Recherche

Plan du site

Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

Pour la réunion du 8 mars 2007

1 - Après l’annonce de la hausse de 114,5 % des résultats 2006 de TECHNIP, une augmentation générale pour tous s’impose

Après avoir soutenu pendant les négociations salariales que les revendications exprimées par le Personnel dans ses réponses au questionnaire salaires de l’automne dernier mettraient l’entreprise en difficulté si elles étaient appliquées, la Direction vient d’annoncer l’augmentation de 114,5 % du résultat net du Groupe pour l’exercice 2006.

Avec une inflation de l’ordre de 1,8 % annoncée pour 2007, les mesures salariales insuffisantes prises par la Direction en janvier : absence d’augmentation générale pour les ingénieurs et cadres (80 % du Personnel) et faible (1,6 %) pour les techniciens et agents de maîtrise, contribuent encore à la démotivation du Personnel.

Par ailleurs, le Bilan Social 2006 confirme que le salaire mini de plusieurs coefficients a baissé par rapport à 2005 alors que dans le même temps, les dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE ont augmenté de 18,1 % en moyenne.

De plus, de nouveaux « gros contrats sont attendus et, dans de nombreux secteurs, des efforts particuliers sont demandés aux salariés pour réaliser la charge de travail.

Cette situation, dans une entreprise où prédomine le travail d’équipe, n’est pas de nature à favoriser la motivation du Personnel.

Des mesures salariales complémentaires s’imposent.

Les D.P. UGICT CGT demandent que TECHNIP FRANCE remotive le Personnel et prenne sans délai une mesure complémentaire sous forme d’augmentation générale pour tous.

2 - La Direction doit rétablir le principe « à travail égal salaire égal »

Le Bilan Social 2006 de l’Etablissement de La Défense fait apparaître un fort accroissement du nombre des démissions qui sont passées à 88 contre 55 en 2005 et 45 en 2004,soit une augmentation de plus de 60% en un an.

Une bonne part de ces démissions est la conséquence du refus de la Direction de prendre les mesures nécessaires pour régler les disparités salariales dues à la politique de blocage des salaires menée depuis de nombreuses années et qui a entrainé une dévalorisation du niveau des salaires de TECHNIP par rapport aux autres entreprises.

Aujourd’hui, des mesures de rattrapage s’imposent pour fidéliser les Personnels expérimentés afin de préserver et de développer les compétences et le savoir-faire de TECHNIP.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de corriger les distorsions de salaires entre collègues pour rétablir le principe « à travail égal salaire égal ».

3 - Après l’explosion des dividendes 2006, le Personnel attend une prime de résultats

Après avoir remboursé aux actionnaires plus de 300 millions € en 2006 et versé une avance sur les dividendes en décembre dernier, la publication des résultats 2006, indique une augmentation de 14% du montant des dividendes ordinaires à laquelle vient s’ajouter un dividende exceptionnel représentant un bonus de 200%.

Dans une telle situation, le Personnel ne peut pas comprendre l’attitude négative adoptée par la Direction vis-à-vis de sa demande d’une prime de résultats de 1500€ pour concrétiser les félicitations que celle-ci lui a adressées lors de la réunion du CNIT pour son excellent travail réalisé en 2006.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre une mesure équitable en attribuant une prime de 1500€ à l’ensemble du Personnel au titre des résultats exceptionnels réalisés en 2006.

4 - Réévaluation des primes liées à la médaille du travail

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction la réévaluation du montant des primes attribuées pour les médailles du travail comme suit : argent (20 ans de travail) de 470€ à 600€, vermeil (30 ans de travail) de 550€ à 750€, or (35 ans de travail) de 640€ à 900€ et grand or (40 ans de travail) de 720€ à 1050€.

5 - Embauche des Personnels extérieurs qui en font la demande

Pour réaliser la charge importante de travail, TECHNIP fait appel à un grand nombre de salariés en sous-traitance.

C’est ainsi qu’en 2006 l’effectif mensuel moyen s’est établi à 655 personnes, en progression de près de 50% sur 2005 et de 266% sur 2004.

Nombre de ces Personnels qui ont une bonne expérience de nos métiers et sont familiers avec les méthodes de travail appliquées à TECHNIP souhaiteraient être embauchés. Cela permettrait à TECHNIP d’assimiler et de développer le savoir faire et l’expérience acquise récemment dans la réalisation des nombreux gros contrats qui vont se terminer.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’embaucher en priorité les Personnels extérieurs qui en font la demande et dont certains sont présents depuis de nombreuses années.

6 - Réalisation rapide des réajustements des espaces de travail après un déménagement

Il est fréquent qu’après un déménagement les espaces de travail nécessitent des ajustements pour être adaptés aux fonctions des Personnels concernés.

Dans de nombreux cas, il semble que ces ajustements, souvent mineurs, prennent beaucoup de temps à pouvoir se réaliser.

Pour éviter de laisser perdurer des situations de travail détériorées, les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre des mesures pour rétablir de bonnes conditions de travail sur toutes les nouvelles implantations de postes de travail, notamment par la mise à disposition des Personnels nécessaires.

7 - Mise à jour systématique de l’annuaire informatique après les déménagements

Avec les nombreux déménagements en cours, il devient de plus en plus difficile de pouvoir contacter rapidement en cas de besoin les collègues dispersés dans la tour et au Palatin.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction la mise en place d’une campagne de mise à jour de l’annuaire informatique ainsi que l’actualisation de celui-ci après chaque déménagement de personne.