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	SALAIRES 2008 Questionnaire salaires 2007/2008 5 novembre 2007 Jeudi dernier, le large rassemblement du Personnel a réveillé la Direction Jeudi 29 septembre à 13h15, poursuivons tous ensemble 26 septembre 2005 Tous les articles sur le thème : salaires

Salaires 2008

Vers un accord qui ignorerait le maintien du pouvoir d’achat ?

Hier, après le rassemblement du Personnel pour la défense de son pouvoir d’achat, nous sommes montés en réunion pour signifier à la Direction le mécontentement qu’ont suscité ses dernières propositions et notamment l’absence d’augmentations générales pour les Cadres et de prime pour tous.

Nous avons également informé la Direction que nous lui ferions de nouvelles propositions si elle acceptait le principe d’une augmentation générale pour les Cadres.

Elle a refusé et s’est contentée de répéter les propositions qu’elle avait annoncées la veille.

  Enveloppe globale de 4,1 % de la masse salariale,

  Pas d’augmentation générale pour les Cadres, tout en individuel

  1,6 % d’augmentation générale pour les Agents de Maîtrise et les Techniciens et 2,5 % pour les augmentations individuelles,

  Aucun plancher pour l’augmentation générale,

  Aucune prime.

Devant l’attitude figée de la Direction, et forts du mandat du Personnel qui a manifesté hier son mécontentement en se rassemblant devant la tour, nous lui avons indiqué qu’elle devait prendre en compte cette nouvelle situation et faire évoluer positivement ses propositions.

Visiblement, le rassemblement du Personnel pour défendre son salaire n’est pas du goût de la Direction qui après avoir précipité le rythme des réunions de négociations (quatre réunions dans la semaine) semble avoir obtenu un accord de principe du syndicat CGC pour accepter des propositions qu’elle-même a qualifiées d’insuffisantes la veille.

C’est pourquoi, elle à convoqué une réunion de signature cet après-midi.

Est-il possible qu’un syndicat puisse apposer sa signature au bas d’un document représentant le seul avis de la Direction ?

Est-il possible qu’un syndicat représentant principalement les Cadres puisse signer un accord salarial qui ne prévoie aucune augmentation générale des salaires pour ceux qu’il est sensé représenter ?

Il n’est pas sérieux que la Direction se retranche derrière la signature d’un syndicat qui représente 25 % du Personnel et 36 % des Cadres pour imposer une politique salariale qui ne répond pas aux demandes du Personnel.

Si la Direction a vraiment le désir de mobiliser le Personnel pour réaliser la charge en 2008, elle doit prendre en compte le mécontentement provoqué par sa politique salariale et prendre des mesures pour le maintien du pouvoir d’achat.

La Direction doit se ressaisir, cet éventuel accord ne règlera pas la question des salaires qui restera présente et se reposera tout au long de l’année tant dans les instances représentatives du Personnel qu’à chaque occasion que le Personnel choisira pour se manifester.