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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 19 avril 2007

1 - A l’occasion de l’arrivée du nouveau Président, versement d’une prime de 1500€ pour tous

A l’occasion de la prise de fonctions du nouveau Président de TECHNIP et après la distribution de dividendes exceptionnels aux actionnaires au titre de l’exercice 2006, les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre une mesure équitable en direction du Personnel en attribuant une prime de 1 500€ pour tous au titre de l’« excellent travail réalisé en 2006 » et des résultats exceptionnels 2006, ce qui concrétiserait les applaudissements du CNIT.

2 - Avances sur frais adaptées aux conditions réelles de déplacement et remboursements de la totalité des dépenses engagées pour les missions de courte durée

De nombreux collègues amenés à se déplacer périodiquement nous signalent que le Service Voyages a, à nouveau, plafonné de façon arbitraire les avances sur notes de frais pour les déplacements de courte durée, sans prise en compte des conditions réelles de vie locale, de l’éloignement du site, de la durée prévue du séjour, ni de l’éventualité de prolongation de ces missions. De plus, les dépenses sans justificatif (pourboires, inexistence de ticket, absence de monnaie, etc.) seraient maintenant plafonnées sans prise en compte des conditions de vie locale.

En novembre dernier, la Direction avait indiqué ne pas avoir donné de directives allant dans ce sens.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de rétablir le principe de l’attribution d’une avance sur frais de déplacement adaptée aux conditions réelles du séjour comme cela s’est toujours fait.

Ils demandent également que les petits frais, validés par les projets et les hiérarchies, soient remboursés intégralement.

3 - Respect du délai de prévenance de quinze jours pour les fins de missions des sous-traitants

Récemment, plusieurs salariés sous-traitants ont appris leur fin de mission la veille voire le jour même de leur départ.

Cette pratique est inacceptable, et contraire aux engagements établis de longue date à TECHNIP qui préconisent l’information des salariés concernés quinze jours avant la fin programmée de leur mission.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de réaffirmer le principe d’un délai de prévenance de quinze jours et de le faire respecter dans tous les services.

4 - Maintien du jour férié du lundi de Pentecôte en application de la Convention Syntec

La Direction a fixé unilatéralement la journée dite de solidarité au lundi de Pentecôte, en imposant au Personnel, ce jour là, la prise d’une journée de RTT.

Non seulement cette disposition supprime un jour non-travaillé par an pour l’ensemble du Personnel, mais elle l’oblige à travailler gratuitement 7h30 soit 0,47 % de son salaire annuel pour une contribution financière 0,3 % demandée par la loi, la différence profitant bien sûr à l’entreprise.

Les DP UGICT CGT demandent que TECHNIP prenne à sa charge la contribution de solidarité de 0,3% comme le font de nombreuses entreprises et maintienne férié le lundi de Pentecôte comme le prévoit la Convention Syntec, sans priver le Personnel d’un jour de RTT.

5 - Accès libre dans les étages pour l’ensemble de Personnel

L’article L. 120-2 du Code du travail indique : « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature des tâches à accomplir ni proportionnées au but recherché. »

Depuis la fermeture de certains étages, la plupart les Personnels sous-traitants logés qui pourtant travaillent en équipe intégrées avec ceux de TECHNIP ne peuvent plus accéder, ni aux autres étages de la tour où se trouvent leurs collègues, ni, en cas de besoin urgent, aux secrétariats de leurs services respectifs en dehors d’horaires arbitrairement fixés.

Cette situation occasionne une gêne importante dans les relations de travail qui se traduit par un ralentissement de la diffusion des informations nécessaires à la réalisation des contrats.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’assurer le libre accès à tous les étages de la tour pour l’ensemble du Personnel travaillant dans la tour TECHNIP, comme elle s’y était engagée lors du déménagement en 2003.

6 - Préservation des conditions de travail après déménagement et réaménagement des espaces de travail

Il arrive encore qu’après un réaménagement, dans la tour comme au Palatin, les nouvelles implantations soient trop resserrées et les mobiliers parfois inadaptés aux fonctions des Personnels concernés. Cela crée des emplacements de travail inadaptés et souvent des difficultés de circulation dans ces espaces.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de rétablir la sécurité des circulations et de bonnes conditions de travail sur toutes les nouvelles implantations de postes de travail, y compris sur les installations provisoires, notamment par :

le déplacement du Personnel avant le début des travaux de modification des cloisonnements,

la modification des raccordements électriques avant l’installation de nouveaux bureaux et l’arrivée des Personnels,

la suppression de tous les bureaux situés en 2è jour et des bureaux aveugles,

la mise en place de mobiliers adaptés pour les postes CAO/DAO,

le respect des unités circulations autour des postes de travail,

la mise à disposition de déménageurs en nombre suffisant pour rétablir rapidement de bonnes conditions de travail sur toutes les nouvelles implantations,

une campagne de mise à jour de l’annuaire informatique ainsi que l’actualisation en temps réel de celui-ci après chaque déménagement de personne,

la mise en place des mesures efficaces visant à réduire les nuisances sonores autour des postes de travail notamment par la réalisation de zones de bureaux fermés ou par l’installation de cloisonnements adaptés permettant de réduire le nombre de personnes travaillant sur un même espace ouvert,

le remplacement des dalles de moquette sales ainsi que celles détériorées lors de ces déménagements.

Pour réduire la perte de temps et le gaspillage des énergies que ces situations provoquent et qui pénalisent à tour de rôle une grande partie du Personnel, ils demandent également à la Direction d’entreprendre une véritable réflexion sur les avantages et les inconvénients de l’organisation des projets en task-force en vue d’aboutir à une réduction notable de ces déménagements.

7 - Déblocage de la réserve spéciale de participation 2002 des ex-salariés COFLEXIP

Le déblocage pour la réserve spéciale de participation 2002 des ex-salariés COFLEXIP qui devait avoir lieu le 1er avril 2007 semble ne pas avoir été effectué. A ce jour, ils n’ont pas reçu le versement attendu ni l’information concernant ce déblocage.

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction quelles en sont les raisons et demandent que ce déblocage soit réalisé dans les meilleurs délais.

8 - Avancement de l’étude annoncée pour réduire les nuisances sonores dans la tour

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction quand seront connues les conclusions de l’étude annoncée depuis plusieurs mois sur les nuisances sonores dans les bureaux de la tour et quand seront mises en place les mesures préconisées pour réduire celles-ci.

9 - Respect du prix et de la variété des plats contractuels au restaurant d’entreprise

Après de nombreux signalements et nos multiples relances auprès de la Direction de TECHNIP FRANCE, il semble que la société AVENANCE non seulement ne respecte pas le cahier des charges au restaurant d’entreprise mais que le phénomène des augmentations déguisées constaté depuis plusieurs mois s’amplifie.

En effet, l’ensemble des plats contractuels est de moins en moins proposé systématiquement tous les jours au menu du restaurant d’entreprise au profit des plats dits « gastronomiques », nettement plus onéreux.

De plus, de nombreux plats de la liste contractuelle ont été rebaptisés gastronomiques et cela se traduit par des taux d’augmentations injustifiables.

Cela est également vrai pour les entrées dont le premier prix a complètement disparu et certaines entrées chaudes sont devenues plat chaud n°1.

Il s’agit là d’un moyen déguisé d’augmenter fortement le prix du repas sans demander l’avis de la « Commission Cantine » du C.E.

A moins qu’il ne s’agisse de faire financer par le Personnel les travaux indispensables de modification des kiosques et de remplacement des matériels de cuisine inadaptés.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’intervenir fermement pour corriger ces dérives, faire respecter le cahier des charges par AVENANCE et veiller à son application complète.

10 - Avancement des travaux d’aménagement d’une aire de stationnement pour motocycles dans le parking de la tour TECHNIP

Avec l’arrivée des beaux jours, de nombreux collègues adeptes des deux roues souhaitent pouvoir stationner dans de bonnes conditions et en toute sécurité dans le parking de la tour. Suite à nos nombreuses demandes, la réalisation de cet aménagement a été programmée au budget 2007.

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction d’accélérer les travaux d’aménagement de cette aire de stationnement afin que les utilisateurs puissent en bénéficier avant la fin de l’été.

11 - Prévision d’emploi de stagiaires d’été

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction quelles sont ses prévisions d’emploi de stagiaires d’été pour les vacances 2007.

12 - Bilan de la mise en place du système de chèques restaurant

Après une année de fonctionnement, les DP UGICT CGT demandent à la Direction un bilan sur le système de chèques restaurant mise en place et notamment, le nombre de salariés qui en ont bénéficié, le nombre moyen de tickets distribués et l’impact mesuré sur la fréquentation des restaurants d’entreprise.