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13 mars 2008
Un « Sondage Ambiance »
Pour quoi faire ?
Le 10 mars le Président du Groupe envoyait un message à l’ensemble du Personnel pour annoncer la réalisation d’un sondage informatique sur « les comportements et la culture HSE à l’échelle du Groupe ».
A la lecture des questions posées, on cherche vainement à comprendre en quoi ce questionnaire concerne la Santé, la Sécurité et l’Environnement.
Les Comités d’Etablissement et les CHSCT n’ayant pas étés préalablement informés ni sur le contenu ni sur les véritables objectifs de cette enquête, nous avons demandé à monsieur Pilenko de surseoir à ce sondage.
Monsieur le Président,
Dans votre message à l’ensemble du Personnel du Groupe du 10 mars vous avez demandé à celui-ci de répondre à un questionnaire baptisé "Pulse".
Ce questionnaire informatique, prétendu anonyme et présenté sous l’aspect HSE, comporte de nombreuses questions qui relèvent du domaine de l’irrationnel, telles que : " Je fais confiance aux cadres dirigeants de TECHNIP " ou de la délation de ses propres collègues de travail telle que " Mon supérieur hiérarchique est absent lorsque j’en ai besoin ".
Pour cette opération, qui concerne aussi le Personnel de TECHNIP FRANCE, les instances représentatives du Personnel n’ont ni été informées ni consultées sur son contenu et ses objectifs comme le stipulent les dispositions du Code du Travail.
Nous vous demandons donc de bien vouloir surseoir à cette campagne de sondage décidée unilatéralement et de faire convoquer dans les plus brefs délais les Comités d’Etablissement, le Comité Central d’entreprise, ainsi que les CHSCT concernés, afin qu’ils puissent se prononcer sur l’opportunité et le contenu de ce questionnaire.
Nous vous demandons également d’informer le Personnel de la suspension de cette enquête par le même moyen que votre première annonce.
Nous voudrions aussi connaître l’avis du correspondant TECHNIP de la Commission Informatique et Libertés que vous avez nommé récemment.
Dans cette attente, nous vous prions d’agréer nos salutations distinguées.
La nature des questions posées relève plus du domaine comportemental et de l’affect que de l’analyse et de la compréhension des situations de travail susceptibles d’avoir des conséquences néfastes sur la santé et la sécurité des salariés.
Ces questions mettent, directement et indirectement, en cause les personnes sans jamais faire référence au système, à l’organisation et aux conditions de réalisation du travail qui sont déterminants pour la santé et le bien-être.
Les décisions stratégiques du Groupe en matière de sous-traitance forcenée et de compression des délais qui génèrent la remise en cause des processus de travail et des situations à risques n’y sont jamais évoquées.
Ce questionnaire informatique, transmis par internet, ne garantit pas la confidentialité des réponses.
En outre, ce « Sondage Ambiance » est réalisé par une société spécialisée dans les études de marché et les enquêtes de satisfaction, basée en Californie, dont la compétence dans le domaine de la Santé, de la Sécurité et l’Environnement reste à démontrer.
Le Personnel est donc en droit de se demander quel est le but réellement recherché par la Direction du Groupe, d’autant plus que toutes les demandes justifiées de respect et d’amélioration des conditions de travail, formulées par les Délégués du Personnel et les membres du CHSCT, sont rarement prises en considération de façon naturelle et doivent être réitérées maintes fois avant d’aboutir.
Il serait bien plus efficace et économique de donner les moyens matériels et humains nécessaires aux projets et aux services, en temps utile, afin de réaliser les contrats dans de bonnes conditions de travail ; indispensables au respect de la santé, de la sécurité et de l’environnement.
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