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	Salaires 2003 Deuxième arrêt de travail à LA DEFENSE et à LYON. 15 janvier 2003 Tract unitaire CFDT, UGICT CGT Pour nos salaires, tous demain à 10h dans le hall de la tour TECHNIP 9 janvier 2006 Tous les articles sur le thème : salaires

Augmenter les salaires du Personnel de TECHNIP FRANCE, c’est le moment !

A la question : « jugez-vous satisfaisante la politique salariale appliquée en 2006 ? », 84,5% des collègues ayant répondu à notre questionnaire ont indiqué NON et 92% demandent une mesure de rattrapage pour 2006.

Ces réponses confirment que le Personnel demande une augmentation générale pour toutes les catégories Ingénieurs, Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise. Cela confirme également que pour le Personnel, le compte n’y est pas malgré l’enveloppe en forte augmentation sur 2005 que les nombreux rassemblements et actions diverses de l’automne 2005 ont permis d’obtenir.

La question de la motivation du Personnel, par la remise à niveau des salaires de TECHNIP France, reste donc fortement posée, ceci d’autant que le niveau élevé de la charge individuelle de travail perdure et se traduit par des dépassements d’horaires conséquents pour un grand nombre de collègues. Seuls 22,4% indiquent travailler 37h30 par semaine, alors que 66,1% font de 37h30 à 45h et 11,5% plus de 45h.

Les heures supplémentaires gratuites pour réaliser la charge individuelle de travail restent imposées à un grand nombre de collègues, malgré une progression significative des embauches en 2006.

Cette charge élevée, qui le restera dans les prochains mois, voire les prochaines années, devrait permettre à la Direction de dégager les moyens financiers pour répondre favorablement aux demandes du Personnel tant en matière d’augmentation des salaires qu’en matière d’augmentation des effectifs.

Les revendications salariales du Personnel issues du questionnaire sont les suivantes :

  Retour au principe des augmentations générales pour toutes les catégories : Ingénieurs et Cadres et Techniciens et Agents de Maîtrise,

  Pourcentage global de la masse salariale consacré aux augmentations générales des salaires de 5,5 % se répartissant comme suit :

  2 % d’augmentation générale ou prime de 1500€ identique pour tous au titre du rattrapage de pouvoir d’achat sur l’année 2006,

  3,5 % d’augmentation générale des salaires avec plancher de 150€ au titre des mesures pour l’année 2007.

  Date d’application de l’ensemble de ces mesures : 1er janvier 2007.

Aujourd’hui, première réunion d’ouverture des négociations salariales la Direction se doit d’annoncer des mesures à la hauteur de la bonne situation de l’entreprise.

Commencer l’année 2007 avec de bonnes mesures salariales, c’est ce dont le Personnel et les "méga-contrats" en phase de réalisation ont besoin.