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	Egalité professionnelle : la Direction refuse la transparence 21 mars 2006 8 mars 2003 : Journée des Femmes 7 mars 2003 Tous les articles sur le thème : égalité professionnelle

Egalité hommes / femmes

Des premières mesures concrètes, c’est ce qu’attend le personnel

La loi du 9 mai 2001, relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été établie au vu du constat national dans toutes les entreprises de différences importantes, notamment de salaire à travail égal, entre les hommes et les femmes, au détriment de ces dernières.

Cette loi prévoit :

  Le renforcement du rapport annuel de situation comparée des hommes et des femmes établi dans l’entreprise par l’employeur par l’instauration d’"indicateurs pertinents", définis par décret et complétés "par d’autres éléments chiffrés émanant de l’entreprise au regard de sa situation particulière".

  Une nouvelle obligation spécifique de négocier sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

A TECHNIP-FRANCE, le "rapport annuel sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des hommes et des femmes" pour l’année 2001, établi à partir des "indicateurs pertinents définis par décret" mais non complété "par d’autres éléments chiffrés émanant de l’entreprise au regard de sa situation particulière", a permis de mettre en évidence le non-respect de l’égalité professionnelle, en particulier sur la progression des carrières du personnel féminin, stoppée très souvent aux coefficients 400 par les AMT et 150 pour les cadres. Ce "plafond de verre" ressort des chiffres donnés par la Direction et n’est pas une donnée contestable.

L’absence de comparaison du salaire à travail égal dans les données remises par la Direction interdit de vérifier dans quelle proportion l’inégalité - qui existe partout en France - existe à TECHNIP-FRANCE, et ceci dans quels secteurs. Cette indication serait précieuse pour apporter des mesures correctives diversifiées par métier afin d’améliorer progressivement la situation existante.

Ces informations sur les salaires pratiqués à travail égal et une série de mesures propres à amorcer un processus de réduction des inégalités sont les demandes que vos Délégués Syndicaux UGICT CGT TECHNIP ont fait sous la forme d’un projet d’accord d’entreprise. Ce projet a été basé sur les demandes présentées par les salarié(e)s lors que notre enquête salaires/égalité il y a un an et émane donc des salariés et salariées qui très nombreux ont pris la peine de répondre à notre enquête.

Où en est-on après deux réunions ?

Après 2 réunions dans le cadre de cette négociation relative à l’égalité professionnelle, la Direction n’a toujours pas accepté le principe de cette négociation et pose en postulat que "l’entreprise applique une politique sociale identique pour les femmes et les hommes" et va même par provocation jusqu’à proposer ce constat comme préambule à un projet d’accord ne contenant aucune mesure, fut-elle minime ou symbolique, pour agir sur les inégalités constatées dans l’entreprise.

Les Délégués Syndicaux UGICT CGT TECHNIP sont prêts à examiner toute proposition sérieuse de mesures. Nous avons fait des propositions très diverses :

  donner un coup de pouce à la parité des effectifs via la parité des embauches,

  organiser un certain nombre de formations qualifiantes prises en charge à 100 % et amenant à des promotions,

  effectuer le suivi des révisions individuelles de situation par une commission comme cela se fait pour les jeunes cadres ou les jeunes techniciens,

  présenter un rapport annuel basé sur des éléments pertinents à savoir les salaires mini/moyen/maxi non par coefficient seulement, mais également par filière et par métier,

  prévoir un plan de révisions individuelles de rattrapage, si possible sur la base des éléments par filières professionnelles que nous avons demandé,

La seule proposition acceptée par la Direction est l’établissement d’une grille de salaires d’embauche par diplôme, mais elle a omis ce point dans son "projet" vide de toute mesure et de tout objectif.

La troisième réunion est prévue cet après midi. La Direction doit tenir compte des demandes des salarié(e)s de toutes les catégories qui attendent des mesures concrètes.