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	Salaires 2005 Personnel mécontent et direction déconsidérée 25 janvier 2005 Ingénieur(e), cadre, technicien(ne), agent de maîtrise vous n’admettez pas l’injustice, vous êtes mécontents de l’attitude actuelle de la Direction Pour que ça change, pour notre salaire, rassemblons-nous nombreux aujourd’hui à 13h15 devant la tour TECHNIP 13 octobre 2005 Tous les articles sur le thème : salaires

Salaires : La Direction doit prendre en compte les demandes du Personnel

Lors de la réunion de négociation du 3 janvier, la Direction a présenté ses premières propositions en net retrait sur les mesures appliquées en 2006.

Elle a proposé :

  Ingénieurs et Cadres : 3,1% pour les révisions individuelles, mais rien en augmentations générales,

  Techniciens et Agents de Maîtrise : 1,2% pour l’augmentation générale et 1,9% en révisions individuelles.

Elle a tenté de justifier la faiblesse de ses propositions en se réfugiant derrière un indice des prix de plus en plus contesté et qui ne reflète pas entièrement la réalité de l’évolution du coût de la vie.

Elle n’a pas rejeté la possibilité d’attribuer une prime à l’ensemble du Personnel en 2007.

Ces propositions ne sont pas encore à la hauteur des attentes du Personnel dont les réponses à l’enquête salaires réalisée à l’automne dernier ont permis de définir les demandes suivantes :

  principe d’une augmentation générale pour toutes les catégories,

  2% d’augmentation ou prime de 1500€ pour tous au titre du rattrapage de pouvoir d’achat sur 2006,

  3,5% d’augmentation générale pour tous 2007 avec un plancher de 150€.

Avec, pour 2007, une charge de travail annoncée au moins équivalente à celle record réalisée en 2006 (supérieure de 15% au budget), le Personnel ne comprendrait pas que les mesures salariales 2007 soient inférieures à celles de l’an passé. Pour mémoire, l’ensemble des mesures salariales 2006 représentait, prime comprise, 5,9% de la masse salariale.

Des moyens financiers, il y en a !

La Direction n’a pas hésité à dépenser 300 millions d’euros depuis mai dernier (soit plus de 1,5 fois la masse salariale de TECHNIP FRANCE, toutes cotisations comprises) en rachats d’actions dont 5 569 409 ont été annulées pour augmenter le taux de redistribution (5% du capital).

Quand il s’agit de sa propre rémunération, la Direction sait faire preuve de largesse

La rémunération annuelle moyenne des dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE est passée à 180 347€ en 2005, soit une augmentation de 8,5% par rapport à 2004, à comparer avec les 1,4% appliqués aux techniciens et agents de maîtrise et à l’absence cette année là d’augmentation générale pour les cadres.

Les actionnaires, non plus, ne sont pas oubliés

Avec une augmentation du dividende de 11,5%, les actionnaires ont bénéficié, comme l’a écrit la presse, de la « générosité » de TECHNIP. Ce sont 91 millions d’euros qui leur ont été distribués en 2006, prélevés pour l’essentiel sur les résultats de TECHNIP FRANCE. En 2006 également, après la redistribution de 300 millions d’euros, c’est une avance sur les dividendes de 2006, représentant environ 55 millions, qui a été versée aux actionnaires le 21 décembre dernier.

Et le Personnel ?

Toutes ces ressources financières sont le résultat du travail de l’ensemble du Personnel. Il doit en bénéficier par la mise en place d’une bonne politique salariale pour 2007.

A titre de comparaison, la revendication salariale du Personnel en matière d’augmentations générales, établie sur la base des réponses au questionnaire, représente sur une année pleine environ 10 millions d’euros.

Aujourd’hui se tient la troisième réunion de négociation, l’UGICT CGT fera de nouvelles propositions à la Direction dans le cadre d’un budget qui ne peut pas être inférieur à celui de l’an passé en vue d’aboutir à un bon accord salarial pour l’année 2007.

Augmenter les salaires du Personnel de TECHNIP FRANCE, c’est possible !