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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 20 mars 2008

1 - Pour leur pouvoir d’achat, l’ensemble du Personnel doit aussi bénéficier d’un bon niveau d’augmentation des salaires comme les dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE

Avec l’annonce des résultats 2007, la Direction a annoncé que les actionnaires allaient se partager la totalité des bénéfices réalisés, soit une augmentation du dividende de près de 14 %.

Par la même occasion, nous avons appris que les dix plus hauts salaires de TECHNIP FRANCE avaient bénéficié d’une augmentation moyenne de 14,2 % en 2007, ce qui leur donne une augmentation de 34.9 % sur deux ans.

Avec 243 323 € par an en moyenne et une revalorisation qui représente près de 5 fois l’inflation 2007, il est clair que leur perception du pouvoir d’achat diffère de celle des Ingénieurs et Cadres sans augmentations générales depuis l’an 2000 et des Techniciens et Agents de Maîtrise dont les augmentations générales sont toujours inférieures à l’inflation officielle.

Dans ces conditions, pour motiver les équipes et réaliser l’importante charge de travail en 2008, la Direction ne peut pas se retrancher derrière les mesures insuffisantes qu’elle a imposées en janvier. Cette générosité envers elle-même choque le Personnel dont les efforts sont gratifiés gratuitement de remerciements.

Elle doit se ressaisir et entendre le mécontentement que son attitude provoque.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’ouvrir de véritables négociations salariales avec pour objectif le maintien du pouvoir d’achat pour tous. Cela passe par le rétablissement des augmentations générales au niveau de l’inflation et l’attribution à la hiérarchie, d’un budget suffisant pour assurer les promotions et le déroulement de carrière de chacun.

2 - Le Personnel doit bénéficier de la totalité du montant de la prime d’Intéressement

Après avoir annoncé en réunion que la prime d’Intéressement s’élevait à 3,3 % de la masse salariale, la Direction a indiqué que le montant versé en 2007 au Personnel serait réduit à 0,84 % en application d’une disposition inacceptable de l’accord d’intéressement limitant à 10 % le total Participation/Intéressement.

Cette disposition injustifiable conduit à verser une prime de 327 € bruts pour un salaire mensuel de 3000 € au lieu de 1 287 €, soit une perte de 906 €.

Globalement, au niveau de TECHNIP FRANCE, cette disposition fait perdre aux salariés la somme de 3,55 millions d’euros soit plus de 1 400 € par salarié.

Aussi les D.P. UGICT CGT demandent à nouveau à la Direction, comme elle a su le faire en d’autres circonstances, de ne pas appliquer cette disposition défavorable au Personnel et de lui verser la totalité du montant de la prime d’Intéressement de 3,3 % de son salaire annuel brut selon la formule de calcul prévue par l’accord.

3 - Rétablissement du jour férié du lundi de Pentecôte

Après la décision gouvernementale de « réaffirmer le caractère férié du lundi de Pentecôte » dès cette année, et en application de la Convention Collective Nationale Syntec qui prévoit 11 jours fériés par an, les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction d’appliquer cette recommandation sans attendre la publication de la loi.

Compte tenu du volume d’heures de travail gratuites effectuées tout au long de l’année par le Personnel, ils demandent également que la journée de solidarité de 7 h ne soit plus imposée et que la Direction prenne à sa charge la contribution de 0,3 % comme le font la grande majorité des entreprises.

Ils proposent que le jour de RTT fixé par la Direction ce jour là soit déplacé au vendredi 9 mai.

4 - Prise en charge des frais injustifiés de déblocage anticipé de la participation

Les salariés qui désirent débloquer par anticipation le montant de leur participation acquis au 31 décembre 2007 en application de la « loi sur le pouvoir d’achat » se voient imposer des frais de déblocage de 13 à 18 € en fonction du mode de déblocage.

Les déblocages à l’échéance ou anticipés, suivant les cas prévus, étant gratuits, il n’est pas logique ni décent de taxer ceux qui sont dans la nécessité de le demander.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction, à l’image de très nombreuses entreprises, de prendre à sa charge la contribution financière demandée par NATIXIS.

5 - Harcèlement et santé

Si la hiérarchie tient compte dans la plupart des cas des problèmes de santé des salariés, les D.P. UGICT CGT ont constaté récemment plusieurs cas où des personnes ayant des problèmes de santé sont en butte à un comportement agressif répété (critiques répétées en haussant la voix et devant les collègues, surcharge de travail, contre-ordres répétés, voire écarts de langage) de la part de leur hiérarchie, notamment au Département Secrétariats de Projets.

Une telle attitude pouvant aggraver leurs conditions de santé n’est pas acceptable.

Aussi les D.P. UGICT CGT demandent que des instructions soient données par la Direction afin d’éviter tout comportement pouvant s’approcher du harcèlement moral vis à vis des salariés, et a fortiori des salariés connaissant des problèmes de santé.

6 - Annulation de « Sondage Ambiance » demandé par la Direction du Groupe

Après avoir fait appel, avec le succès que l’on sait, à un « gourou » pour lutter contre le tabac en 2005, la Direction du Groupe voudrait, sous prétexte d’évaluer le comportement HSE de chacun, mesurer le niveau de soumission du Personnel.

Le questionnaire proposé par une société basée en Californie, comporte essentiellement des questions sans rapport avec la Santé, la Sécurité et l’Environnement qui poussent à la dénonciation des comportements individuels sans jamais faire référence à l’organisation et aux conditions de travail.

Suite à notre lettre au Président du Groupe, la Direction de TECHNIP FRANCE a informé par Lotus Notes quelques collègues choisis de « façon aléatoire » pour leur indiquer qu’il ne fallait pas répondre avant d’avoir été reçu en entretien.

Pourquoi, les instances représentatives du Personnel n’ont été ni informées ni consultées ?

Pourquoi, l’ensemble du Personnel de TECHNIP FRANCE n’a pas été informé de ce changement de procédure ?

Quel est le but réel de ce questionnaire ?

Les D.P. UGICT CGT demandent la suspension de ce questionnaire dans l’attente de la consultation des C. E., C. C. E. et CHSCT.

7 - Information du Personnel par des notes en français et en anglais

Suite à la transmission à l’ensemble du Personnel de TECHNIP FRANCE d’une note de la Direction Générale en langue anglaise, relative à la réorganisation de la sous-traitance avec nos filiales de CHENAI et ABU DHABI, le Syndicat UGICT CGT a aussitôt demandé qu’une version française soit publiée sous la même forme. Ce qui a été fait depuis.

Il est anormal que les notes d’information de la Direction Générale destinées au Personnel de TECHNIP FRANCE ne soient pas écrites, au moins, en français.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de veiller à l’application de ces dispositions légales qui valent également pour les consignes et les procédures de travail.

8 - Loi Fillon sur les mutuelles

Suite à la note d’information de la Direction sur l’application des mesures prévues par la loi Fillon sur les mutuelles, il apparaît que la diversité des situations familiales obligerait un grand nombre de familles à cotiser simultanément à plusieurs mutuelles.

Le Ministère, informé de cette situation semble hésiter sur les modalités et la date d’application effective de cette loi, laissant ainsi les salariés dans le doute quant à la nature des documents à fournir pour les situations particulières.

Afin d’éviter toute perte de couverture ou de payer plusieurs mutuelles en même temps, les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de bien vouloir informer le Personnel sur les démarches à accomplir au fur et à mesure des évolutions de ces dispositions.