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	Demain 3ème réunion sur les salaires Pour l’augmentation générale des salaires : A 10h rassemblement du Personnel dans le hall de la tour TECHNIP 4 janvier 2006 Salaires : La Direction doit concrétiser les félicitations adressées au Personnel 3 janvier 2007 Tous les articles sur le thème : salaires

Pour l’année 2007, un bon accord salarial doit prévoir une augmentation générale et une prime significatives pour tous

Mardi dernier, en augmentant l’enveloppe de 0,3%, pour les augmentations de salaires 2007, et passer ainsi à un total de 3,9% de la masse salariale, la Direction reste encore très en recul sur le montant du budget attribué en 2006 qui s’élevait à 5,9% de la masse salariale.

Ces propositions ne sont pas encore d’un niveau suffisant pour répondre aux demandes du Personnel exprimées dans l’enquête salaires de l’automne dernier.

Avec une charge de travail 2007 sensiblement au même niveau qu’en 2006, des moyens financiers importants, et qui vont le rester, la Direction a les moyens de satisfaire les attentes du Personnel.

Par ailleurs, les salariés de toutes les catégories et de tous les secteurs travaillent ensemble sur les projets, et il est nécessaire, pour maintenir la cohésion des équipes, qu’ils bénéficient de mesures salariales identiques, à savoir une augmentation générale pour tous qu’ils soient Ingénieurs et Cadres ou Techniciens et Agents de Maîtrise.

L’attribution d’une mesure d’augmentation générale pour toutes les catégories, comme c’est le cas chez TOTAL depuis 2006, est une demande importante du Personnel (89% des réponses au questionnaire).

Si l’entreprise a besoin de rassembler toutes ses forces pour la réalisation des contrats en 2007, le Personnel, quant à lui, a besoin du maintien de son pouvoir d’achat par une mesure d’augmentation générale significative.

De plus, en 2006, chaque salarié a accompli des efforts importants pour réaliser la charge record et chacun attend aujourd’hui de la Direction une prime exceptionnelle pour tenir compte de ces efforts.

Une ultime réunion qui peut aboutir à un bon accord

Aujourd’hui, se tient une 5ème réunion salaires, qualifiée d’ultime par la Direction. Elle a annoncé qu’elle y ferait de nouvelles propositions.

Ces nouvelles propositions salariales de la Direction doivent se faire dans le cadre d’une enveloppe globale qui ne doit pas être inférieure à celle attribuée en 2006.

La Direction doit comprendre que sans contrepartie salariale pour tous permettant de mobiliser toutes les énergies, il risque d’être difficile à l’entreprise d’atteindre tous ses objectifs en 2007. C’est le seul moyen d’éviter d’instaurer un mécontentement permanent qui nuirait à la bonne réalisation des contrats.

Pour un bon accord salaires, la Direction doit encore faire un effort