est un moteur de la hausse du pouvoir d’achat des salaires et un facteur de la croissance économique. Il est donc nécessaire d’augmenter le SMIC de façon significative. Peut-on vivre décemment avec moins de 1000 euros net par mois ? Il y a donc urgence à revaloriser de façon importante le SMIC en portant son niveau à 1500 euros, dans un premier temps.

Un SMIC plancher et non plafond de rémunération

La grande partie des grilles salariales contenue dans les conventions collectives professionnelles est aujourd’hui en dessous du SMIC, pour les premiers niveaux de classification (20 branches professionnelles).

Le patronat développe une politique de tassement des grilles de rémunération vers le bas au fur et à mesure des augmentations du SMIC.

Cette politique salariale délibérée remet en cause les grilles de classification et de qualification des conventions collectives. Le salaire ne serait plus pour les employeurs, la rémunération d’une qualification, d’un métier, de l’expérience professionnelle, d’un savoir-faire.

Le SMIC doit donc rester une rémunération minimum du premier niveau des grilles salariales. Cela implique une répercussion des augmentations de salaires sur l’ensemble des niveaux (catégories ou échelons) de la grille conventionnelle.

Pour la CGT, la disparition durable de tous les minima inférieurs au Smic est un élément essentiel à la nécessaire remise en ordre des grilles de salaire à tous les niveaux.

La CGT propose :

  d’intégrer dans le droit du travail l’obligation de fixer le minimum professionnel pour le salarié non qualifié à un niveau égal ou supérieur au Smic.

  de prévoir un déclenchement de l’obligation de négocier dès que ce minimum est rattrapé par le Smic ou susceptible de l’être.

  de définir un salaire minimum garanti, pour chaque grand niveau de qualification.

  de remettre en cause les allègements de cotisations et prévoir une modulation des cotisations favorisant l’emploi et les salaires.

  de pénaliser les entreprises grandes utilisatrices de temps partiel et de précarité.

  de décider d’un coup de pouce au SMIC pour répondre de façon urgente aux besoins. »

A TECHNIP aussi, les salaires c’est vital

Avec un effectif de 2424 personnes au 30 juin, seules 1987, d’après les éléments communiqués par la Direction, ont obtenu une révision individuelle de situation en 2006. C’est à dire que 437 collègues, soit près de 20% des effectifs, n’ont eu que l’augmentation générale de 1,6% pour les Techniciens et Agents de Maîtrise et rien pour les Ingénieurs et Cadres. Ce qui semble indiquer que l’engagement écrit de la Direction d’attribuer une mesure individuelle à 90% des Cadres n’aurait pas été tenu.

Malgré une augmentation conséquente de l’enveloppe 2006, par rapport à celle de 2005, obtenue par le personnel après de nombreuses actions (carte pétition, rassemblements,...) chacun est à même de constater que le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés de TECHNIP FRANCE n’est pas maintenu.

Cela démontre que seules les mesures d’augmentation générale significatives pour tous sont le seul moyen pour assurer le maintien du pouvoir d’achat des salaires.

Dans une situation où la santé financière de TECHNIP est florissante, son carnet de commandes à un niveau jamais atteint et la charge de travail assurée pour de nombreux mois, le personnel a les moyens de se faire entendre.

Toutes les conditions sont réunies pour obtenir une remise à niveau des salaires par une bonne augmentation générale pour toutes les catégories comme cela a été fait l’an dernier chez TOTAL, par exemple.

Après les révisions de juillet, chacun est à même de faire le point sur sa situation salariale.

C’est pourquoi dans les prochains jours, le Syndicat UGICT CGT TECHNIP va vous proposer un « questionnaire salaires - promotions - temps de travail - formation » qui permettra d’élaborer les revendications du Personnel pour les mois à venir.

Nous vous remercions d’y répondre très nombreux.