Recherche

Plan du site

	Un accord salarial qui ne règle rien 16 janvier 2006 Salaires 2008 Vers un accord qui ignorerait le maintien du pouvoir d’achat ? 11 janvier 2008 Tous les articles sur le thème : salaires

Salaires 2008

La Direction doit prendre en compte les demandes du Personnel

Lors de la deuxième réunion de négociation du 4 janvier, la Direction a présenté ses premières propositions en net retrait sur les mesures appliquées en 2007.

Elle a proposé :

  Ingénieurs et Cadres : 3,2 % pour les révisions individuelles, mais rien en augmentation générale,

  Techniciens et Agents de Maîtrise : 1,2 % pour l’augmentation générale et 2 % en révisions individuelles.

Pour tenter de justifier la faiblesse de ses propositions, elle a annoncé, sans rire, que la hausse des prix s’était limitée à 1,4 % en 2007 et qu’elle était dans l’incapacité d’annoncer quelque prévision que se soit sur les résultats financiers 2007 de la société.

Cela n’est pas sérieux et traduit son embarras face au Personnel qui demande une rémunération correcte de son travail et de ses efforts.

Des propositions aux antipodes de la situation économique et financière de TECHNIP

Ses propositions sont loin des attentes du Personnel dont les réponses à l’enquête Salaires réalisée à l’automne dernier ont permis de définir les demandes suivantes :

  principe d’une augmentation générale égale pour toutes les catégories,

  2,5 % d’augmentation pour tous au titre du rattrapage de pouvoir d’achat sur 2007,

  4 % d’augmentation générale pour tous en 2008 avec un plancher mensuel de 180€,

  prime égale pour tous de 1500 €.

Avec, une charge de travail 2008 annoncée supérieure à celle réalisée en 2007, le Personnel ne comprendrait pas que les mesures salariales proposées pour 2008 puissent une nouvelle fois être inférieures à celles des années précédentes (l’ensemble des mesures salariales 2007 représentait 4,1 % de la masse salariale et 5,9% en 2006).

Aujourd’hui, l’attitude de la Direction est injustifiable puisqu’elle :

  dispose d’une trésorerie abondante (+ de 1,7 milliards €),

  annonce des résultats en constante progression (+ 63,2 % au troisième trimestre),

  dépense des millions d’euros en rachats d’actions pour les annuler afin d’augmenter le taux de redistribution (86,2 millions € en 2007),

  triple les dividendes versés en 2007 (+ de 300 millions €),

  a versé en décembre une avance sur les dividendes 2007 de près de 100 millions d’euros,

  n’hésite pas à augmenter les salaires des 14 principaux dirigeants du Groupe de 14,5 % et les dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE de 18,1 %.

La Direction a les moyens de prendre en considération les demandes exprimées par le Personnel

Toutes ces ressources financières sont le résultat du travail de l’ensemble du Personnel. Il doit en bénéficier par la mise en place d’une bonne politique salariale pour 2008.

La revendication salariale du Personnel en matière d’augmentations générales et de maintien du pouvoir d’achat, établie sur la base des réponses au questionnaire Salaires représente environ 16 millions d’euros, sur une année pleine, soit moins de 1 % de la trésorerie disponible.

Le Personnel, qui ne ménage pas ses efforts pour mener à bien la réalisation des projets, souvent dans des conditions difficiles, et à qui il sera demandé encore plus en 2008, est en droit d’attendre une autre attitude de la Direction.

Aujourd’hui se tient la troisième réunion de négociation.

Avec pour objectif d’aboutir à un bon accord salarial pour l’année 2008, l’UGICT CGT défendra les demandes du Personnel issues du questionnaire Salaires.

La Direction doit attribuer un budget pour les augmentations de salaire 2008 à la hauteur des efforts demandés au Personnel.

Augmenter les salaires du Personnel de TECHNIP FRANCE, c’est nécessaire, c’est possible !