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4 janvier 2008
Salaires 2008
Pour le maintien du pouvoir d’achat,
Une augmentation générale pour tous est incontournable
Avec près de 3 % d’inflation officielle entre janvier et novembre 2007, le pouvoir d’achat des salaires n’a pas été préservé à TECHNIP FRANCE.
Seuls les collègues ayant bénéficié d’une révision individuelle supérieure à 3 % pour les Ingénieurs et Cadres et de 1,4 % pour les Techniciens et agents de Maîtrise ont vu leur pouvoir d’achat maintenu au détriment de leur progression de carrière.
Il est anormal que les révisions individuelles de situation prévues pour reconnaitre le savoir faire et les compétences nouvelles acquises doivent ainsi se substituer aux augmentations générales chargées de maintenir le niveau de vie des salariés.
Ces faits sont confirmés par les chiffres remis en réunion par la Direction (voir extraits au verso). Ils indiquent, que les salaires moyens de chaque coefficient ont progressé de 2,25 à 3,97 %, soit moins que les engagements de la Direction, sauf pour le salaire moyen des cadres dirigeants dont l’augmentation est de 10,12%.
Cette situation est d’autant plus injustifiable que la presse indique ces derniers jours que le prix moyen du panier des produits de première nécessité a augmenté de 29 % depuis le passage à l’euro et que les prix qui actuellement augmentent le plus sont les produits alimentaires, énergétiques et les loyers.
Les réponses au questionnaire Salaires qui nous sont parvenues des Personnels de toutes catégories basés en France et des collègues expatriés sont significatives du mécontentement provoqué par la politique salariale de la Direction.
Lorsque le Personnel constate la différence de traitement que s’applique la Direction, les augmentations que s’était attribué l’ancien PDG, et le triplement du dividende versé aux actionnaires, alors que son pouvoir d’achat n’est pas maintenu, sa motivation a tendance à suivre une courbe inversement proportionnelle.
Les résultats de l’entreprise, la forte charge de travail acquise et annoncée ainsi que les perspectives d’avenir du secteur pétrolier et parapétrolier devraient plutôt inciter la Direction à valoriser le travail du Personnel en répondant favorablement à ses demandes.
 Retour au principe des augmentations générales pour toutes les catégories, Ingénieurs et Cadres, Techniciens et Agents de Maîtrise.
Pourcentage global de la masse salariale consacré aux augmentations générales des salaires de 6,5 % se répartissant comme suit :
- 2,5 % d’augmentation générale pour tous au titre du rattrapage de pouvoir d’achat sur l’année 2007,
- 4 % d’augmentation générale des salaires avec plancher de 180 € au titre des mesures pour l’année 2008.
Une prime égale pour tous de 1500 €.
Date d’application de l’ensemble de ces mesures : 1er janvier 2008.
Aujourd’hui, à 11 h se tient la deuxième réunion des négociations salariales au cours de laquelle la Direction doit faire ses premières propositions.
La Direction se doit d’y annoncer des mesures d’augmentations générales significatives pour toutes les catégories du Personnel.
C’est la meilleure façon de reconnaitre les efforts accomplis pour la réalisation de projets et de motiver le Personnel pour réaliser la charge importante prévue pour 2008.
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