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Questions posées par les Délégués du Personnel UGICT CGT

pour la réunion du 17 avril 2008

1 - Avril 1958 - Avril 2008 :
Pour le cinquantième anniversaire de TECHNIP, versement d’une prime exceptionnelle de 1 500 € pour tous

Le cinquantième anniversaire de la création de TECHNIP est un événement marquant tant dans la vie de la Société que pour les Personnels qui y ont contribué par leur travail, leurs efforts et leur implication sociale à défendre leur emploi à travers son existence.

Aujourd’hui, grâce à la contribution de plusieurs générations de salariés, le Groupe occupe une place de premier plan au niveau mondial et « peut s’appuyer sur des bases solides de compétences et d’actifs ».

Pour marquer cet anniversaire, la Direction a d’ores et déjà décidé d’augmenter de 14,5 % les dividendes versés aux actionnaires (100 % du résultat net).

Au même moment elle a limité le montant de la prime d’intéressement à 0,84 % au lieu des 3,3 % obtenus par l’application de la formule de calcul, ce qui fait perdre plus de 1 400 € en moyenne par salarié de TECHNIP FRANCE. Cette disparité de traitement n’est pas de nature à stimuler la motivation du Personnel à qui des efforts importants sont toujours demandés.

Pour cet évènement exceptionnel, la Direction se doit d’associer le Personnel à la réussite du Groupe.

Ce moment privilégié, lui donne l’opportunité de redonner à TECHNIP l’image sociale qu’elle n’aurait jamais dû abandonner et de concrétiser les remerciements au Personnel pour « son excellent travail et les efforts accomplis ».

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de saisir de l’occasion pour célébrer cet anniversaire comme il se doit et d’attribuer à chacun une prime exceptionnelle de 1 500 €.

2 - Modalités de rétablissement du caractère férié du lundi de Pentecôte

Après l’adoption de la loi rétablissant le caractère férié du lundi de Pentecôte dès cette année, et en application de la Convention Collective Nationale Syntec qui prévoit 11 jours fériés par an, les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de convoquer les Délégués syndicaux pour déterminer les conditions d’application de cette nouvelle loi.

Comme la journée supplémentaire imposée au Personnel représente 0,47 % de son temps de travail et 0,58 % de son salaire, puisqu’il s’agit d’heures supplémentaires, cette journée de travail gratuit se traduit donc par un gain supplémentaire de 0,28 % pour la Société et la perte d’un jour de repos pour les salariés.

Par ailleurs, du fait de la charge de travail actuelle, le Personnel est souvent contraint d’effectuer des heures supplémentaires gratuites pour tenir les délais.

C’est pourquoi les D.P. UGICT CGT demandent également que TECHNIP prenne à sa charge le versement de la contribution de 0,3 % et n’impose plus la perte d’un jour de RTT à l’ensemble du Personnel comme le fait la majorité des grandes entreprises.

Ils proposent que le jour de RTT que la Direction avait fixé ce jour là soit déplacé au vendredi 9 mai.

3 - Pour le bon déroulement des contrats, la re-motivation du Personnel par des mesures de maintien du pouvoir d’achat est indispensable

L’ingénierie est un travail d’équipe où chacun, à son niveau, de la Secrétaire au Directeur de Projet, apporte son savoir-faire. Les disparités de rémunération créées par la politique salariale de la Direction entre catégories de salariés vont à l’encontre de ce principe.

Dans un contexte de forte charge individuelle de travail, le refus d’attribuer une augmentation générale pour les Cadres depuis plusieurs années et de préserver le pouvoir d’achat de tous crée un malaise qui favorise la démotivation de chacun.

Pour ressouder les équipes et assurer la bonne fin des contrats, la Direction se doit de prendre des mesures salariales significatives, propres à remotiver le Personnel et à restaurer la sérénité dans le travail.

Après l’annonce des résultats 2007, de l’augmentation de 14,5 % des dividendes, des augmentations salariales à deux chiffres et des attributions de Stock Options pour les principaux dirigeants de la Compagnie, le Personnel ne peut comprendre d’être ainsi écarté de la distribution des résultats de son travail.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de convoquer les Délégués Syndicaux pour envisager les mesures à prendre pour le maintien du pouvoir d’achat de toutes les catégories.

4 - HSE : Respect et application des valeurs fondamentales affichées par les Chartes TECHNIP dans les relations et conditions de travail

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de veiller à l’application des valeurs fondamentales (Charte Sociale & Ethique) dans les relations et les conditions de travail.

Le Personnel sous-traitant doit être traité avec les mêmes égards que le Personnel TECHNIP. Le respect et la considération humaine doivent primer dans la transmission des consignes de travail.

Il apparait que plusieurs départs de Personnels de sociétés sous-traitantes en place depuis de nombreuses années à TECHNIP, auraient été provoqués par l’aggravation des conditions et des relations de travail imposées.

5 - HSE : Embauches pour renforcer les Secrétariats des Projets

Afin de réduire les situations de tension excessive résultant de l’insuffisance de moyens, notamment en Personnel, et d’éviter tout contexte pouvant conduire à une situation de harcèlement moral, les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de renforcer les Secrétariats des Projets par l’embauche de secrétaires sous statut TECHNIP.

Aujourd’hui, de trop nombreuses secrétaires sont en prestation de service, pour certaines depuis de nombreuses années. Ces personnes qui connaissent bien les procédures et les méthodes de travail TECHNIP risquent de partir à la fin de chaque mission. Afin d’éviter de mettre en difficulté la réalisation des projets, la Direction a le devoir d’allouer les moyens nécessaires et de sécuriser les compétences en embauchant en CDI les Personnels concerné qui le souhaitent.

6 - « Université TECHNIP » : Réouverture du Bureau d’Etudes Ecole de l’ENSPM

La persistance du niveau élevé de la charge annoncée pour plusieurs années, et la pénurie de Personnels techniques de toutes catégories et disciplines (Ingénieurs, Cadres et Techniciens) pèsent lourdement sur le déroulement actuel des contrats et les nombreux départs en retraite prévus pour ces prochaines années aggravent cette situation

A certains postes, des collègues Ingénieurs et Cadres sont affectés à des tâches qui pourraient être effectuées par des techniciens. L’embauche de techniciens permettrait que le temps dévolu à ces tâches soit réaffecté à des missions plus en rapport avec leur qualification.

TECHNIP y gagnerait en efficacité et le Personnel en motivation.

Cette situation confirme la justesse de nos demandes réitérées de formation des jeunes embauchés et de mesures propres à assurer la transmission des savoirs. Il y a urgence à embaucher de jeunes techniciens sortant de l’école et à ouvrir une session de formation à l’ENSPM dès l’automne 2008.

Les D.P. UGICT CGT demandent que des mesures soient prises rapidement, notamment dans le cadre de la création de « l’Université TECHNIP », pour mettre en place avec le concours de la Commission Formation du Comité d’Etablissement, un plan pluriannuel d’embauches et de formation de jeunes techniciens.

7 - Elimination des nuisances sonores provoquées par les ascenseurs de la batterie basse

Signalés depuis septembre 2007, les bruits de chocs métalliques constatés notamment dans les étages à proximité du local machinerie des ascenseurs de la batterie basse ne sont toujours pas éliminés malgré les études et mesures d’intensité annoncées par la Direction.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction quand seront éliminées les nuisances sonores qui perturbent les conditions de travail des bureaux situés à proximité de la trémie des ascenseurs.

8 - Accès permanent

Depuis la fermeture des étages, il arrive fréquemment que des collègues soient dans l’impossibilité d’accéder à leur poste de travail car leur badge n’ouvre plus les portes bloquant l’étage. Malgré le signalement de ces situations, celles-ci perdurent.

De plus, les problèmes provoqués par cette décision continuent de s’accumuler (accidents de personnes, portes bloquées ou cassées, etc.,...) et les déménagements multiples imposés au Personnels rendent ce système ingérable de fait.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction de supprimer ce blocage systématique de tous les étages en limitant ce système aux zones strictement nécessaires.

9 - Revalorisation des gratifications attribuées lors de la remise des médailles du travail

Dans la plupart des grandes entreprises, les primes versées au Personnel lors de la remise des médaille du travail sont bien souvent du niveau du mois de salaire voire de plusieurs mois.

Bien que la Direction de TECHNIP reconnaisse les efforts continuels et l’implication du Personnel dans la réalisation des projets, ces gratifications restent d’un niveau presque symbolique.

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction la réévaluation significative du montant des primes attribuées pour les médailles du travail à la hauteur des efforts demandés.

10 - Prévision d’emploi de stagiaires d’été

Les D.P. UGICT CGT demandent à la Direction quelles sont ses prévisions d’emploi de stagiaires d’été pour les vacances 2008.