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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 19 octobre 2006

Indice des prix INSEE 2006 : + 1,9% en août, une augmentation générale des salaires pour tous s’impose pour le maintien du pouvoir d’achat

Avec une augmentation du coût de la vie selon l’indice INSEE de 0,3 % en août, soit 1,9% depuis le début de l’année, l’augmentation officielle des prix a largement entamé le pouvoir d’achat des salaires de TECHNIP FRANCE, tant pour les Techniciens et Agents de Maîtrise (1,6 % d’augmentation générale en janvier) que pour les Ingénieurs et Cadres, privés d’augmentation générale cette année encore.

Dans ce contexte, le saupoudrage des révisions individuelles n’assure plus, ni l’évolution de carrière, ni la rémunération des compétences et des responsabilités.

Dans ce domaine, alors que le classement des salaires des présidents des principales entreprises, dont TECHNIP, vient d’être publié dans la presse, l’attitude d’indifférence de la Direction n’est pas acceptable comme en témoignent les premières réponses à notre questionnaires salaire que nous recevons.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de convoquer rapidement les Délégués Syndicaux afin de définir une mesure complémentaire sous forme d’augmentation générale pour tous et d’une prime à la hauteur de la bonne santé financière de l’entreprise.

« A travail égal salaire égal », l’engagement de Daniel Valot au CNIT doit être tenu

Faute d’un budget spécifique, les dernières révisions individuelles n’ont pas permis de supprimer les disparités qui persistent dans certains services entre les salariés ayant une longue expérience et certains nouveaux embauchés.

La Direction doit tenir l’engagement annoncé au CNIT le 8 juin dernier, si elle veut être crédible et remotiver l’ensemble des Personnels.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de rétablir le principe « à travail égal salaire égal » en mettant en place un plan pluri-annuel, sur deux ou trois ans, pour rétablir la cohérence de la grille des salaires de TECHNIP FRANCE et supprimer toutes ces disparités.

Respect des engagements de la Direction en matière de libre circulation du personnel dans la tour TECHNIP

La Direction a informé le C.E. et le CHSCT de son intention de fermer le libre accès dans les étages de la tour, à l’exception des 2è, 3è, 4è et 21è étages, en activant le système de contrôle par badge sur les paliers d’ascenseurs. Elle voudrait justifier cette décision en prétextant l’amélioration de « l’image de marque de l’entreprise dans le domaine de la sécurité ».

Les D.P. UGICT CGT rappellent que lors du déménagement dans cette nouvelle tour, la Direction s’était engagée à ce que l’accès soit libre à tous les étages. Ils s’interrogent :

  quel est le but réel du projet de la Direction ?

  combien de temps seront conservées les informations enregistrées et par qui seront -elles détenues ?

  est-ce que la hiérarchie aura accès aux relevés des déplacements des salariés ?

  les élus du CHSCT ont demandé à ce que la Commission Informatique et Libertés soit informée de ce projet . L’a t-elle été et quel est son avis ?

Ils demandent notamment que ce projet soit abandonné et que les bureaux sensibles du point de vue de la confidentialité ou du matériel soient fermés et équipés de serrures ainsi que d’armoires fermant à clef ou de coffres si nécessaires. Ils renouvellent leur demande de remise en place de services technique ou administratif localisés géographiquement, qui seule est en mesure d’assurer la sécurité des documents de travail sans pesanteur administrative.

Le réaménagement du sommet de la tour doit respecter les conditions de travail

Après l’annonce du regroupement des activités Groupe au sommet de la tour, la précipitation semble une fois encore l’emporter sur la réflexion et sur le respect de conditions de travail des Personnels concernés, notamment pour les services administratifs et techniques de TECHNIP FRANCE, comme on peut déjà le constater au 25è pour le Process, au 30è pour la Schématique,.....

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction de prendre toutes les dispositions nécessaires pour que les Personnels déplacés soient installés correctement, même si leur localisation actuelle n’est encore que provisoire et pour que les règles de confort du poste de travail et de sécurité en matière de circulations soient respectées.

Préservation de la santé des salariés en déplacement sur les chantier et dans les filiales du Groupe

Suite au signalement de cas de Dengue et de Chikungunia sur des collègues détachés à Chenai et à New Delhi, les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre toutes les mesures nécessaires, comme le Président Valot s’y est formellement engagé dans la charte HSE du Groupe, pour assurer la protection des salariés travaillant pour le Groupe par tous les moyens à sa disposition. Et notamment :

  en informant systématiquement, avant leur départ, tous les salariés, y compris les Personnels sous-traitants, qui se rendent sur les chantiers et dans les filiales, même pour de courtes missions, sur les risques encourus,

  en fournissant au personnel dans les filiales les moyens de protection adaptés,

  en instaurant des mesures collectives de protection, notamment par la mise en place de listes de démarches matérielles, administratives et sanitaires à remplir obligatoirement avant le départ sur site et de listes des coordonnées des personnes du site responsables de leur sécurité.

Embauche des Personnels sous-traitants en poste à TECHNIP depuis plusieurs années

Pour assurer la réalisation de la forte charge de travail actuelle, TECHNIP fait appel à des sous-traitants logés. C’est ainsi que depuis des années, parfois plus de 10 ans, nous côtoyons de nombreux collègues qui connaissent les méthodes de travail, contribuent au développement du savoir-faire de TECHNIP, et qui risquent de partir à tout moment en raison de leur statut.

Afin d’assurer le maintien du savoir faire et le potentiel technique de l’entreprise, les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de proposer l’embauche à tous les Personnels sous-traitants qui le désirent.

Pour un budget formation au niveau des besoins et de la place de TECHNIP dans le monde de l’ingénierie

De nombreux collègues nous font part de la faiblesse des budgets d’heures de formation attribués pour leur service. Au niveau de l’entreprise, cette information est confirmée par un budget d’heures global inférieur à la simple application de la loi sur le Droit Individuel à la Formation (DIF) qui est de 20h par an et par salarié.

Pour assurer le développement des connaissances et l’acquisition de nouvelles technologies, les DP UGICT CGT demandent à la Direction de donner à l’entreprise les moyens de former les salariés qui le demandent.

Revalorisation des indemnités de déplacement en France et de frais kilométriques

Après l’annonce, en juillet puis en septembre par la Direction de la remise à jour des barèmes des indemnités de déplacement et de la revalorisation des remboursements de frais kilométriques, les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de publier ces nouveaux barèmes, que les Personnels en déplacement comptent obtenir rapidement.

Respect du cahier des charges du restaurant d’entreprise

Le phénomène constaté depuis plusieurs mois semble s’amplifier depuis la rentrée. Les plats contractuels sont de moins en moins proposés systématiquement tous les jours au menu du restaurant d’entreprise et remplacés par des plats dits « gastronomiques », nettement plus onéreux. Cela est constaté, tant pour les entrées dont le premier prix à disparu depuis plusieurs mois que pour les plats chauds. Es-ce là un moyen déguisé d’augmenter le prix du repas sans demander l’avis de la « Commission Cantine » du C.E. ? Il est permis de s’interroger.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de faire respecter le cahier des charges par AVENANCE et de veiller à son application complète.

Amélioration de la convivialité de « Lotus Notes »

Devant la multiplication des messages, de nombreux collègues demandent la mise en place d’un affichage des messages avec des couleurs différentes pour distinguer ceux en destination de ceux en copie.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction l’étude de cette évolution avec la direction informatique.