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Avril 1958 / Avril 2008

TECHNIP a 50 ans

Le 21 avril 1958, l’Institut Français du Pétrole, Elf Aquitaine et le CEA, avec l’aide d’un partenaire américain (Catalytique Construction Company) ont créé TECHNIP.
Depuis cette date, TECHNIP n’a cessé de se développer et de participer au développement des industries et des techniques de pointe, d’abord en France, puis en Europe, et très vite sur tous les continents.

Aujourd’hui, TECHNIP est devenu une société d’ingénierie de notoriété mondiale de premier plan.

Ce développement et les succès incontestables obtenus tout au long de ces cinquante années sont le résultat des efforts fournis par l’ensemble du Personnel, de sa compétence, de sa responsabilité et de son sérieux dans la réalisation des projets dont TECHNIP a obtenu la mise en œuvre.

Durant ces cinquante années, TECHNIP a également traversé et surmonté de nombreuses épreuves, parfois douloureuses, comme en 1985 et 1988, et si aujourd’hui TECHNIP peut fêter ses succès et célébrer ses cinquante ans en bonne santé, c’est essentiellement grâce à la volonté et à la détermination du Personnel qui a su se mobiliser et trouver les capacités pour permettre le redressement de la société après une importante restructuration financière et de nombreuses réductions d’effectifs.

Par la qualité de son travail, le Personnel a su conquérir et reconquérir de nombreux marchés, s’adapter aux évolutions de l’organisation, être à la pointe des multiples évolutions des procédés technologiques et des outils mis à sa disposition et donner ainsi à TECHNIP sa notoriété actuelle.

Enfin, cinquante années d’existence, c’est le moment privilégié pour mettre en valeur les nombreuses réalisations de TECHNIP dans des domaines très diversifiés et ainsi souligner le travail accompli par plusieurs générations de salariés qui a permis cette réussite.

C’est un événement important qui peut être l’occasion pour la Direction de ressouder et de redynamiser les équipes.

Marquer dignement cet anniversaire, c’est se donner les moyens de créer le nouvel état d’esprit dont TECHNIP a besoin pour remotiver son Personnel et tenter d’estomper les problèmes professionnels et sociaux qui pèsent lourdement sur la réalisation des projets en cours et qui se sont particulièrement accumulés ces dernières années.

C’est également un investissement judicieux de remotiver un Personnel dont les demandes ignorées de reconnaissance des efforts accomplis et les aspirations non satisfaites à travailler dans de bonnes conditions sont à porter au passif de la Direction.

C’est pourquoi, nous demandons que la contribution du Personnel à la réussite incontestée de TECHNIP soit gratifiée par une prime exceptionnelle de 1 500 € pour chacun.

Technip en a largement les moyens.

En versant 126 millions d’euros de dividendes, soit la totalité du résultat net, la Direction sait marquer l’événement auprès des actionnaires.

Il serait affligeant qu’elle ne sache pas remercier dignement le Personnel en attribuant à chacun une prime exceptionnelle de 1 500 € qui au total représente moins de 3 % de cette somme.

Cinquante ans, pour une entreprise, c’est un anniversaire qui mérite d’être commémoré à la hauteur de l’événement qu’il représente.

Le Personnel considère à juste titre que cet anniversaire mérite d’être fêté dignement et qu’il doit y être associé pleinement par le versement d’une prime exceptionnelle de 1 500 €.