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Salaires 2008

Pour le maintien du pouvoir d’achat, le compte n’y est pas

Les mesures attribuées par la Direction ne représentent que 4,1% de la masse salariale :

  Techniciens et Agents de maîtrise : 1,6% en augmentations générales au 1er janvier et 2,5% pour les révisions individuelles au 1er juillet,

  Ingénieurs et Cadres : pas d’augmentations générales au 1er janvier et 4,1% pour les révisions individuelles au 1er juillet,

  Cadres annualisés : révisions individuelles de 4,1% au 1er janvier,

  Pas de prime.

Malgré des résultats 2007 en forte progression et une charge de travail 2008 annoncée en forte augmentation, la Direction n’a pas répondu aux demandes du Personnel, notamment en ce qui concerne l’augmentation générale pour les Ingénieurs et Cadres.

Ces mesures ne permettent pas de compenser la perte du pouvoir d’achat subie en 2007, ni d’anticiper celle annoncée en 2008 pour la quasi-totalité du Personnel.

En repoussant à juillet une éventuelle mesure de motivation pour plus de 50 % du Personnel, la Direction commet une erreur qui risque de peser sur le bon déroulement des contrats

Un bon accord salarial ne peut négliger le pouvoir d’achat de 80% du Personnel

Pour la Direction, le refus de l’augmentation générale pour les Cadres serait un principe non négociable, même si l’accord salarial fixe à 1,6% le mini de la révision individuelle qui serait appliquée à 90% des Cadres non-annualisés.

Cette disposition qui ne répond ni à la demande du Personnel ni aux souhaits de la hiérarchie, va à nouveau favoriser le saupoudrage et l’attribution de révisions promotionnelles sur des critères non professionnels. En effet, quels sont les critères qui permettent d’exclure 10 % des Cadres de toutes mesures salariales et de réduire ainsi, de fait, leur pouvoir d’achat ?

Les Personnels qui travaillent en équipe tout au long de l’année ne peuvent comprendre cet entêtement de la Direction à individualiser les salaires des Cadres, alors même que de nombreuses entreprises dont TOTAL ont accordé des augmentations générales pour toutes les catégories ?

Un accord 2008 qui déconcerte et démotive le Personnel

En refusant de répondre favorablement à la demande unanime de prime de 1 500 € pour tous, la Direction n’a pas non plus su saisir l’occasion de remercier concrètement le Personnel pour les efforts qu’il ne cesse de déployer dans la réalisation des projets alors qu’elle le fait systématiquement chaque année pour les actionnaires (versements anticipés de dividendes, dividendes exceptionnels, rachats d’actions, etc....).

Personne ne peut comprendre que dans la situation économique et financière actuelle, la Direction, en appliquant des mesures encore inférieures aux années passées prenne le risque de démotiver à nouveau le Personnel.

Il apparait donc que les mesures qui seront appliquées en 2008 sont celles décidées unilatéralement par la Direction avec l’aval d’un syndicat catégoriel.

Un accord qui ne prend pas en compte l’intérêt de l’ensemble des salariés n’est pas acceptable.

Dans le contexte économique actuel, la Direction a fait le choix d’ignorer le problème du pouvoir d’achat.

Pour réaliser l’importante charge 2008 et mobiliser toutes les énergies, la Direction devra répondre favorablement aux attentes du Personnel, elle se verra poser la question de la revalorisation des salaires tout au long de l’année.