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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 29 août 2007

1 - Bilan des révisions individuelles de situation 2007

Les D.P. UGICT CGT demandent que la Direction donne le bilan des révisions individuelles de situation du 1er janvier et du 1er juillet 2007, en précisant le pourcentage d’augmentation mini, moyen et maxi par catégorie (Techniciens et Agents de Maîtrise, Ingénieurs et Cadres) et la répartition hommes/femmes.

Ils demandent également :

  Le nombre de bénéficiaires d’une promotion au coefficient supérieur,

  Le nombre de promotions à la position Cadre en précisant la répartition hommes/femmes et les services concernés,

  Le nombre de collègues, entre 50 et 55 ans d’une part et de plus de 55 ans d’autre part, ayant bénéficié d’une révision de situation,

  Le nombre de bénéficiaires de gratifications, s’il y a lieu, et les montants mini, moyen et maxi,

  Les pourcentages mini/maxi des révisions attribuées par service au sein de chaque Direction,

  Le pourcentage de bénéficiaires d’une révision individuelle de situation par tranche d’âge, par sexe et par catégorie,

  Le nombre de personnes n’ayant pas fait l’objet d’une révision individuelle depuis trois ans et plus, ainsi que le pourcentage de ces personnes ayant bénéficié d’une révision individuelle en 2004.

Afin de répondre favorablement aux recours présentés, ils demandent que la Direction dégage un budget pour des mesures complémentaires.

Ils demandent également combien de réajustements individuels ont été réalisés à l’occasion des révisions de situation de juillet pour compenser les distorsions de salaires existant encore dans de nombreux services.

Dans le cadre des engagements pris par la Direction pour améliorer l’égalité professionnelle hommes/femmes, ils demandent quelles mesures spécifiques ont été prises à ce sujet et leur impact sur le « plafond de verre » situé au coefficient 150 pour les salariées Cadres et au coefficient 450 pour les Techniciennes et Agents de Maîtrise.

2 - Augmentation Générale pour le maintien du pouvoir d’achat des salaires

Après la publication des résultats du second trimestre, force est de constater la bonne santé financière de TECHNIP :

le backlog se maintient à un niveau élevé et de nouveaux contrats de « grande taille » sont annoncés pour le second semestre ainsi que « la mise en place de plusieurs grands projets gaziers à long terme » dans un avenir proche,

le résultat net pour le premier semestre « s’envole à plus de 90% »,

la trésorerie conserve un niveau très élevé malgré le versement d’un dividende exceptionnel qui a triplé les revenus des actionnaires pour l’exercice 2006,

Si la situation de l’entreprise s’améliore sans cesse, tant au niveau de la charge que des résultats, le salaire d’une grande partie du Personnel continue de stagner par rapport au niveau des rémunérations pratiqué par les entreprises de notre secteur, voire de régresser au regard de l’inflation.

De plus, avec la rentrée scolaire, la hausse des prix de l’alimentation, des carburants, etc., pèse sur nos salaires et diminue notre pouvoir d’achat.

Malgré quelques mises à niveau ponctuelles, le saupoudrage pratiqué pour les révisions individuelles de situation de juillet a amplifié le phénomène pour de nombreux collègues et notamment pour les Ingénieurs et Cadres (près de 80% des effectifs) privés d’augmentation générale depuis plusieurs années.

Dans ce contexte où la surcharge individuelle de travail dans de nombreux secteurs reste et restera importante dans la période à venir, la comparaison de la politique salariale appliquée au Personnel avec l’augmentation de la rémunération des dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE (+18,1%) ainsi que l’augmentation des dividendes de 342 %, ne sont pas de nature à rétablir la motivation du Personnel.

Il devient urgent que la Direction prenne des mesures salariales en faveur du Personnel, d’autant qu’elle demande à celui-ci, dans le cadre d’un manque d’effectifs et de compétences des efforts supplémentaires pour réaliser toute la charge de travail.

Tout le confirme, TECHNIP a les moyens de mettre en place une bonne politique salariale qui maintienne le pouvoir d’achat en revalorisant les salaires du Personnel par l’attribution :

d’une augmentation générale complémentaire pour 2007 permettant de rétablir à la fois, une rémunération de la qualification et une hiérarchie des salaires en fonction des responsabilités, de l’expérience et de l’ancienneté,

d’une prime exceptionnelle de résultats à l’image de sa santé financière.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de convoquer rapidement les Délégués Syndicaux pour négocier ces mesures.

3 - Remboursement des cartes de transport en commun pour les Personnels domiciliés au-delà de la Zone 8

Suite à la décision du Syndicat des Transport en Ile de France d’appliquer la tarification de la Zone 6 aux Zones 7 et 8 et en réponse à notre demande, la Direction a annoncé qu’elle étudiait le moyen de maintenir le niveau de prise en charge des frais de transport pour les Personnels domiciliés au-delà de la Zone 8.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’informer les Délégués du Personnel sur les mesures qui sont envisagées pour éviter de pénaliser les salariés concernés.

4 - Revalorisation des primes pour les médaillés du travail

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction la revalorisation des primes versées à l’occasion de la remise d’une médaille du travail.

Ils demandent que celles-ci soient réévaluées comme suit : médaille d’argent (20 ans de travail) 650 €, médaille de vermeil (30 ans) 850 €, médaille d’or (35 ans) 950 €, médaille grand or (40 ans) 1 100 €.

5 - Conditions de travail du Personnel AVENANCE

Alors que les travaux d’optimisation du restaurant d’entreprise débutent, les conditions de travail du Personnel AVENANCE ne cessent de se dégrader. Outre l’exigüité des locaux et l’insuffisance notoire de matériels de préparation et d’équipements de cuisson des plats, le non remplacement des ustensiles cassés et des équipements endommagés accroit encore la pénibilité de leur travail. Avec les retours de vacances, cette situation va devenir intolérable.

Ce manque de matériels est également constaté par le Personnel de TECHNIP qui se voit proposer des gobelets en plastique à la place de verres. A quand les assiettes en carton ? Cela n’est pas acceptable.

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction d’intervenir fermement auprès de la société AVENANCE et du propriétaire de la Tour pour qu’une dotation suffisante de matériels et d’ustensiles de travail soit rapidement mise à la disposition du Personnel du restaurant.

6 - Actualisation des indemnités kilométriques

Suite aux augmentations du prix des carburants, les DP UGICT CGT demandent l’actualisation du montant des indemnités kilométriques à TECHNIP FRANCE.

7 - Réglage des grooms des portes du noyau central

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction de programmer rapidement une campagne de réglage des grooms des portes coupe-feu des couloirs du noyau central pour assurer la bonne fermeture des ces portes et supprimer les bruits désagréables occasionnés à chaque manœuvre par ces disfonctionnements.

8 - Jours de RTT 2008

Afin de permettre au Personnel de TECHNIP FRANCE de prendre ses dispositions pour les vacances scolaires de fin d’année, les DP UGICT CGT demandent que le calendrier des six jours de RTT fixés par la Direction pour l’exercice 2007/2008 soit le suivant : le lundi 24 décembre et du mercredi 26 au lundi 31 décembre 2007 pour les vacances de Noël et le lundi 10 novembre 2008.

9 - Jours fériés 2008

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction de TECHNIP FRANCE de fixer le calendrier des onze jours fériés conventionnels pour l’année 2008 dans l’entreprise.

Ils lui demandent de maintenir férié le jour du lundi de Pentecôte, comme le font de très nombreuses entreprises, et de prendre à sa charge la "contribution de solidarité" de 0,3%.

Ils proposent : le mardi 1er janvier, le lundi 24 mars, les jeudi 1er et vendredi 2 mai, les jeudi 8 et vendredi 9 mai, le lundi 12 mai, le lundi 14 juillet, le vendredi 15 août, le mardi 11 novembre, le jeudi 25 décembre.

10 - Rentrée scolaire 2007/2008

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction d’attribuer, pour la rentrée scolaire de 2007/2008, une demi-journée de congé exceptionnel afin de permettre aux parents d’accompagner leurs enfants entrant en maternelle, primaire et sixième.

11 - Bilan de l’emploi des stagiaires d’été

Les DP UGICT CGT demandent à la Direction d’indiquer le nombre de stagiaires qui ont été employés cet été par TECHNIP FRANCE.