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	Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT 19 août 2004 Après la réunion du 19 août 2004 Vos Délégués du Personnel UGICT CGT vous informent 3 septembre 2004 Tous les articles sur le thème : conditions de travail

Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 23 novembre 2006

Augmentation générale des salaires pour tous, c’est maintenant

Les premières réponses à notre questionnaire salaires sont sans équivoque : 84,5% des collègues jugent insatisfaisante la politique salariale appliquée en 2006 par la Direction et 92% demandent une mesure de rattrapage pour 2006.

89% se prononcent pour le retour à une mesure d’augmentation générale pour tous en 2007, Ingénieurs et Cadres et Techniciens et Agents de Maîtrise, comme cela est le cas chez TOTAL depuis janvier 2006.

La Direction ne peut plus feindre d’ignorer le mécontentement du Personnel sur sa politique salariale et ne doit plus se camoufler derrière un accord salarial 2006 que la majorité du Personnel rejette.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’ouvrir enfin les négociations salariales pour répondre aux demandes pressantes du Personnel et de convoquer rapidement à cet effet les Délégués Syndicaux.

Rétablir le principe « A travail égal salaire égal », c’est urgent aussi

29,8% des collègues qui ont répondu au questionnaire estiment que leur salaire doit être revalorisé par rapport à leurs collègues qui effectuent un travail identique, 12,9% par rapport à ceux récemment embauchés, 9,6% par rapport aux extérieurs qu’ils encadrent et 31,8% par rapport aux salaires pratiqués dans les sociétés concurrentes.

Ces résultats infirment les allégations répétées de la Direction et soulignent la nécessité pour celle-ci de trouver une solution à ce malaise qui pèse lourdement sur les conditions de travail et la motivation du Personnel.

Le saupoudrage des révisions individuelles de juillet, même en progrès sur les années précédentes, n’a rien résolu.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de profiter de l’ouverture imminente des négociations salariales pour trouver enfin une solution équitable à ce problème, en rétablissant le principe « à travail égal salaire égal » et en mettant en place un plan pluriannuel pour rétablir la cohérence et le niveau de la grille des salaires de TECHNIP FRANCE.

Le Personnel doit pouvoir continuer à circuler librement dans la tour TECHNIP

L’article L. 120-2 du Code du travail indique : « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature des tâches à accomplir ni proportionnées au but recherché. »

Le projet de la Direction de fermer tous les étages de la tour, en activant le système de contrôle par badge sur les paliers d’ascenseurs, va à l’encontre de ces dispositions. Il n’est pas non plus en adéquation avec le principe du travail en équipe qui est le fondement même de l’ingénierie.

De plus la politique des déménagements permanents entre contrats et des mouvements incessants de Personnels qui ne se connaissent pas vont à l’encontre de l’objectif sécuritaire annoncé.

Rien ne peut justifier cette décision, pas même la sécurité des documents de travail dont la confidentialité est bien mieux assurée lorsqu’ils sont sous le contrôle de Personnels qui ont l’habitude de travailler ensemble dans un même espace et disposent de bureaux et/ou d’armoires fermant à clé.

Les D.P. UGICT CGT demandent le maintien du libre accès à tous les étages de la tour et l’abandon de ce projet.

Suppression et remboursement de l’abattement, baptisé « impôt théorique », prélevé par la Direction sur les salaires des collègues expatriés

Depuis quelques années, la Direction a institué, au coup par coup, un prélèvement sur le salaire des collègues qui acceptent de partir en déplacement à l’étranger qu’elle a baptisé « impôt théorique » et dont le fisc n’en voit pas « la couleur ». Elle semble l’appliquer maintenant de façon systématique sur tout le Personnel expatrié et tente de justifier son attitude en indiquant : « assurer aux salariés en mission un revenu salarial théorique net équivalant à celui qu’ils auraient eu en France ».

En fait, elle s’approprie un avantage individuel que le Code Général des Impôt accorde aux salariés des entreprises d’ingénierie se déplaçant à l’étranger plus de 183 jours par an.

On peut comprendre que certains salariés refusent de partir en déplacement et que, maintenant, des collègues expérimentés du Service Construction démissionnent lorsqu’ils découvrent ces nouvelles conditions à la faveur d’un changement de chantier.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de cesser :

  cette pratique qui vise à faire financer une partie des frais de déplacement par les salariés qui acceptent les inconvénients de l’expatriation,

  de rembourser les sommes indûment prélevées sur les salaires de tous ces collègues.

Avances appropriées et remboursements des frais de déplacement réels

Il semble que, depuis peu, les avances sur notes de frais pour les déplacements de courte durée auraient été plafonnées de façon arbitraire sans prise en compte des conditions réelles de vie locale, de la durée du séjour ni de l’éloignement du site.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de faire cesser ces mesquineries en rétablissant le principe de l’attribution d’avances sur frais de déplacement adaptées aux conditions réelles du séjour comme cela s’est toujours fait. Ils demandent également que les petits frais, validés par les hiérarchies, résultant de l’absence de possibilité de fournir un justificatif ou de l’incapacité à rendre la monnaie, ne soient plus systématiquement déduits des remboursements.

La Direction doit promouvoir la pratique du sport à l’entreprise et non la restreindre

L’immeuble Le Palatin est équipé d’une salle de sports ouverte en dehors des plages fixes des horaires de travail. Cette salle est à la disposition des salariés occupant cet immeuble dont plusieurs collègues de TECHNIP qui y sont inscrits depuis son ouverture.

Il semblerait que la Direction de TECHNIP FRANCE ait récemment demandé au gérant de cet équipement sportif de refuser leur renouvellement ainsi que toute nouvelle inscription pour le Personnel de TECHNIP.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction, si cela est confirmé, de revoir sa position afin de permettre au Personnel de TECHNIP de continuer à bénéficier de cet équipement sportif, qui par ailleurs n’est pas surchargé, tant que TECHNIP FRANCE sera locataire dans cet immeuble.

Fonctionnement et réaménagement du restaurant d’entreprise

Malgré son engagement du mois dernier, il semble que la Direction ne se soit pas bien fait comprendre de la société AVENANCE. En effet, les entrées et les plats contractuels ne sont toujours pas proposés systématiquement tous les jours au menu du restaurant d’entreprise. De plus, le changement arbitraire de catégorie de certains plats entraîne une augmentation du prix pouvant aller jusqu’à 38,5%.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de faire cesser cette augmentation de fait du prix des repas.
Ils demandent également le bilan de la mise en self service du kiosque « les maraîchers » et le planning des travaux pour la transformation en self des autres kiosques ainsi que des réaménagements annoncés et restés en suspens.

Sécurité des circulations dans le restaurant d’entreprise

Au printemps dernier, la Direction s’était engagée à masquer les fissures au sol apparues sur les joints de dilatation de la tour par des plaques métalliques vissées au sol, afin d’éviter tout accident. A ce jour ces interventions n’ont pas été faites et le creusement du sol s’est aggravé devant le kiosque « les vapeurs » risquant de provoquer des chutes.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre toutes les mesures nécessaires pour que ces petits travaux soient réalisés dans les meilleurs délais.

Mise à jour des panneaux d’affichage administratif de la Direction

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction la mise à jour des panneaux d’affichage administratif, notamment en ce qui concerne les coordonnées de l’inspecteur du travail.