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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

Pour la réunion du 21 juin 2007

1 - Indice officiel des prix INSEE : + 0,27 % en mai, + 1,5 % depuis janvier : une augmentation générale pour tous est maintenant nécessaire

L’augmentation de l’indice des prix à la consommation a été de 0,27 % en mai, ce qui porte l’augmentation officielle du coût de la vie à 1,5 % depuis janvier 2007.

Cette situation installe dans la durée la tendance à la baisse des salaires des Ingénieurs et Cadres que les éventuelles augmentations individuelles ne compensent pas toujours.

Pour les Techniciens et Agents de Maîtrise, l’augmentation générale de 1,6 % appliquée en janvier sera ainsi pratiquement annulée dès le mois de juin.

Le Personnel ne peut s’empêcher de mettre en parallèle l’érosion continue du niveau des salaires avec l’augmentation record des bénéfices de TECHNIP et le niveau exagéré des dividendes distribués pour l’exercice 2006 qui représentent 3,42 fois le dividende 2005 et 1,7 fois la masse salariale de TECHNIP FRANCE.

L’évolution des salaires du Personnel est également à mettre en parallèle avec celle des 10 plus haut salaires de TECHNIP FRANCE qui a été de 18,1 % en moyenne, soit un salaire moyen de 213 000 € par personne en 2006.

Avec la bonne situation financière confirmée par le Président, la Direction TECHNIP a les moyens de revaloriser le niveau des salaires de tout le Personnel sans mettre en cause l’équilibre financier de l’entreprise.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’attribuer pour l’année 2007 une augmentation générale complémentaire de 2% pour toutes les catégories, Ingénieurs et Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise.

Ils demandent également l’attribution d’une prime de résultats de 1 500 € pour tous.

2 - Application du pourcentage attribué aux révisions individuelles par catégorie et services sans transfert entre catégories et/ou services

Les D.P. UGICT CGT demandent que le pourcentage appliqué pour les révisions individuelles de juillet par catégorie et par service soit bien celui attribué à tous les services, sans transferts d’une catégorie vers une autre ni d’un service à un autre.

Ils demandent également que ce pourcentage soit augmenté pour rétablir le principe « à travail égal salaire égal » en réévaluant les salaires de tous les salariés ayant une longue expérience dont le salaire est sous évalué et pour répondre à toutes les demandes de la hiérarchie, sans aucune discrimination liée à l’âge ou au genre.

3 - Information individuelle avant le 1er juillet pour les révisions individuelles

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de prendre des mesures adaptées pour que tous les salariés, qu’ils soient ou non bénéficiaires d’une révision, soient informés de leur situation dans la semaine du 25 au 29 juin et qu’ils soient tous reçus par leur hiérarchie dans les semaines qui suivent.

4 - La Participation 2007 doit prendre en compte la part de travail réalisée par les expatriés de TECHNIP FRANCE dans les filiales

Les D.P. UGICT CGT soutiennent la demande faite en réunion par les Délégués Syndicaux UGICT CGT de prendre en compte la part de travail réalisée par les Personnels expatriés de TECHNIP FRANCE dans les filiales en prévoyant une formule dérogatoire de calcul de la Participation pour l’exercice 2007 comme cela avait été fait, avec des résultats positifs, de 1998 à 2002.

5 - L’expatriation, même temporaire, dans les filiales doit se faire sur la base du volontariat

Plusieurs collègues viennent d’être expédiés précipitamment vers une filiale en difficulté pour « rattraper le retard pris » dans la réalisation d’un contrat. Cette affectation temporaire se fait au détriment des projets sur lesquels ils étaient affectés.

Les D.P. UGICT CGT demandent que :

  les affectations temporaires dans les filiales se fassent systématiquement sur la base du volontariat,

  le chantage à la promotion et/ou à l’augmentation individuelle soit abandonné, et que les promesses faites en ce domaine soient tenues par l’attribution d’un budget spécifique qui ne pénalise pas les autres salariés dans les services concernés,

  l’abandon forcé des congés d’été 2007 soit compensé par l’attribution de jours supplémentaires pour tous ces collègues,

  les personnes concernées soient gratifiées par une prime de contrat.

Les D.P. UGICT CGT demandent également à la Direction de réviser sa politique de sous-traitance excessive qui aboutit systématiquement à cette même situation qui grève les plannings et les budgets des projets en cours.

Des embauches de techniciens en nombre conséquent doivent être effectuées rapidement pour permettre la réalisation de ces études de détail et en finir avec ce transfert exagéré de la charge vers des filiales qui entraine des reprises et des corrections réalisées, le plus souvent dans la précipitation, par les équipes de TECHNIP FRANCE dont ce n’est pas la vocation.

6 - HSE, respect de la législation française en matière de congés pour les Personnels expatriés

Sur de nombreux sites, pour faire face à la surcharge de travail et tenter ainsi de compenser l’absence d’embauche du Personnel nécessaire, la Direction demande aux collègues expatriés de reporter leurs congés et de faire eux-mêmes la demande d’autorisation de report ou de les transférer sur un « compte épargne temps ».

Cette situation qui se perpétue depuis des années contraint de nombreux collègues expatriés à ne pas pouvoir bénéficier régulièrement de leurs congés légaux ni de leurs jours de récupération.

De plus en faisant faire cette demande par les intéressés eux-mêmes, la Direction se dispense de verser les dédommagements que prévoient le Code du Travail et la Convention Collective Syntec.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de réaliser les embauches nécessaires pour permettre aux collègues expatriés de prendre leurs congés et récupérations conformément aux règles en vigueur.

Ils demandent également à la Direction, en cas d’impossibilité ponctuelle, de faire elle-même la demande de report et d’appliquer aux salariés concernés les règles de dédommagement prévues par la loi (jours de fractionnement, indemnités,...).

7 - HSE suite, l’équipement individuel de chantier fourni par TECHNIP doit être complet

Il semble que l’équipement individuel de chantier (vêtements de travail, chaussures de sécurité, casque,...) remis au Personnel de TECHNIP FRANCE lors de son départ sur site ne soit pas toujours complet, notamment pour les accessoires antibruit.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de veiller à ce que cet équipement soit complet et adapté aux conditions de travail du site.

8 - HSE encore, sécurisation des portes coulissantes dans les étages

Depuis la fermeture des étages, nous constatons de nombreux disfonctionnements, notamment sur les portes coulissantes des paliers ascenseurs. Quand elles ne restent pas bloquées pendant plusieurs jours, le temps d’ouverture n’est pas toujours suffisant pour laisser passer les personnes.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de faire régler la temporisation de l’ouverture ou de mettre en place une détection de présence pour éviter tout accident.

9 - Réactivité du 3666 et suivi des interventions

Après leur déménagement ou suite à un disfonctionnement, de nombreux collègues nous signalent que leurs demandes d’intervention sont restées sans suite.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de doter les Services Généraux en Personnel suffisant pour que toutes les demandes soient prises en compte dans un délai raisonnable et d’informer les demandeurs de la suite qui sera donnée.

10 - Délai de réponse pour les stagiaires d’été

Cette année, les stagiaires d’été qui n’ont pas été retenus par TECHNIP ont été prévenus trop tardivement de la suite réservée à leur candidature.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de veiller, pour les prochaines années, à ce qu’ils soient informés plus tôt pour avoir le temps de trouver un autre emploi pour les vacances scolaires.

11 - Rappel des informations sur la prévoyance à TECHNIP FRANCE

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de faciliter l’accès du Personnel à l’ensemble des informations relatives à la prévoyance en créant une page spécifique regroupant celles-ci sur le site intranet.

12 - Amélioration de la convivialité de « Lotus Notes »

Après une matinée de fonctionnement, le système d’affichage différencié des messages en destination ou en copie a disparu de nos écrans.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’informer sur les causes de cette situation et sur le délai prévisible de remise en service de cet affichage.