Questionnaire salaires - promotions - temps de travail - formation

Lors des discussions salariales de 2005, le Personnel a su se mobiliser très tôt et agir avec constance, ce qui a permis une action unitaire à l’appel de L’UGICT CGT et de la CFDT qui représentent ensemble 80 % du personnel.

En 2005, l’ensemble des mesures salariales accordées par la Direction représentait 2,9 % de la masse salariale. Pour 2006, une enveloppe globale de 5,9 % aura été obtenue grâce à l’action du Personnel (4,1 % de mesures salariales + 1,8 % au travers d’une prime de 1000 €), soit plus du double qu’en 2005.

Pour autant, le pouvoir d’achat ne sera pas maintenu en 2006 :

Aucune augmentation générale pour les Ingénieurs et Cadres,

Augmentation générale faible pour les non-cadres rattrapée dès le mois de mai par a hausse officielle du coût de la vie.

Il est donc nécessaire de poursuivre notre action en 2007, pour obtenir notamment le retour au principe des augmentations générales pour tous.

Par rapport à l’année 2005, les fondamentaux restent les mêmes pour 2006-2007 :

  Forte activité sur les contrats,

  Carnet de commandes rempli à un niveau historique,

  Excellente situation financière.

Première étape de la mobilisation cette année : un questionnaire pour permettre de définir les revendications que nous présenteront lors des discussions salariales, ainsi que pour faire le point sur l’application des mesures de l’accord salarial 2006.

Soyez nombreuses et nombreux à le compléter et à nous le retourner !

Nous avons également introduit dans ce questionnaire des éléments sensibles en période de forte activité : le temps de travail et la formation.

Quelques chiffres

Rappel des mesures salariales 2005 - 2006 à TECHNIP FRANCE

Année Catégorie Augmentations générales Crédit pour les augmentations individuelles en % de la masse salariale

2006
(accord salarial DG - CFDT - CGC) Non-cadres 1,6 %
(plancher
de 40 €) 2,5 %

Cadres 0 4,1 %
(mini 1,6 % pour 90 % de l'effectif

Prime exceptionnelle de 1000 €

2005
(pas d'accord salarial) Non-cadres 1,4 % 1,5 %

Cadres 0 2,9 %

0,5 % MS pour Gratifications en juillet

Augmentation de la rémunération de D. Valot en 2005 : +11,8 %

Augmentation des 10 plus hauts salaires en 2005 : +8,5 %

Sommes reversées par TECHNIP aux actionnaires sous la forme de rachat d’actions : 216 millions d’euros au 19 septembre 2006, soit plus d’une année de masse salariale de TECHNIP FRANCE.

Télécharger le questionnaire

Questionnaire

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